Мотивация по стандарту. МТС потратит 150 млн долларов на поощрения
Совет директоров МТС одобрил программу мотивации, рассчитанную на период до 2011 года, на общую сумму 150 млн долл. В такую же сумму оценивается программа поощрения сотрудников "ВымпелКома" и "Ситроникса", чуть меньше потратит на мотивацию "Комстар".
Программа МТС состоит из денежного поощрения по результатам деятельности и программы виртуальных акций (phantom shares) в форме ADR. Директор по связям с общественностью МТС Елена Кохановская заявила РБК daily, что в программе будут участвовать до 420 менеджеров высшего и среднего звена - директоров департаментов и отделов макрорегионов и "дочек".
Количество виртуальных ADR по программе составит 3,6 млн штук, все выплаты будут осуществляться денежными средствами. "Денежное поощрение - это фиксированные выплаты, которые будут выплачивать на периодической основе. Фактически это бонус по результатам работы. По программе виртуальных акций каждый договор с менеджерами будет заключаться максимум на два года", - уточнила Кохановская. По ее словам, вознаграждения будут выплачиваться так, чтобы "обеспечить минимальное давление на маржу". "В программе задействованы практически все люди, которые отвечают за принятие решений и их реализацию", - говорит содиректор аналитического департамента Deutsche UFG Алексей Яковицкий. "ВымпелКом" под опционы выкупит до 0,8% собственных акций (которые оценивались в 156,6 млн долл). "Сопоставимость затрат связана с жесткой конкуренцией за кадры. Более низкий бюджет означает рост риска потери ведущих сотрудников", - считает Владислав Кочетков, аналитик "Финама". Топ-менеджеры "Ситроникс" смогут выкупить 7,83% акций компании (около 155 млн долл.). "Комстар" планирует выкупить 4,5% акций (около 130 млн долл. на момент объявления).
Программа МТС состоит из денежного поощрения по результатам деятельности и программы виртуальных акций (phantom shares) в форме ADR. Директор по связям с общественностью МТС Елена Кохановская заявила РБК daily, что в программе будут участвовать до 420 менеджеров высшего и среднего звена - директоров департаментов и отделов макрорегионов и "дочек".
Количество виртуальных ADR по программе составит 3,6 млн штук, все выплаты будут осуществляться денежными средствами. "Денежное поощрение - это фиксированные выплаты, которые будут выплачивать на периодической основе. Фактически это бонус по результатам работы. По программе виртуальных акций каждый договор с менеджерами будет заключаться максимум на два года", - уточнила Кохановская. По ее словам, вознаграждения будут выплачиваться так, чтобы "обеспечить минимальное давление на маржу". "В программе задействованы практически все люди, которые отвечают за принятие решений и их реализацию", - говорит содиректор аналитического департамента Deutsche UFG Алексей Яковицкий. "ВымпелКом" под опционы выкупит до 0,8% собственных акций (которые оценивались в 156,6 млн долл). "Сопоставимость затрат связана с жесткой конкуренцией за кадры. Более низкий бюджет означает рост риска потери ведущих сотрудников", - считает Владислав Кочетков, аналитик "Финама". Топ-менеджеры "Ситроникс" смогут выкупить 7,83% акций компании (около 155 млн долл.). "Комстар" планирует выкупить 4,5% акций (около 130 млн долл. на момент объявления).
Ещё новости по теме:
18:20