Персонал
Занимательные истории о неэффективных сотрудниках
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналПятница, 21 декабря 2012 г.Просмотров: 4467ОбсудитьПочему сотрудники не всегда выкладываются на 100%? Как оценивать их эффективность и правильно мотивировать? В статье описаны три истории о неэффективных сотрудниках и оценка ситуации экспертамиДалее...
Продовать больше, или технология L'Oreal в действии
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналЧетверг, 1 ноября 2012 г.Просмотров: 4057ОбсудитьКак контролировать низовой персонал, если начальник не может стоять у людей за спиной? В L'Oreal разработали собственную систему контроля за консультантами, работающими в торговых точках. Теперь сотрудники продают на треть больше, чем годом раньше.Далее...
Сотрудник хорошо, а робот лучше
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналСреда, 31 октября 2012 г.Просмотров: 3555ОбсудитьВакансии, не требующие интеллекта, можно закрыть с помощью робота, но найти хорошего менеджера или футболиста программа не можетДалее...
Кадровая дилемма
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналВторник, 7 августа 2012 г.Просмотров: 5578ОбсудитьВ компании появилась вакансия. Как поступить? Взять ли на эту должность стороннего специалиста или продвинуть сотрудника компании? О том как решить этот вопрос рассказывает президент компании Microsoft в РоссииДалее...
Подбор персонала: риски и их минимизация в различных подходах
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналПятница, 8 июня 2012 г.Просмотров: 12527ОбсудитьНанимая профессионалов для своей компании или даже домашний персонал мы всегда обдумываем подходы которые помогли бы использовать без рисков и с максимальной отдачей в будущей работе сотрудникаДалее...
Организация структуры управления персоналом филиала
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналПонедельник, 28 мая 2012 г.Просмотров: 10985ОбсудитьКак правильно организовать систему управления персонала филиалов: цели, концепции, структура, разработка кадровой политикиДалее...
Причины организационных конфликтов
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналВоскресенье, 8 апреля 2012 г.Просмотров: 12635ОбсудитьВ самой общей форме конфликты, как правило, вызываются тремя факторами: взаимозависимостью и несовместимостью целей сторон, осознанием этого и стремлением каждой из сторон реализовать свои цели за счет оппонента.Далее...
Политика предоставления рекомендаций бывшим сотрудникам
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналВоскресенье, 8 апреля 2012 г.Просмотров: 6058ОбсудитьМногие компании соблюдают жесткие правила при предоставлении рекомендаций бывшим сотрудникам. Как правило, бывшие работодатели могут назвать лишь имя, должность, не более этого.Далее...
Мотивация менеджера по закупке
Рубрика: Бизнес технологииЛогистикаПерсоналСуббота, 7 апреля 2012 г.Просмотров: 18080Комментариев: 5Способов добиться от менеджера по закупке качественного выполнения возложенных обязанностей только два, да и те не блещут оригинальностью: или заинтересовать, или заставить (не оставить иного выбора).Далее...
Как не потерять ценные кадры после обучения
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналПонедельник, 2 апреля 2012 г.Просмотров: 5206Комментариев: 5После корпоративного обучения часть сотрудников рано или поздно увольняется. Одна из главных причин такого явления – обучившись, сотрудник вырос, а компания осталась прежней. И стала для него тесной.Далее...