Как обеспечить лояльность сотрудников

Цель каждого владельца бизнеса – создание безопасных условий труда и благоприятной рабочей атмосферы. В настоящее время уровень комфорта уже давно выходит за рамки уютного офиса и наличия кофейных автоматов. Среди наемных сотрудников всё чаще возникает запрос к работодателю об обеспечении дополнительного комфорта, в частности, в области питания. В этой статье расскажем, как решить эту задачу.

Согласно исследованию Supejob за 2021 год, 58% россиян обедают тем, что приносят с собой из дома. Аналогичные результаты представлены в совместном исследовании онлайн-ритейлера «Самокат» и сервиса «Работа.ру», где указывается, что собственная столовая присутствует лишь у 28% сотрудников, а у 30% доступны только холодильник и микроволновка. Важно отметить, что, согласно обоим исследованиям, каждый второй сотрудник высказывает желание видеть заботу со стороны предпринимателя о качественном питании для коллектива.

Тем не менее, в соответствии с Трудовым кодексом, решение организации питания для работников, за исключением определенных сфер, остается на усмотрение руководства. Иными словами, руководители предприятий сами вправе определять, следует ли предоставлять удобства в области питания, в зависимости от численности сотрудников и характера их деятельности.

В современном бизнесе отказ от организации питания может влиять на текучесть кадров. Предлагаем три эффективных подхода для предпринимателей, стремящихся укрепить лояльность своих сотрудников.

Для крупных организаций с собственными зданиями идеальным решением может стать столовая с полным циклом обслуживания. Существует множество вариаций этого формата: от классической столовой до буфета или шведского стола. Такие варианты позволяют сотрудникам наслаждаться полноценным и здоровым питанием, что особенно актуально в наше время, когда в тренде забота о здоровом образе жизни.

Организация собственной столовой может быть вариантом, однако этот путь сопряжен с множеством трудностей – от обустройства склада и кухни до закупки продуктов и найма персонала.

Более удобным вариантом является передача ответственности за питание в руки аутсорс-компании. Таким образом, все аспекты организации корпоративного питания переходят под контроль внешнего исполнителя, что освобождает от рутинных организационных задач, таких как взаимодействие с надзорными органами и выбор поставщиков.

Для компаний, арендующих офисное пространство в бизнес-центре, доступны различные варианты: столовая, кафе, ресторан, микромаркет, вендинговый автомат или магазин с готовой продукцией. Разнообразие форматов способствует повышению привлекательности бизнес-центра для арендаторов и обеспечивает комфорт и лояльность сотрудников, ценящих разнообразие блюд, быстрое обслуживание и доступные цены.

В случае, если у работодателя нет возможности организовать столовую или арендовать пространство в бизнес-центре с соответствующей инфраструктурой, вариантом остается доставка обедов. В данном случае компании требуется предоставить только место для приема пищи, остальные задачи берут на себя специализированные подрядчики: составление меню, согласование с заказчиком и организация доставки ланчбоксов.

Независимо от выбранного подхода к корпоративному питанию, рекомендуется доверить организацию этого процесса профессиональной компании с обширным опытом. Аутсорсинг позволяет избежать распространенных ошибок и минимизировать затраты.