Бонус за счет государства

История началась с премии в 95 млн. руб., которую главный «почтальон» России Дмитрий Страшнов получил по итогам 2014 года. Любой труд во благо должен быть вознагражден. Но в данном случае есть существенный нюанс, который и стал толчком для скандала с главой «Почта России». Данная корпорация достигла «невиданных» успехов и заработала в том году немалую прибыль, правда, не за счет эффективного управления, а благодаря бюджетным вливаниям. Дошло до того, что даже Юрий Чайка, генеральный прокурор РФ, назвал получение Страшновым такого огромного бонуса «наглостью». После чего его ведомство потребовало от СК РФ возбудить уголовное дело по факту правомочности формирования сомнительной прибыли в 2014 году и правильности ее распределения. 11 заместителей руководителя почтового ведомства тоже не остались «обиженными» - 270 млн. руб. на эту команду стало хорошей прибавкой к жалованию.

Если бы господин Страшнов работал в таких госмонополиях, как «Роснефть» и «Газпром», то его «жалкие» 95 млн. руб. премии никто бы и не заметил. Другое дело «Почта России». Ее сотрудники одни из самых низкооплачиваемых в стране. На работу отделений российского почтового ведомства каждый год поступает тысячи жалоб и претензий от возмущенных граждан. Поэтому премию в 1,5 млн. долларов США общественность не могла не заметить. Российские власти не стали « спускать на тормозах» данную проблему. Она напрямую влияет на ее имидж, тем более в преддверии президентских выборов.

Зарплаты и бонусы выплачиваются государственным служащим на основании соответствующих нормативных регламентов – законов и тарифов. Что касается доходов руководящего состава федеральных корпораций, то у них процедура выплат, как и объемы - дело сугубо внутреннее.

В настоящее время, если не брать в расчет олигархию 90-х годов, топ-менеджеры государственных корпораций самые богатые люди в Российской Федерации. По информации Forbes, руководители Сбербанка, «Роснефти», ВТБ и конечно «Газпрома» имеют годовые доходы в пределах 10,0 – 30,0 млн. долларов США. И это при том, что все они наемные работники, управляющие федеральной собственностью. А государство «своих» не бросает – отсюда налоговые льготы и субсидии. А убытки всегда можно оправдать социальной нагрузкой ведомства.

В «Почте России» существует и свой внутрикорпоративный конфликт между непосредственно самим Дмитрием Страшновым и Татьяной Соколовой, которая возглавляет отраслевую профсоюзную организацию. Стороны не сошлись во мнении о принципах увольнения сотрудников ведомства. Также нет общего понимания и в вопросах оплаты труда. Соколова неоднократно направляла в прокуратуру заявления о множественных нарушениях, происходящих в «Почте России». Так, например, она обратила внимание правоохранительных органов на проблему мелких пакетов, приравненных в рамках эксперимента к письменной корреспонденции. Благодаря этому подобные посылки не подвергаются таможенному досмотру. Профсоюз полагает, что данный проект является незаконным. Соколова также обвиняет руководство «Почты России» в финансовых нарушениях при закупке воздушных суден, осуществляющих перевозку корреспонденции. С ее слов, недавно ведомство приобрело 2 самолета Ту-204 по цене выше рынка в 2 раза. Генеральная прокуратура разбирается с этим фактом, но никаких сведений и результатов по данному поводу пока нет.

Устоит ли «главный почтальон»?

Эксперты утверждают: кресло под главой «Почта России» Дмитрием Страшновым зашаталось. Чтобы убрать с должности чиновника высокого ранга необходимо, как минимум, наличие двух факторов: резонансный скандал и поведение, не вписывающееся в правила игры, установленные властью, а также отсутствие поддержки «провинившегося» со стороны федеральных органов. В конфликте со Страшновым оба этих критерия налицо. Но вряд ли скандалу дадут разгореться слишком сильно. Скорее всего, главный «почтальон» добровольно подаст заявление по собственному желанию.

Очевидно, что глава крупной государственной корпорации не может получать столько же, сколько простой служащий. Она должна быть высокой, как и сама квалификация руководителя. Но при этом доходы необходимо поставить в прямую зависимость от результатов деятельности компании. Сегодня государственные структуры стараются пригласить высококвалифицированных руководителей, а они, как известно, стоят дорого. К сожалению, в российских монополиях оплата труда подобных специалистов в большей степени ориентирована не на переменную часть, зависимую от результатов, а на фиксированную ее долю. То есть, убытки или прибыль – неважно. Свои деньги руководители получат. Целесообразней было бы, уверены эксперты, поставить основную часть зарплаты руководителей и топ-менеджеров российских государственных монополий в зависимость от объема прибыли корпорации до налогообложения. Но и здесь существуют проблемы. Дело в том, что на прибыль таких компаний влияет размер тарифов, которые имеют большой социальный аспект. В этом случае топ-менеджеры будут постоянно лоббировать и обосновывать очередное их повышение. А это уже может не вписаться в интересы государства. Вопросов много, но ясно одно – зарплата топ-менеджеров госкомпаний должна зависеть от результативности их работы. Есть еще один выход – приватизация госсобственности. Частный владелец менее расточителен и более эффективно управляет своей собственностью. Но, в настоящее время, это нереально. У государства на этот счет свои планы.