Российские специалисты становятся все «дешевле»

Руководство свыше 80 % российских компаний в течение текущего года поднимали заработную плату собственным сотрудникам. Но это коснулось не всех профессий. Остальным повезло меньше – рост стоимости их оплаты труда был заморожен. Количество бизнес структур, которые решили не «баловать» своих сотрудников повышением зарплат в 2015 году стало в три раза больше по сравнению с уровнем 2014 года. Львиная доля подобных компаний работает на финансовом рынке – это около 40%. Далее идут предприятия в области современных технологий и розничного сегмента. Их показатель в этой области составляет 27%.

Если рассматривать ситуацию в отношении увеличения заработных плат специалистов в целом по стране, то вырисовывается следующая картина – зарплата свыше трети руководителей, а также сотрудников среднего звена и 15% работников производственных и операционных функций, практически заморожена.

Но российские рекрутинговые структуры, полагают, что ситуация в этой сфере еще более удручающая, чем об этом говорит официальная статистика и данные многочисленных опросов и исследований на эту тему. Они считают, что в 2015 году не поднимали заработную плату своим сотрудникам приблизительно 90% отечественных организаций. Дело в том, что ослабление российского рубля нивелировало практически все надбавки к зарплате. Единственные, кто в какой-то мере мог остаться в выигрыше – это некоторые структуры с иностранным капиталом.

Общая тенденция

Принципиально изменилась и тактика компаний в области найма нового персонала. Увеличение предложения специалистов на рынке труда привела к тому, что они стараются нанять специалистов за более меньшие деньги. А в качестве условий для мотивационной основы увеличивают бонусную часть зарплаты, завязанную на результат. Таким образом работодатели пытаются уменьшить затраты на оплату труда.

Более того, эксперты заметили, что предприятия стараются все меньше индексировать ставки по оплате труда. Так, например, в течение последнего года этот показатель в целом по всем российским компаниям находился на уровне 3-5%. При этом инфляция с начала года зафиксирована в пределах 15,8 % (исходя из годового расчета). Правда, есть профессии, где рост надбавок к зарплате и инфляция соответствуют друг другу. В основном это касается специалистов в области программирования.

Кому повезло в этом году

По информации HeadHanter, которая привела свои исследования, в целом по Российской Федерации с января 2015 года заработная плата выросла всего на 5%. Интересно, что в Москве этот показатель еще меньше – 3.4%. Самый высокий зарплатный рост показал автомобильный бизнес – 13%. Чуть выше среднего уровня – на 7%, повысилась зарплата медицинских работников, специалистов фармацевтических компаний и маркетологов.

В настоящее время большинство компаний в системах оплаты труда своих сотрудников стараются делать акцент не на финансовую компенсацию, а на привязку определенной части общего заработка конкретного сотрудника к выполнению им заданных показателей эффективности его деятельности. Таким образом фиксированные оклады у данных структур по сравнению с прошлым годом практически не изменились. А если убрать бонусы, премиальные вознаграждения и социальные выплаты, то во многих отечественных бизнес структурах произошло и существенное снижение доходов. Они достигло уровня 15-20%, а в финансово-кредитных организациях и того больше – около 30%.

Подобная ситуация на рынке труда привела к тому, что российские специалисты стали стоить гораздо дешевле, чем аналогичные сотрудники в других странах.

Минэкономразвития, также представил данные, которые полностью коррелируются с информацией, полученной в ходе многочисленных исследований и заявлений экспертов – зарплата в Российской Федерации за период сначала текущего года упала на 8.8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Эксперты отмечают, что уровень заработной платы российского специалиста высокой квалификации был практически таким же, как и у сотрудников аналогичных специальностей в Польше. Сегодня стоимость труда россиянина отличается от соответствующего показателя его польского коллеги, причем существенно и в меньшую сторону, почти на 30%. В 2014 году заработная плата квалифицированного сотрудника из России была на 38% выше китайских работников аналогичных специальностей. Сегодня стоимость специалистов в России и Китае находится почти на одном и том же уровне.

Инвестиционная привлекательность

Но подобная ситуация на рынке труда привела к тому, что Российская Федерация стала привлекать зарубежных инвесторов, ищущих дешевую рабочую силу. Например, фармакологическая американская компания Abbott планирует развернуть в России производство лекарственных препаратов для лечения онкологических заболеваний. Более того, как оказалось, в Российской Федерации выгодно строить подобные предприятия еще и потому, что законодательство России не так требовательно к размещению подобных токсичных производств, как та же Европа.

Крупнейшая французская фармацевтическая корпорация Sanofi, также, объявила об экспортных поставках некоторых лекарственных препаратов в Германию с территории России. В настоящее время производство лекарств в нашей стране стало на 10-15% дешевле, чем в европейских странах. В прошлом году себестоимость в обоих регионах была одинакова.

Тем не менее, повышать заработную плату специалистам российских компаний все равно придётся. Аналитики предполагают, что с начала будущего года рост зарплат произойдет, но не более чем на 10% и то избирательно.