управление персоналом

Членов коллектива можно узнать только проводя с ними время с пользой для всех, показывая, через свое искреннее общение, что вы действительно заботитесь о них...Далее...

Бизнесмены должны размышлять ежемесячно, ежеквартально и ежегодно обо всем происходящем в их предприятии, стараясь понять, что получилось и что не сработало. Это единственный способ добиться резкого повышения производительности и роста.Далее...

Создание эффективной команды - это сложный процесс, который требует не только хороших управленческих навыков, но и умения анализировать себя. Самоанализ позволит Вам хорошо понять себя и, что более важно, других людей. Чем лучше руководитель контролирует эмоции, тем лучше он вдохновляет и ведет за собой людей.Далее...

Тех, кто приносит плохие новости, никто не любит, а подчиненные еще и боятся увольнения. Поэтому они стремятся сохранить некоторые факты в тайне, чтобы руководитель оставался довольным...Далее...

Современные организации на самом деле являются политическими системами. Поэтому для понимания динамики организационного поведения необходимо знать наиболее эффективные стратегии и тактики приобретения власти в организации. Рассмотрим несколько наиболее полных и релевантных перечней стратегий приобретения власти в организации для современных менеджеров, а также тактики влияния на сотрудниковДалее...

В упрощенном понимании моббингом называется явление, когда коллектив или его часть ополчаются на одного или нескольких своих членов с целью их изгнания. Жертвой моббинга может стать и молодой специалист, и профессионал со стажем. При этом моббинг в организации возможен как по вертикали (начальник — подчиненный), так и по горизонтали (работники одного ранга).Далее...

Практика показывает, что во многих ситуациях группа сотрудников способна на то, что ни за какое время не сможет сделать один человек. В то же время замечено, что нередко в подразделении пять сотрудников в отдельности способны сделать значительно больше, чем они же совместно. Что лежит в основе таких противоречий? Эти и другие подобные вопросы стимулировали исследования в социальной психологии.Далее...

Еще совсем недавно сотрудники считали, что работать в вашей компании - большая удача. А сегодня руководитель все чаще слышит такие фразы: "Моя приятельница работает в компании N, так вся ее семья пользуется корпоративной медицинской страховкой". Узнав про чужие "райские кущи", сотрудники начинают сомневаться в том, что, отдавая все силы именно этой компании, они получают все, что должны были бы получить.Далее...

Современные подходы к мотивации учитывают решающую роль образованного и квалифицированного персонала, а также мотивированность самих работников к обучению и самообучению.Далее...

Хорошая работа начинается с тщательной организации. Чтобы работа была выполнена качественно и в срок, необходимо уделить внимание организации этого процесса. Если искомые обязанности представить в виде перечня, то в него войдут следующие функции: постановка задачи и организация выполнения, распределение обязанностей и обеспечение взаимодействия, выстраивание взаимоотношений, анализ результатов, аудит эффективности процессов и пр.Далее...