Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > ЧКПЗ совершенствует систему оценки эффективности персонала

ЧКПЗ совершенствует систему оценки эффективности персонала

Понедельник, 30 апреля 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e



Внедряемая на Челябинском кузнечно-прессовом заводе принципиально новая система оценки и развития персонала позволит более объективно и справедливо оценивать трудовой вклад каждого сотрудника и обеспечить работникам дополнительные возможности для профессионального роста.

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-службе ОАО «ЧКПЗ», идея оценочной системы позаимствована на Западе и доработана с учетом специфики местного промышленного производства. Для каждой должности на заводе создаётся многоуровневая карьерная линейка. За высшее положение в ней принимается комплекс знаний и навыков аналогичного специалиста из компании-мирового лидера в данной сфере. Остальные этапы представляют собой своеобразный план карьерного продвижения. По мере того, как работник будет расширять перечень своих заслуг, знаний и умений, его зарплата будет увеличиваться.

По словам директора по персоналу ОАО «ЧКПЗ» Ирины Седаевой, пока большинство предприятий используют устаревший советский подход оценки эффективности работников, принятый еще во времена плановой экономики. Он не учитывает реальные показатели эффективности работы. Формальная градация по разрядам, допускам и категориям в большей степени основана на теоретических знаниях и зачастую бесполезных процедурах. Если же на заводе качественно организована производственная система, установлено современное оборудование, прежняя модель уже не позволит объективно оценить и, соответственно, оплатить труд человека, применяющего в работе весь спектр полученных им знаний и навыков. После внедрения новой системы, каждый сотрудник с первого дня работы будет знать, чему необходимо обучиться и что сделать, чтобы дорасти до высокооплачиваемого супер-профессионала. При этом у всех рабочих и специалистов будет также возможность овладеть смежными профессиями, что существенно повысит их оценку работодателем.

Генеральный директор ОАО «ЧКПЗ» Андрей Гартунг отметил, что теперь уровень заработной платы будет прямо пропорционален объему и качеству приобретенных работником навыков. Первым шагом в реализации нового подхода станет оценка имеющихся знаний и навыков заводчан. Затем последует непрерывный и планомерный процесс обучения. Прежде всего, это коснется ключевых для производства  профессий и должностей -  кузнецов-штамповщиков, операторов станков, слесарей-ремонтников, инженеров-конструкторов, технологов. В конечном итоге, изменения затронут всех, без исключения. Все нововведения в оплате труда будут закреплены в соответствующих положениях коллективного договора ЧКПЗ уже в 2013 году.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 671
Рубрика: Металлургия
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

13: 41
Индийская JSW Steel хочет стать совладельцем Ilva |
13: 21
Тагмет подтвердил соответствие стандартам Газпрома |
12: 41
Без понятия. Мировой рынок металлургического сырья: 24 ноября – 1 декабря |
12: 21
Александр Ляльков встретил свой юбилей в отличной спортивной форме! |
11: 41
Цветные металлы продолжают дешеветь, хотя все ждут роста |
11: 41
Мечел-Сервис поставил арматуру для крупнейшего инкубатора в РФ |
11: 41
Парламент Турции ратифицировал соглашение по «Турецкому потоку» |
11: 41
ЕВРАЗ НТМК переводит краны на дистанционное управление |
11: 21
ФРП профинансирует производство «медицинских металлов» |
11: 01
Сэндвич-панели применяются при строительстве птицефабрик |
11: 01
Буланашский машиностроительный завод признан банкротом |
09: 41
Китайская компания предлагает построить меткомбинат на Филиппинах |
08: 41
Из-за «напряженки» с предложением медного концентрата китайские заводы снижают плату за рафинирование |
08: 21
Иранским производителям труб не хватает стального рулона местного производства |
08: 01
Liberum: ралли цены железной руды продолжится |
08: 01
BMI Research: производство свинца в мире продолжит терять темпы роста |
08: 01
В октябре снизилось производство меди в Чили |
08: 01
США: внутренние цены на черный лом неизменны два месяца |
08: 01
Vale передумала продавать профильные активы |
08: 01
Shagang увеличивает цены на г/к рулон  с 11  декабря |
08: 01
Hebei Steel повышает цены на арматуру и катанку для декабря |
08: 01
Tata Steel и ThyssenKrupp сократят мощности завода Port Talbot |
08: 01
Китай официально завершил создание стального гиганта |
08: 01
Украинский выпуск чугуна в ноябре вырос на 6,7% |
08: 01
Погрузка черных металлов на сети РЖД уступает прошлогоднему уровню   |
08: 01
В США определена демпинговая маржа на толстый лист из трех стран |
08: 01
На Волгоградском судостроительном заводе продлено конкурсное производство |
18: 01
ГК "Сталь-Профиль" ввела в эксплуатацию новый листогиб |
17: 41
Саратовский завод резервуарных металлоконструкций обанкротился |
17: 21
АрселорМиттал Кривой Рог - поставщик стали для нового саркофага ЧАЭС |
17: 01
Амурметалл снова не удалось продать |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Сентябрь 2005: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30