Британские регуляторы одобрили новый компенсационный план Goldman Sachs
Британские регуляторы одобрили новый компенсационный план Goldman Sachs, пишет газета «Ведомости». Как рассказали The Wall Street Journal люди, знакомые с ситуацией в банке, новый способ начисления вознаграждений — попытка адаптироваться к вступившему с января в силу правилу ЕС, ограничивающему бонусы банкиров двумя размерами их годовой зарплаты. Банки увеличивать зарплаты не хотят, поскольку из-за этого растут их постоянные расходы, и вынуждены придумывать новые механизмы выплаты компенсаций.
Goldman будет выплачивать персоналу часть вознаграждения в виде ежемесячных траншей, размер которых будет устанавливаться в начале года. Эти выплаты не связаны с результатами работы сотрудника, но могут меняться в зависимости от экономической ситуации. Отчисления в пенсионные планы из этих денег производиться не будут, но зато они будут учитываться в качестве постоянного дохода при начислении бонусов.
Другие банки тоже решают эту проблему. Адаптация к новым правилам ЕС — «очень непростая задача», говорит гендиректор UBS Серджио Эрмотти: «Я не вижу здесь другого способа для банков, как перевести сотрудников в Нью-Йорк или Азию». У UBS масштабный инвестбанковский бизнес в Великобритании. Некоторые банки выжидают и хотят сначала посмотреть, какие шаги предпримут конкуренты и как СМИ воспримут новую структуру вознаграждения банкиров, отмечает партнер юридической фирмы Allen & Overy Марк Мэнселл.
По оценке Европейского банковского управления (EBA), средний бонус британских банкиров, зарабатывающих более 1 млн долларов, в 2012 году в 3,7 раза превышал их фиксированную зарплату. Британское правительство подало иск в суд ЕС с требованием отменить ограничения на бонусы.
Некоторые страны континентальной Европы, напротив, ужесточают ограничения. Нидерландское правительство планирует ограничить бонусы местных банкиров 20% их фиксированной зарплаты. По всей вероятности, лондонские банкиры и трейдеры будут получать больше, чем сотрудники аналогичного ранга в таких городах, как, например, Франкфурт, отмечает топ-менеджер инвестбанка США с большими операциями в Великобритании. В 2012 году в Лондоне было втрое больше банкиров, зарабатывающих от 1 млн, чем в остальных странах ЕС вместе взятых.
Goldman будет выплачивать персоналу часть вознаграждения в виде ежемесячных траншей, размер которых будет устанавливаться в начале года. Эти выплаты не связаны с результатами работы сотрудника, но могут меняться в зависимости от экономической ситуации. Отчисления в пенсионные планы из этих денег производиться не будут, но зато они будут учитываться в качестве постоянного дохода при начислении бонусов.
Другие банки тоже решают эту проблему. Адаптация к новым правилам ЕС — «очень непростая задача», говорит гендиректор UBS Серджио Эрмотти: «Я не вижу здесь другого способа для банков, как перевести сотрудников в Нью-Йорк или Азию». У UBS масштабный инвестбанковский бизнес в Великобритании. Некоторые банки выжидают и хотят сначала посмотреть, какие шаги предпримут конкуренты и как СМИ воспримут новую структуру вознаграждения банкиров, отмечает партнер юридической фирмы Allen & Overy Марк Мэнселл.
По оценке Европейского банковского управления (EBA), средний бонус британских банкиров, зарабатывающих более 1 млн долларов, в 2012 году в 3,7 раза превышал их фиксированную зарплату. Британское правительство подало иск в суд ЕС с требованием отменить ограничения на бонусы.
Некоторые страны континентальной Европы, напротив, ужесточают ограничения. Нидерландское правительство планирует ограничить бонусы местных банкиров 20% их фиксированной зарплаты. По всей вероятности, лондонские банкиры и трейдеры будут получать больше, чем сотрудники аналогичного ранга в таких городах, как, например, Франкфурт, отмечает топ-менеджер инвестбанка США с большими операциями в Великобритании. В 2012 году в Лондоне было втрое больше банкиров, зарабатывающих от 1 млн, чем в остальных странах ЕС вместе взятых.