Поправки в НК могут увеличить объемы корпоративного страхования жизни в РФ в разы
Поправки в Налоговый кодекс (НК) РФ, принятые депутатами в конце весенней сессии и вступающие в силу с 1 января 2008 года, могут увеличить объемы корпоративного страхования жизни в России в разы при условии роста популярности соцпакетов. Такое мнение высказала в интервью агентству "Интерфакс-АФИ" глава дочерней компании по страхованию жизни СК "Межрегионгарант" Нина Смирнова.
При этом она отметила, что более точные прогнозы в этой сфере дать затруднительно, поскольку на поведение работодателей будет оказывать влияние целый ряд факторов. Она напомнила, что поправками в НК с 1 января 2008 года отменяется подоходный налог с физлиц со всех взносов по договорам личного страхования. "Налоговые службы будут взимать этот налог при получении страховой выплаты в конце периода путем удержания этой суммы в пользу налоговых органов страховщиком, осуществляющем выплаты", - сказала Н.Смирнова.
Она добавила, что в области страхования от несчастных случаев законодатель обеспечил корпорациям ряд преимуществ. В частности, "до недавнего времени работодатель имел право застраховать сотрудника от несчастного случая (по рискам "смерть" или "инвалидность" - прим. "Интерфакс-АФИ") только во время исполнения им служебных обязанностей или при условии доказанности прямой зависимости ущерба здоровью и условий работы. Теперь страховая выплата может осуществляться в пользу работника при наступлении, допустим, инвалидности (или смерти) по любой причине, в том числе в связи с сердечными заболеваниями, онкологией, что раньше не подпадало под страховые случаи, пояснила Н.Смирнова, выступившая одним из экспертов при разработке данных поправок.
Кроме того, лимит на одного застрахованного повышен с 10 тыс. рублей до 15 тыс. рублей. Законодатели позволили работодателю относить на себестоимость средства, затраченные на оплату страховых взносов по договорам страхования сотрудников, в размере 15 тыс. рублей в среднем на одного застрахованного. Прежде этот лимит составлял 10 тыс. рублей, а механизм применения льготы был более жестким.
Так, если работодатель уплачивал за одного сотрудника 3 тыс. рублей, а за другого - 18 тыс. рублей, он не мог "сэкономленную" на одном работнике льготу перенести на другого. Таким образом, при оплате взноса, превышающего 10 тыс. рублей, работодателю приходилось доплачивать за сотрудника недостающую часть взноса из собственной прибыли. Как отмечает Н.Смирнова, предоставленная работодателям льгота по отнесению на себестоимость достаточно удобна.
Отвечая на вопрос о наиболее распространенных стратегиях работодателей при страховании жизни персонала, Н.Смирнова сказала, что это зависит от ранжирования работодателем сотрудников по степени значимости. В частности, для низкооплачиваемых категорий сотрудников суммы договора по страхованию от несчастных случаев могут исходить из объема единовременной выплаты семье при наступлении страхового события. Для более значимых категорий сотрудников работодатель часто выбирает смешанную форму страхования, где рисковую составляющую дополняет накопительное пенсионное страхование.
"В любом случае работодатель совместно со страховщиком может разработать и составить приемлемую для компании программу страховой защиты персонала. Принятые законодателем поправки в НК имеют четко ориентированную социальную направленность", - считает она.
При этом она отметила, что более точные прогнозы в этой сфере дать затруднительно, поскольку на поведение работодателей будет оказывать влияние целый ряд факторов. Она напомнила, что поправками в НК с 1 января 2008 года отменяется подоходный налог с физлиц со всех взносов по договорам личного страхования. "Налоговые службы будут взимать этот налог при получении страховой выплаты в конце периода путем удержания этой суммы в пользу налоговых органов страховщиком, осуществляющем выплаты", - сказала Н.Смирнова.
Она добавила, что в области страхования от несчастных случаев законодатель обеспечил корпорациям ряд преимуществ. В частности, "до недавнего времени работодатель имел право застраховать сотрудника от несчастного случая (по рискам "смерть" или "инвалидность" - прим. "Интерфакс-АФИ") только во время исполнения им служебных обязанностей или при условии доказанности прямой зависимости ущерба здоровью и условий работы. Теперь страховая выплата может осуществляться в пользу работника при наступлении, допустим, инвалидности (или смерти) по любой причине, в том числе в связи с сердечными заболеваниями, онкологией, что раньше не подпадало под страховые случаи, пояснила Н.Смирнова, выступившая одним из экспертов при разработке данных поправок.
Кроме того, лимит на одного застрахованного повышен с 10 тыс. рублей до 15 тыс. рублей. Законодатели позволили работодателю относить на себестоимость средства, затраченные на оплату страховых взносов по договорам страхования сотрудников, в размере 15 тыс. рублей в среднем на одного застрахованного. Прежде этот лимит составлял 10 тыс. рублей, а механизм применения льготы был более жестким.
Так, если работодатель уплачивал за одного сотрудника 3 тыс. рублей, а за другого - 18 тыс. рублей, он не мог "сэкономленную" на одном работнике льготу перенести на другого. Таким образом, при оплате взноса, превышающего 10 тыс. рублей, работодателю приходилось доплачивать за сотрудника недостающую часть взноса из собственной прибыли. Как отмечает Н.Смирнова, предоставленная работодателям льгота по отнесению на себестоимость достаточно удобна.
Отвечая на вопрос о наиболее распространенных стратегиях работодателей при страховании жизни персонала, Н.Смирнова сказала, что это зависит от ранжирования работодателем сотрудников по степени значимости. В частности, для низкооплачиваемых категорий сотрудников суммы договора по страхованию от несчастных случаев могут исходить из объема единовременной выплаты семье при наступлении страхового события. Для более значимых категорий сотрудников работодатель часто выбирает смешанную форму страхования, где рисковую составляющую дополняет накопительное пенсионное страхование.
"В любом случае работодатель совместно со страховщиком может разработать и составить приемлемую для компании программу страховой защиты персонала. Принятые законодателем поправки в НК имеют четко ориентированную социальную направленность", - считает она.
Ещё новости по теме:
07:00