Хотите чтобы ваши сотрудники оставались продуктивными? Помогите им обрести цель.

Согласно данным Workforce Purpose Index, за 2016 год только 30 процентов служащих относятся к своей работе с энтузиазмом. В то время как 85 процентов компаний, которые помогали своим сотрудникам увидеть смысл в выполняемой ими работе увидели в них позитивные изменения.

Исследователи определили понятие «бизнес с целью», как бизнес, который стремится выполнять четкую, понятную миссию и нацелен на то что бы его действия имели позитивное значение для мира.

В материалах исследования предпринимательство определяется как наиболее ориентированный на достижение конкретной цели вид рабочей активности. По этому показателю оно занимает второе место после социальной и общественной деятельности и опережает работу в сфере образования.

Умение подобрать людей, которые бы разделяли ваши взгляды и стремились достигнуть одной с вами цели является краеугольным камней успешности любого стартапа. Согласно проведенному исследованию на ощущение сотрудником цели общего дела влияют три основных фактора. Независимость, наличие влияния на принимаемые предприятием решения и наличие вознаграждения, как признание вклада сотрудника в общее дело.

Тридцать девять процентов сотрудников, которые видят цель в работе хотели бы остаться работать в свое компании на следующие три и более лет. Тогда как среди тех, кто не видит смысла в выполняемых ими задачах такой процент составляет всего 35. Процент работников, которых удовлетворяет их работа среди тех, кто видит в ней смысл составляет 73, тогда как седи тех работников, которые не видят цели в своей работе этот показатель составляет всего 64 процента