"МИЭЛЬ" принял кодекс корпоративного управления
Совет директоров холдинга "МИЭЛЬ" утвердил кодекс корпоративного управления. Об этом М2 сообщили в пресс-службе "МИЭЛЬ".
"Главная цель разработанного документа заключается в совершенствовании и систематизации процессов корпоративного управления на основе единых принципов, а также, в обеспечении прозрачности управления и подтверждении неизменной готовности следовать лучшим стандартам менеджмента", - отметили в пресс-службе.
Кодекс определил ключевые принципы корпоративного управления в холдинге: подотчетность, справедливость, прозрачность, ответственность. Документ разработан в соответствии с законодательством РФ, Кодексом корпоративного поведения ФКЦБ, получившим одобрение правительства РФ, международно-признанными "Принципами корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития", а также материалами Международной финансовой корпорации по проекту "Корпоративное управление в России".
Принятие кодекса стало очередным этапом процесса преобразования "МИЭЛЬ" в холдинг, начатого в 2005 году. В документе подробно прописываются философская платформа, миссия, принципы корпоративного управления, структура управления, права акционеров, политика взаимодействия с клиентами, партнерами и средствами массовой информации, а также практика раскрытия информации.
"Стратегическая цель "МИЭЛЬ" заключается в повышении капитализации через интеллектуальное и инновационное лидерство на рынке недвижимости, - подчеркивает председатель совета директоров "МИЭЛЬ" Григорий Львович Куликов. - Имея за плечами 17-летний опыт работы, мы можем с уверенностью сказать, что успех любого бизнеса зависит от уровня доверия со стороны клиентов, акционеров и партнеров. Это доверие – во многом продукт честного, справедливого, открытого и ответственного управления. Принимая и соблюдая положения настоящего Кодекса, мы подтверждаем свое намерение способствовать развитию и усовершенствованию практики надлежащего корпоративного управления в интересах наших клиентов и акционеров".
"Главная цель разработанного документа заключается в совершенствовании и систематизации процессов корпоративного управления на основе единых принципов, а также, в обеспечении прозрачности управления и подтверждении неизменной готовности следовать лучшим стандартам менеджмента", - отметили в пресс-службе.
Кодекс определил ключевые принципы корпоративного управления в холдинге: подотчетность, справедливость, прозрачность, ответственность. Документ разработан в соответствии с законодательством РФ, Кодексом корпоративного поведения ФКЦБ, получившим одобрение правительства РФ, международно-признанными "Принципами корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития", а также материалами Международной финансовой корпорации по проекту "Корпоративное управление в России".
Принятие кодекса стало очередным этапом процесса преобразования "МИЭЛЬ" в холдинг, начатого в 2005 году. В документе подробно прописываются философская платформа, миссия, принципы корпоративного управления, структура управления, права акционеров, политика взаимодействия с клиентами, партнерами и средствами массовой информации, а также практика раскрытия информации.
"Стратегическая цель "МИЭЛЬ" заключается в повышении капитализации через интеллектуальное и инновационное лидерство на рынке недвижимости, - подчеркивает председатель совета директоров "МИЭЛЬ" Григорий Львович Куликов. - Имея за плечами 17-летний опыт работы, мы можем с уверенностью сказать, что успех любого бизнеса зависит от уровня доверия со стороны клиентов, акционеров и партнеров. Это доверие – во многом продукт честного, справедливого, открытого и ответственного управления. Принимая и соблюдая положения настоящего Кодекса, мы подтверждаем свое намерение способствовать развитию и усовершенствованию практики надлежащего корпоративного управления в интересах наших клиентов и акционеров".