"Святогор" в 2007г направит на реализацию жилищной программы около 53 млн рублей
Инвестиции ОАО "Святогор" (Свердловская область, предприятие металлургического комплекса УГМК) в реализацию жилищной программы УГМК в 2007 году составят около 53 млн рублей, что в 12 раз превышает показатель 2006 года, говорится в сообщении пресс-службы УГМК.
Основную часть средств предприятие направило на строительство дома в Красноуральске (Свердловская область). К строительству пятиэтажного 45-квартирного дома "Святогор" приступил осенью этого года. В настоящее время ведется монтаж здания и прокладка внутренних сетей дома. Планируется, что в первом квартале 2008 года новоселам выдадут ключи от квартир.
"Со сдачей жилого дома у предприятия появится возможность предоставлять работникам предприятия новые, спроектированные с учетом последних тенденций квартиры. Кроме, того, развитие этого корпоративного проекта делает работу на предприятии более привлекательной, прежде всего, для молодых специалистов", - приводит пресс-служба УГМК слова заместителя директора "Святогора" по персоналу Михаила Китавцева.
Кроме того, "Святогор" приобретает в собственность жилье на вторичном рынке, затем предоставляет его работникам по договорам купли- продажи с рассрочкой платежа. Согласно действующему на предприятии положению, квартиры в рамках жилищной программе предоставляются молодым специалистам и представителям дефицитных профессий.
Благодаря программе "Доступное жилье" в период с 2004 года по 2006 год благоустроенные квартиры получили 22 работника "Святогора". В этом году предприятие приобрело еще 7 квартир.
В настоящее время, говорится в пресс-релизе, жилищная программа УГМК реализуется на 28 предприятиях холдинга. Она предусматривает несколько схем обеспечения жильем работников компании: строительство жилья, приобретение готового жилья с последующей его реализацией работникам с использованием схем ипотечного кредитования, купли-продажи с рассрочкой платежа и выдачи беспроцентных займов.
Жилищная программа УГМК реализуется с 2004 года. За это время более 1,5 тыс. работников компании смогли улучшить жилищные условия, 70% из них - молодежь в возрасте до 35 лет. Всего в 2004-2006 годах предприятия компании вложили в программу более 757 млн рублей. В текущем году на выполнение программы будет направлено свыше 960 млн рублей.
Основную часть средств предприятие направило на строительство дома в Красноуральске (Свердловская область). К строительству пятиэтажного 45-квартирного дома "Святогор" приступил осенью этого года. В настоящее время ведется монтаж здания и прокладка внутренних сетей дома. Планируется, что в первом квартале 2008 года новоселам выдадут ключи от квартир.
"Со сдачей жилого дома у предприятия появится возможность предоставлять работникам предприятия новые, спроектированные с учетом последних тенденций квартиры. Кроме, того, развитие этого корпоративного проекта делает работу на предприятии более привлекательной, прежде всего, для молодых специалистов", - приводит пресс-служба УГМК слова заместителя директора "Святогора" по персоналу Михаила Китавцева.
Кроме того, "Святогор" приобретает в собственность жилье на вторичном рынке, затем предоставляет его работникам по договорам купли- продажи с рассрочкой платежа. Согласно действующему на предприятии положению, квартиры в рамках жилищной программе предоставляются молодым специалистам и представителям дефицитных профессий.
Благодаря программе "Доступное жилье" в период с 2004 года по 2006 год благоустроенные квартиры получили 22 работника "Святогора". В этом году предприятие приобрело еще 7 квартир.
В настоящее время, говорится в пресс-релизе, жилищная программа УГМК реализуется на 28 предприятиях холдинга. Она предусматривает несколько схем обеспечения жильем работников компании: строительство жилья, приобретение готового жилья с последующей его реализацией работникам с использованием схем ипотечного кредитования, купли-продажи с рассрочкой платежа и выдачи беспроцентных займов.
Жилищная программа УГМК реализуется с 2004 года. За это время более 1,5 тыс. работников компании смогли улучшить жилищные условия, 70% из них - молодежь в возрасте до 35 лет. Всего в 2004-2006 годах предприятия компании вложили в программу более 757 млн рублей. В текущем году на выполнение программы будет направлено свыше 960 млн рублей.