персонал

Хотите получить конкурентное преимущество для своего бизнеса? Сосредоточьтесь на своих сотрудниках...Далее...

Руководители, которые постоянно думают о своей команде, никогда не имеют проблем с мотивацией своих сотрудников...Далее...

Не имеет значения, сколько времени существует ваша компания - три месяца или тридцать лет, те люди, которых вы нанимаете к себе на работу, будут играть решающую роль в вашем будущем успехе.Далее...

После кризиса американские работодатели считают каждую потраченную на персонал копейку. Но в то же время хотят, чтобы сотрудники показывали великолепные результаты и постоянно совершенствовали профессиональные и личностные навыки. В 2013 г. требования к работникам еще больше вырастут. Компаниям всегда были нужны сильные профессионалы. Но в 2013 г. больше преуспеют те сотрудники, кто сможет развить в себе четыре необходимых сегодняшнему бизнесу личностных навыка.Далее...

В самой общей форме конфликты, как правило, вызываются тремя факторами: взаимозависимостью и несовместимостью целей сторон, осознанием этого и стремлением каждой из сторон реализовать свои цели за счет оппонента.Далее...

Многие компании соблюдают жесткие правила при предоставлении рекомендаций бывшим сотрудникам. Как правило, бывшие работодатели могут назвать лишь имя, должность, не более этого.Далее...

После корпоративного обучения часть сотрудников рано или поздно увольняется. Одна из главных причин такого явления – обучившись, сотрудник вырос, а компания осталась прежней. И стала для него тесной.Далее...

Олег Тугаров, основатель и генеральный директор ООО Media Boutique и Олег Белёнов, генеральный директор розничного подразделения Yota Retail, делятся своим опытом работы по эффективностроительству в компанииДалее...