15% сотрудников считают переход к конкурентам непорядочным

61% работодателей считают переход сотрудников к конкурентам вполне этичным шагом, сообщила Antal Russia. И лишь 20% компаний применяют политики, запрещающие сотрудникам трудоустраиваться в конкурирующие организации в течение определенного периода времени после увольнения. Более 88% работодателей готовы взять на работу специалиста из компании-конкурента, несмотря на высокий риск утечки информации.

"Действительно, большинство работодателей заинтересованы в том, чтобы заполучить сотрудника, ранее работавшего на конкурентов. В первую очередь, они руководствуются тем, что подобные кандидаты уже имеют опыт в данном сегменте рынка и не нуждаются в длительном адаптационном периоде. Кроме того, такие сотрудники могут привнести новые практики и ценные идеи для развития бизнеса", - прокомментировала Вера Филатова, старший менеджер департамента B2B-рекрутмента Antal Russia.

Что касается самих сотрудников, то 15% из них полагают, что переходить к конкурентам непорядочно, 45% не видят в этом ничего предосудительного, а 40% утверждают, что все зависит от отношений с текущим работодателем. Все опрошенные сходятся на том, что в такой ситуации главное – добросовестно относиться к информации, приобретенной на прошлом месте работы.