Ижорский трубный завод продолжает прием студентов на практику
Ижорский трубный завод (входит в дивизион «Северсталь Российская Сталь») продолжает прием студентов для прохождения производственной и преддипломной практики.
С начала года на Ижорском трубном заводе прошли практику четверо студентов Санкт-Петербургского Политехнического колледжа (СПбПК). Всего до конца года на предприятии планируется обучить около 20 студентов.
«Студентам практика поможет приобрести профессиональные навыки и привыкнуть к режиму работы на производстве, а предприятию - привлечь наиболее квалифицированные и мотивированные на развитие и рост в компании кадры», - считает Николай Скорохватов, генеральный директор Ижорского трубного завода.
Молодым людям предлагается пройти практику по специальностям «обработка металлов давлением», «металловедение и термическая обработка металлов», «технология сварочного производства» и др.
На практику привлекаются лучшие студенты учебных заведений Санкт-Петербурга и Колпина: Санкт-Петербургского политехнического Университета (СПбГПУ), Ижорского Политехнического Профессионального Лицея (ИППЛ), СПбПК, Санкт-Петербургского института машиностроения (ПИМаш), СПбФЭА, Московского Института стали и сплавов (МИСиС) и других учебных заведений.
«На предприятии есть практически все, что нужно молодым работникам: официальное трудоустройство, соц. пакет, ДМС, служебное жилье, горячее питание, трансфер до места работы, возможность карьерного роста в компании, - говорит Николай Скорохватов. – Именно поэтому многие из тех, кто приходят на практику, потом остаются у нас работать».
На сотрудников ИТЗ распространяются все льготы и гарантии, заложенные в коллективном договоре ОАО «Северсталь». Один из ключевых разделов действующего на предприятии колдоговора – «Социальные льготы и гарантии» - предоставляет работникам возможность получать целевые займы на обзаведение хозяйством, материальную помощь, отпуска при регистрации первого брака, выплаты при рождении ребенка и многое другое. Новый документ, принятый в апреле 2011 года, является одним из лучших в отрасли.
Наиболее перспективные работники входят в кадровый резерв на вышестоящие должности. У сотрудников предприятия также есть возможность повысить свою профессиональную квалификацию путем обучения и развития.
С начала года на Ижорском трубном заводе прошли практику четверо студентов Санкт-Петербургского Политехнического колледжа (СПбПК). Всего до конца года на предприятии планируется обучить около 20 студентов.
«Студентам практика поможет приобрести профессиональные навыки и привыкнуть к режиму работы на производстве, а предприятию - привлечь наиболее квалифицированные и мотивированные на развитие и рост в компании кадры», - считает Николай Скорохватов, генеральный директор Ижорского трубного завода.
Молодым людям предлагается пройти практику по специальностям «обработка металлов давлением», «металловедение и термическая обработка металлов», «технология сварочного производства» и др.
На практику привлекаются лучшие студенты учебных заведений Санкт-Петербурга и Колпина: Санкт-Петербургского политехнического Университета (СПбГПУ), Ижорского Политехнического Профессионального Лицея (ИППЛ), СПбПК, Санкт-Петербургского института машиностроения (ПИМаш), СПбФЭА, Московского Института стали и сплавов (МИСиС) и других учебных заведений.
«На предприятии есть практически все, что нужно молодым работникам: официальное трудоустройство, соц. пакет, ДМС, служебное жилье, горячее питание, трансфер до места работы, возможность карьерного роста в компании, - говорит Николай Скорохватов. – Именно поэтому многие из тех, кто приходят на практику, потом остаются у нас работать».
На сотрудников ИТЗ распространяются все льготы и гарантии, заложенные в коллективном договоре ОАО «Северсталь». Один из ключевых разделов действующего на предприятии колдоговора – «Социальные льготы и гарантии» - предоставляет работникам возможность получать целевые займы на обзаведение хозяйством, материальную помощь, отпуска при регистрации первого брака, выплаты при рождении ребенка и многое другое. Новый документ, принятый в апреле 2011 года, является одним из лучших в отрасли.
Наиболее перспективные работники входят в кадровый резерв на вышестоящие должности. У сотрудников предприятия также есть возможность повысить свою профессиональную квалификацию путем обучения и развития.