Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > ЧКПЗ совершенствует систему оценки эффективности персонала

ЧКПЗ совершенствует систему оценки эффективности персонала

Понедельник, 30 апреля 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e



Внедряемая на Челябинском кузнечно-прессовом заводе принципиально новая система оценки и развития персонала позволит более объективно и справедливо оценивать трудовой вклад каждого сотрудника и обеспечить работникам дополнительные возможности для профессионального роста.

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-службе ОАО «ЧКПЗ», идея оценочной системы позаимствована на Западе и доработана с учетом специфики местного промышленного производства. Для каждой должности на заводе создаётся многоуровневая карьерная линейка. За высшее положение в ней принимается комплекс знаний и навыков аналогичного специалиста из компании-мирового лидера в данной сфере. Остальные этапы представляют собой своеобразный план карьерного продвижения. По мере того, как работник будет расширять перечень своих заслуг, знаний и умений, его зарплата будет увеличиваться.

По словам директора по персоналу ОАО «ЧКПЗ» Ирины Седаевой, пока большинство предприятий используют устаревший советский подход оценки эффективности работников, принятый еще во времена плановой экономики. Он не учитывает реальные показатели эффективности работы. Формальная градация по разрядам, допускам и категориям в большей степени основана на теоретических знаниях и зачастую бесполезных процедурах. Если же на заводе качественно организована производственная система, установлено современное оборудование, прежняя модель уже не позволит объективно оценить и, соответственно, оплатить труд человека, применяющего в работе весь спектр полученных им знаний и навыков. После внедрения новой системы, каждый сотрудник с первого дня работы будет знать, чему необходимо обучиться и что сделать, чтобы дорасти до высокооплачиваемого супер-профессионала. При этом у всех рабочих и специалистов будет также возможность овладеть смежными профессиями, что существенно повысит их оценку работодателем.

Генеральный директор ОАО «ЧКПЗ» Андрей Гартунг отметил, что теперь уровень заработной платы будет прямо пропорционален объему и качеству приобретенных работником навыков. Первым шагом в реализации нового подхода станет оценка имеющихся знаний и навыков заводчан. Затем последует непрерывный и планомерный процесс обучения. Прежде всего, это коснется ключевых для производства  профессий и должностей -  кузнецов-штамповщиков, операторов станков, слесарей-ремонтников, инженеров-конструкторов, технологов. В конечном итоге, изменения затронут всех, без исключения. Все нововведения в оплате труда будут закреплены в соответствующих положениях коллективного договора ЧКПЗ уже в 2013 году.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 690
Рубрика: Металлургия
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

13: 00
Севмаш модернизирует крейсер проекта 11442М |
12: 40
ПГК  в январе вдвое увеличила перевозки металлолома по МЖД |
12: 40
На Евраз ЗСМК модернизировали аглофабрику |
12: 20
Зеленодольский завод имени А.М. Горького хочет построить двух «Гепардов» для Вьетнама |
12: 20
Иранская компания вводит в строй электросталеплавильный комплекс |
11: 40
Эльгауголь приобрел новые вахтовые автобусы для перевозки сотрудников |
11: 00
На востоке Москвы к лету построят стадион |
10: 40
ВИЗ-Сталь внедрила аспирационные установки на термических агрегатах |
10: 20
  Цветные металлы дорожают на малоактивных торгах |
10: 00
  Уфалейникель остановится 1 апреля |
10: 00
Индия увеличит темпы роста потребления стали |
09: 20
Росстат: январский выпуск стали в РФ вырос на 11,5% |
09: 20
В январе ж/д завоз металлолома у Магнитки самый высокий за последние годы |
08: 20
Ижорский трубный завод поставит около 100 тыс. тонн труб для проекта «Сила Сибири» |
07: 40
Метинвест останавливает ЕМЗ и Краснодонуголь |
07: 00
В декабре производство меди в Перу выросло на 13,3% |
07: 00
Турецкий лом HMS 1/2 80:20 еще подорожал |
07: 00
Anglo American останавливает работу медного рудника El Soldado |
07: 00
Филиппинская Marcventures Mining будет бороться с властями за право экспортировать руду |
07: 00
Angang удерживает цены на сталь неизменными для марта |
07: 00
JFE Steel приобрела пакет акций во вьетнамской Ton Dong A |
07: 00
Переговоры ArcelorMittal и SAIL зашли в тупик? |
07: 00
Nippon Steel ожидает устойчивые стальные цены в КНР |
07: 00
Baosteel повышает цены на х/к и оцинкованный прокат для марта |
07: 00
Рейтинг Металлоинвеста улучшился |
07: 00
Группа Петропавловск открыла новое месторождение в Амурской области |
07: 00
Власти Индонезии разрешили Freeport-McMoran экспорт медного концентрата |
07: 00
Posco удваивает производство трансформаторной стали |
17: 20
Platinum Group Metals поставит Baosteel Resources 4 млн тонн никелевой руды |
16: 40
Goldplat резко увеличила прибыль по итогам полугодия |
15: 40
В 2016 году «Северсталь-метиз» расширил продуктовую линейку |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003