Какие вопросы, на собеседовании, ставят в тупик

Наверняка каждый когда-либо проходил собеседование при приеме на работу. Самое сложное в этом деле сохранить ледяное спокойствие, не растеряться и выглядеть достойно, но при этом и не слишком самоуверенно. Вопросы при этом могут быть самыми разнообразными, вплоть до личной жизни, и далеко не каждый сможет дипломатично и корректно выйти из такой непростой …

Для начала общая рекомендация относительно непростых вопросов или тех, на которые не хотелось бы отвечать. Проще всего переспросить у работодателя с какой целью задан вопрос, возможно он просто некорректно звучит, а на самом деле суть совершенно в другом. Или же вопрос действительно неудобный, но имеет большую важность для работодателя, поэтому уточнение и комментарии по непростому вопросу позволят понять ситуацию и ответить на вопрос, ну или в крайнем случае самолично закончить собеседование и попрощаться. Рассмотрим 5 неоднозначных вопросов, от ответа на которые будет многое зависеть.

Вопрос №1: Как долго вы планируете работать?

 Естественно лучше не говорить о том, что вас «попросили» с предыдущей работы и вам просто некуда податься, или о том, что пока вы поработаете здесь, в ожидании наилучшего варианта. Если ответить так, то отношение будет соответствующее и, если вас и возьмут на работу, о премиях или надбавках можно забыть, потому что работодатель будет думать о том, что в любой момент вы уволитесь. Не смотря на цели и задачи, которые вы перед собой ставите в конкретной организации на первом собеседовании нужно говорить о надежде на долгосрочное сотрудничество, о планах карьерного роста и так далее.

Вопрос №2: Текущий уровень дохода?

 Или вопрос о зарплате на прошлом месте работы. Многих он ставит в тупик, хотя выйти из него можно совершенно легко, сославшись на конфиденциальность информации и подписку о неразглашении. Хотя такой метод может натолкнуть работодателя на мысль о том, что вы сильно завышаете свои ожидания от будущей работы. Самым оптимальным будет такой ответ, что средняя зарплата в новой организации будет на 10-20% выше той, что вы получаете/получали ранее. Или же вовсе сослаться на то, что провели анализ среднего заработка специалистов вашего уровня, сказав о том, что рассчитываете на подобную сумму.

Вопрос №3: Отзыв о предыдущем руководителе.

Если рубить «правду-матку», о том, какой прежний начальник был тиран, самодур или совершенно нехороший человек, то несомненно это оттолкнет от вас будущего работодателя. Так как первая же мысль будет о том, что аналогично вы будете за спиной говорить и о нем. Возможно проблема была не в начальстве? Отвечать на вопрос лучше взвешенно и аргументированно, стараясь конструктивно критиковать, указывать на положительные профессиональные качества, на умение руководить в стрессовых ситуациях и так далее. Именно объективная оценка станет самой лучшей, отбросьте все эмоции.

Вопрос №4: Хотите ли вы стать руководителем?

 Или похожая формулировка, с намеком на то, не видите ли вы своей целью сместить действующее руководство. Вопрос изначально провокационный. Если начинать «подлизываться» и говорить о том, что лучше действующего начальника никого нет, благодаря нему и существует компания, то это сразу бросится в глаза и сформируется определенное отношение. Вас будут считать за того, кто сделает все что угодно ради продвижения, и попросту могут начать использовать. С другой стороны, не стоит в открытую говорить о «царских» амбициях. Дипломатия ключ ко всему. Согласитесь с тем, что хотели бы занять должность действующего руководителя, при этом уточните, что ни в коем случае не «перейдете» ему дорогу, так как наверняка к этому времени он (начальник) будет занимать гораздо более высокую должность.

Вопрос №5: Рассказ о семье и личной жизни.

Совет здесь аналогичный тем, что были выше. Не стоит давать прямых ответов, раздражаться на вмешательство в личную жизнь и говорить о неуместности вопроса. Дипломатия ключ ко всему, добавьте сюда чуточку самоиронии немного амбиций и вас ждет успех.