Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > ЧКПЗ совершенствует систему оценки эффективности персонала

ЧКПЗ совершенствует систему оценки эффективности персонала

Понедельник, 30 апреля 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e



Внедряемая на Челябинском кузнечно-прессовом заводе принципиально новая система оценки и развития персонала позволит более объективно и справедливо оценивать трудовой вклад каждого сотрудника и обеспечить работникам дополнительные возможности для профессионального роста.

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-службе ОАО «ЧКПЗ», идея оценочной системы позаимствована на Западе и доработана с учетом специфики местного промышленного производства. Для каждой должности на заводе создаётся многоуровневая карьерная линейка. За высшее положение в ней принимается комплекс знаний и навыков аналогичного специалиста из компании-мирового лидера в данной сфере. Остальные этапы представляют собой своеобразный план карьерного продвижения. По мере того, как работник будет расширять перечень своих заслуг, знаний и умений, его зарплата будет увеличиваться.

По словам директора по персоналу ОАО «ЧКПЗ» Ирины Седаевой, пока большинство предприятий используют устаревший советский подход оценки эффективности работников, принятый еще во времена плановой экономики. Он не учитывает реальные показатели эффективности работы. Формальная градация по разрядам, допускам и категориям в большей степени основана на теоретических знаниях и зачастую бесполезных процедурах. Если же на заводе качественно организована производственная система, установлено современное оборудование, прежняя модель уже не позволит объективно оценить и, соответственно, оплатить труд человека, применяющего в работе весь спектр полученных им знаний и навыков. После внедрения новой системы, каждый сотрудник с первого дня работы будет знать, чему необходимо обучиться и что сделать, чтобы дорасти до высокооплачиваемого супер-профессионала. При этом у всех рабочих и специалистов будет также возможность овладеть смежными профессиями, что существенно повысит их оценку работодателем.

Генеральный директор ОАО «ЧКПЗ» Андрей Гартунг отметил, что теперь уровень заработной платы будет прямо пропорционален объему и качеству приобретенных работником навыков. Первым шагом в реализации нового подхода станет оценка имеющихся знаний и навыков заводчан. Затем последует непрерывный и планомерный процесс обучения. Прежде всего, это коснется ключевых для производства  профессий и должностей -  кузнецов-штамповщиков, операторов станков, слесарей-ремонтников, инженеров-конструкторов, технологов. В конечном итоге, изменения затронут всех, без исключения. Все нововведения в оплате труда будут закреплены в соответствующих положениях коллективного договора ЧКПЗ уже в 2013 году.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 727
Рубрика: Металлургия
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

16: 40
«Северсталь» и российские подразделения Mefro Wheels подписали соглашение о поставках металла |
16: 20
ВСЗ и Группа компаний «ФОР» подписали контракты на строительство траулеров |
15: 00
Завод «Трубодеталь» успешно прошел аудит Американского института нефти |
15: 00
ФГК нарастила перевозку черных металлов на ЮВЖД в апреле |
14: 40
Прогноз ситуации на рынке арматурного проката |
14: 20
На стадионе в Нижнем Новгороде приступили к устройству поля |
13: 40
На Коломенском заводе запущено производство дизель-генераторов для ледокола |
13: 40
ММК им. Ильича расширяет сортамент оцинкованного проката |
13: 20
РУСАЛ увеличил корундовые мощности Бокситогорского глиноземного  завода |
12: 20
Заводу алюминиевого литья вернули корпус и два участка |
12: 20
Завод алюминиевого литья снова не смогли продать |
12: 20
Группа НЛМК расширяет сотрудничество с производителями цемента |
12: 00
Тырныаузскому вольфраму обещают ТОР |
12: 00
Иранская компания запускает первую стадию мегапроекта |
12: 00
РЭМЭКС выпустит одноконтейнерные котельные |
12: 00
Чистая прибыль Nordgold сократилась в I квартале 2017 г. |
12: 00
На строительстве моста через Волгу в Дубне началось сооружение опор |
11: 20
Проблемы Трампа и слабый доллар увеличили интерес  к цветным металлам |
11: 00
Строительство метро в Мытищах откладывается до 2020 г. |
10: 40
Модернизация оборудования на ВСМПО |
10: 40
Строительство «Самара Арены» вошло в график |
10: 20
ПГК увеличила отгрузку металлолома из Приволжья |
10: 00
Китайская нержавейка снова дешевеет из-за слабости спроса |
10: 00
Tata Steel начинает строительство второй очереди меткомбината Kalinganagar |
10: 00
ЗиО-Подольск отгрузил трубопроводы на Нововоронежскую АЭС-2 |
09: 40
В Jiangxi Copper довольны показателями роста спроса на медь в Китае и ожидают большего |
09: 20
Автотор намерен нарастить производство автомобилей на 30% |
09: 00
В Южно-Сахалинске продолжается строительства водно-спортивного комплекса |
08: 00
В I квартале экспорт российского чугуна отстал от прошлогоднего уровня |
08: 00
Нарастает экспорт из РФ лома коррозионностойких сталей |
08: 00
Аргентинская Sierra Grande возобновляет экспорт железной руды |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Июль 2007: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31