Министерство здравоохранение (МЗ) РФ вышло с инициативой по улучшению здоровья россиян и предложило программу «Укрепление здоровья работающих», включающую ряд мер по борьбе с пьянством и курением и профилактикой заболеваемости.

Было предложено организовать проверку работников на предмет употребления алкоголя. Для этого, чиновники планируют организовать, на рабочем месте, как в плановом порядке, так и внеплановый контроль сотрудников на предмет алкогольного опьянения. Проводить это предполагается при помощи алкотестеров.

Желание позаботится о здоровье россиян похвально, однако надо понимать, какими расходами это обернется для работодателей. Сейчас поголовно на предмет алкогольного опьянения обязательно обследуются только сотрудники транспортных предприятий при выезде, в качестве водителя, на маршрут.

Сейчас, проверять сотрудников предприятия можно только в специализированном медицинском пункте, имеющим соответствующую лицензию.

Осуществлять осмотр и определение наличия алкоголя в выдыхаемом воздухе могут специалисты, имеющие не ниже среднего медицинского образования, имеющие сертификат, выданный специализированным лицензированным учреждением на два года.

Поэтому, если МЗ РФ планирует распространить эту практику на все российские предприятия, то возникнет необходимость организации дополнительных медпунктов за счет работодателя, либо привлечение сторонних организаций.

Те, кто сталкивался с оформлением лицензии на медицинскую деятельность, а именно такую придется получать, хотя, и с меньшим объемом заявленной деятельности и не такими жесткими требованиями, как при лицензировании лечебного учреждения, поймут, сколько времени, денег и нервов это отнимет у работодателя.

И это без учета того, что ему придется организовывать архив, ведь каждое обследование должно быть задокументировано

Даже после таких затрат будет ли эффективен повальный контроль за сотрудниками, ведь работа «под шафэ»- это скорее исключение, чем правило? И если удасться выявить выпившего сотрудника, на рабочем месте, то это будут единицы.

 Кроме того, работодатель сам может выявить таких нерадивых работников и наказать его по уже действующему Трудовому законодательству. Так статья 76 ТК обязывает «…отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

И сейчас можно освидетельствовать любого служащего, при подозрении на алкогольное опьянение.

Другие рекомендации

Помимо, прямо скажем, спорной рекомендации по организации освидетельствования на алкогольное опьянение, МЗ предложил еще некоторые нововведения.

Первое из них- это выявление (скрининг) курящих работников, проведение среди них агитации здорового образа жизни, сокращение заработной платы курящим сотрудникам.

Во-вторых Минздрав предлагает организовать питание на рабочем месте с маркировкой здоровых продуктов.

А также предусмотрены программы «Повышение физической  активности» и «Сохранение психологического здоровья и  благополучия».

И все эти мероприятия тоже влетят собственникам в копеечку.