Реорганизация производственной структуры цеха гофротары направлена на повышение конкурентоспособности Архангельского ЦБК
ОАО «Архангельский ЦБК» доводит до сведения всех заинтересованных лиц, СМИ, общественности о том, что Компания давно реорганизует свою производственную структуру с целью дальнейшего повышения эффективности, производительности и снижения затрат.
Закрытие одной линии по производству гофроящиков в цехе гофротары в ноябре 2011 года с соответствующим уменьшением числа сотрудников обусловлено низкой прибыльностью и экономической неэффективностью этого направления деятельности производства в условиях высоких цен на энергоносители и логистику.
Данный шаг ОАО «Архангельский ЦБК» направлен только на повышение конкурентоспособности предприятия в долгосрочной перспективе с учетом рыночных условий.
В качестве одного из главных шагов в настоящее время в рамках Соглашения о социально-экономическом партнерстве между ОАО «Архангельский ЦБК» и Администрацией МО «г. Новодвинск» при активном участии городского Центра занятости задействована программа "From-job-to-job", включающая ряд мер по снижению негативного воздействия от принимаемых действий, например, перевод на другое место работы, переобучение и т.д.
Со своей стороны ОАО «Архангельский ЦБК» ведет работу по трудоустройству сотрудников линии по производству гофроящиков в другие производственные цеха и площадки предприятия, а также в полном объеме финансирует их переобучение.
Закрытие одной линии по производству гофроящиков в цехе гофротары в ноябре 2011 года с соответствующим уменьшением числа сотрудников обусловлено низкой прибыльностью и экономической неэффективностью этого направления деятельности производства в условиях высоких цен на энергоносители и логистику.
Данный шаг ОАО «Архангельский ЦБК» направлен только на повышение конкурентоспособности предприятия в долгосрочной перспективе с учетом рыночных условий.
В качестве одного из главных шагов в настоящее время в рамках Соглашения о социально-экономическом партнерстве между ОАО «Архангельский ЦБК» и Администрацией МО «г. Новодвинск» при активном участии городского Центра занятости задействована программа "From-job-to-job", включающая ряд мер по снижению негативного воздействия от принимаемых действий, например, перевод на другое место работы, переобучение и т.д.
Со своей стороны ОАО «Архангельский ЦБК» ведет работу по трудоустройству сотрудников линии по производству гофроящиков в другие производственные цеха и площадки предприятия, а также в полном объеме финансирует их переобучение.
Ещё новости по теме:
15:00
14:20