Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > О вызовах и задачах

О вызовах и задачах

Пятница, 13 июля 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Многонациональные компании из стран с развивающейся рыночной экономикой испытывают трудности при формировании эффективных международных управленческих групп, поскольку сталкиваются с культурными особенностями, различными представлениями о принципах управления, трудностями, связанными с нахождением оптимального сочетания зарубежных и отечественных высококвалифицированных специалистов, отсутствием опыта эффективной подготовки руководителей.

Далее приведена информация об основных выводах нового исследования «Эрнст энд Янг» «Growing Pains: Companies in Rapid Growth Markets Face Talent Challenges as They Expand (болезнь роста: компании из стран с высоким экономическим ростом по мере развития сталкиваются с вызовами в области управления высококвалифицированными специалистами), в котором приняли участие руководители 810 компаний из всех крупнейших стран с развивающейся рыночной экономикой.

Большинство респондентов исследования не уверены в том, что их организации сформировали либо способны сформировать эффективные международные управленческие группы. Только один из пяти респондентов (20%) считает, что его организация эффективно управляет высококвалифицированными специалистами в разных странах. Менее трети (28%) респондентов согласны с тем, что руководство их организаций учитывает в процессе выработки решений особенности ведения бизнеса в других странах. Такая же доля респондентов согласна с тем, что руководство обладает достаточным международным опытом.

Основными пробелами в знаниях руководства являются недостаточное понимание местных культурных особенностей (51% респондентов считает, что руководителям необходимо расширить знания в этой области) и международных рынков (50%). Лишь один из пяти респондентов (18% считает, что в его организации обеспечивается надлежащее соотношение высококвалифицированных отечественных и зарубежных специалистов в разных странах.

Майк Каллен, партнёр международного направления консультационных услуг «Эрнст энд Янг» в области управления персоналом, отмечает: «При выходе на новые рынки компании из стран с высокими темпами роста сталкиваются со сложными вызовами в области разработки и реализации эффективной стратегии управления высококвалифицированными сотрудниками. При этом основным вызовом в следующем десятилетии для них станет интеграция стратегических принципов управления высококвалифицированными сотрудниками и глобальной мобильностью для формирования руководства организации, обладающего достаточным международным и местным опытом.

«В индустриально развитых странах многонациональные компании решали вопросы интернационализации своей деятельности в течение многих лет на основе сочетания международного и регионального опыта в области управления высококвалифицированными специалистами. Такое управление становится цементирующим звеном, обеспечивающим целостность многих организации в процессе выхода на новые рынки. Руководителям необходимо продемонстрировать способность эффективно управлять специалистами, учитывая региональные условия, обеспечивая востребованность всех специалистов, совершенствуя управление разнообразием мнений в целях оптимизации результата для потребителей. Развивающимся рынкам необходимо новое поколение менеджеров с опытом работы в разных странах, которые могут находить должное соотношение принципов автономии и централизации, глобального и местного».

Билл Лизи, руководитель международного направления «Эрнст энд Янг» по развитию новых рынков в области управления персоналом, отметил: «В последние три-пять лет наиболее важным явлением в области управления персоналом стал рост значения управления высококвалифицированными специалистами. При этом его значение повышается не только для разработки и реализации бизнес-стратегии организации, но и для формирования её уникальных конкурентных преимуществ».

«Данное исследование показывает, почему управление высококвалифицированными специалистами превратилось для глобальных организаций в одно из основных бизнес-направлений, связанных с риском. В настоящее время вызовы в данной области составляют лишь верхушку айсберга. Организации будут находить ответы по мере выхода на новые рынки и поиска эффективных методов согласования принципов управления высококвалифицированными сотрудниками с бизнес-стратегией».
К числу других ключевых вызовов в области управления высококвалифицированными сотрудниками исследование относит следующие.

Отсутствие внутренней системы подготовки руководящих кадров вынуждает компании переманивать специалистов у конкурентов. Создание внутренней системы требует времени и инвестиций, что может привести к росту текучести и инфляции зарплаты. При ответе на вопрос о том, каким подходом они воспользуются при формировании интернационального руководства в течение следующих трёх лет, респонденты обозначили приблизительно одинаковое значение, которое они придают подготовке специалистов внутри компании (53%) и привлечению зарубежных специалистов (51%).

Компании не умеют удерживать и вознаграждать высококвалифицированных специалистов на разных рынках. Многие компании считают, что способны усовершенствовать подход к удержанию высокоэффективных специалистов в разных странах. Лишь 20% считают, что их компании эффективно оценивают и вознаграждают высокоэффективных сотрудников на разных рынках, и только 23% полагают, что их компании умеют удерживать ведущих международных специалистов.

У корпоративных руководителей и менеджеров более низкого звена противоречивые взгляды на управление высококвалифицированными специалистами: корпоративные руководители считают найм из числа местных специалистов на новых рынках низкоприоритетной задачей в отличие от менеджеров, соответственно 16 и 33%. По сравнению с менеджерами корпоративные руководители значительно ниже оценивают эффективность своих организаций в области вознаграждения высокоэффективных сотрудников на разных рынках, соответственно 19 и 26%, и в области согласования показателей личной эффективности с достижением организацией стратегических целей, соответственно 13 и 25%.

Жанна Добрицкая, руководитель консультационного направления «Эрнст энд Янг» в области управления персоналом в странах СНГ отметила: «Многие международные организации считают, что недооценили значение эффективного управления высококвалифицированными сотрудниками при выходе на развивающиеся рынки, что создало трудности при формировании руководящих групп из числа иностранных и местных специалистов, передаче знаний и в итоге увеличило расходы на содержание персонала.

С другой страны, компании, работающие преимущественно на отечественном рынке, сталкиваются с трудностями при направлении специалистов на постоянную работу за рубежом, поскольку лишь в немногих из них установлены адекватные принципы, регулирующие мобильность персонала, что приводит к значительным рискам, непредвиденным расходам, трудностям с возвращением специалистов. Сейчас мы видим, что всё больше компаний решают эти вопросы за счёт отнесения управления высококвалифицированными специалистами к числу приоритетных бизнес-задач».

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 415
Рубрика: Металлургия
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

16: 20
Министерство энергетики РФ прогнозирует рост экспорта российского угля в 2017 г. |
16: 00
«ЛокоТех» предлагает создать координационный центр по межотраслевой кооперации на Дальнем Востоке |
15: 20
Северсталь сертифицировала арматуру по Латвийскому стандарту |
15: 20
Атомэнергомаш завершил штамповку днища корпуса самого мощного научного реактора в мире |
14: 00
ФГК нарастила перевозки железной руды в мае |
13: 40
BASF и Норникель могут начать поставки сырья для производства аккумуляторов в Европе |
13: 40
Череповецкий ЗМК выставлен на торги |
13: 20
Две российские компании вошли в число мировых лидеров по конкурентоспособности |
12: 40
Фрунзенский мост в Самаре готов на 30% |
12: 21
Галактика включила в комплекс дополнительных услуг упаковку товара |
12: 00
Кто тянет воз? Мировой рынок листового проката: 20-27 июня |
11: 40
В Калининграде завершен важный этап строительства нового аэропорта |
11: 40
На ЧерМК установлен очередной производственный рекорд |
11: 20
НИТУ «МИСиС» и ОМК открывают бесплатный бакалавриат для управленцев |
11: 20
Австрия все-таки профинансирует строительство меткомбината в Иране |
11: 20
РМК снижает экологическую нагрузку на Карабашмеди |
11: 00
На Уралэлектромеди смонтируют около 10 км трубопроводов в строящемся цехе электролиза меди |
11: 00
Первая Тяжеловесная Компания, КАО «Азот» и VR Group организуют первую отправку вагонов 25 тс в Финляндию |
10: 20
ОСК представит 43 макета судов и морской техники на МВМС"2017 |
09: 40
BHP наступает на «Южном фланге» |
07: 00
Словацкий мини-завод снова выставлен на продажу |
07: 00
BHP расширяет Olympic Dam |
07: 00
Горняки шахты «Усковская» выдали на-гора миллионную тонну угля |
07: 00
РУСАЛ проведет расследование в связи с отключением электроэнергии на трех предприятиях |
07: 00
Стройметкон хотят продать за 145 млн руб. |
07: 00
Русснефть с начала года увеличила запасы нефти на 25,8 млн. т |
15: 40
«Северсталь Дистрибуция» поставляет металл для ОАО «АРКТИКГАЗ» |
13: 40
За I-е полугодие на Гайский ГОК поступило более 40 единиц горной техники |
13: 20
В Москву баржей доставлено оборудование для строительства установки переработки нефти МНПЗ (Видео) |
12: 40
В ЕС готовы защищать свой рынок стали, если США закроют свой |
12: 20
Газотурбины Kawasaki планируют внедрить в Якутии |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003