Группа НЛМК увеличила финансирование социальных программ на 20%
Группа НЛМК, международная сталелитейная компания с активами в России, США и странах Евросоюза, в первом полугодии 2016 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличила финансирование социальных программ российских предприятий на 20% до 1,75 млрд рублей.
Приоритетными направлениями социальных инвестиций остались создание комфортных и безопасных условий труда, развитие образовательных программ для работников, проекты в сфере здравоохранения, культуры и спорта.
«Одной из ключевых целей «Стратегии 2017» Группы НЛМК является достижение лидерства в области устойчивого развития и безопасности. В первом полугодии 2016 года мы финансировали около 30 социальных программ. По сравнению с аналогичным периодом 2015 года, нарастили расходы на улучшение условий труда на рабочих местах, программу профилактики заболеваний, затрату на обучение персонала и др. Инвестируя в социальные проекты, мы создаем условия для роста мотивации персонала и, как результат, повышения эффективности производства», - прокомментировал вице-президент по социальным вопросам Группы НЛМК Александр Соколов. Новости по теме 11:12, 18 августа 2016 г. Как изменился НЛМК за последнее десятилетие (видео)
Забота о сотрудниках и членах их семей
В первом полугодии на улучшение условий труда сотрудников, выплату пособий при потере трудоспособности и при выходе на пенсию было направлено около 540 млн рублей. На медицинское обслуживание работников - около 138 млн рублей. Дополнительно на санаторно-курортное лечение, отдых работников и членов их семей направлено около 94 млн рублей. Софинансирование со стороны компании дополнительных негосударственных пенсий работников предприятий Группы составило 62 млн рублей. Около 40 млн рублей было направлено на социальную поддержку неработающих пенсионеров и инвалидов.
Работа с детьми и молодежью, развитие персонала
На финансирование программ поддержки семьи и материнства, молодежных программ, материальной помощи и образовательных программ направлено 239 млн рублей. Группа на протяжении нескольких лет поддерживает базовые учебные заведения в организации учебного процесса, создании необходимых условий для занятий и получения студентами качественного образования. Работники предприятий Группы НЛМК участвуют в ряде образовательных программ: профессиональной адаптации, обучения совмещаемым профессиям, повышения квалификации и др. Новости по теме 16:28, 19 августа 2016 г. Металлоинвест увеличивает отгрузку окатышей на НЛМК
Благотворительность
Для поддержки людей, попавших в трудную жизненную ситуацию, воспитанников детских домов и домов интернатов, неработающих пенсионеров Группа НЛМК в первом полугодии 2016 года выделила около 139 млн рублей. Новолипецкий комбинат, поддерживая спортивные школы, организовал в Липецке городские соревнования по 25-м видам спорта, в которых приняли участие более 2 000 юных спортсменов. Алтай-Кокс выделил средства театру танца «Зазеркалье» для участия во Всероссийском отраслевом конкурсе детского творчества «Металлинка».
Подробнее о корпоративной социальной ответственности металлургов читайте в материале "Социальный ренессанс металлургии".
Приоритетными направлениями социальных инвестиций остались создание комфортных и безопасных условий труда, развитие образовательных программ для работников, проекты в сфере здравоохранения, культуры и спорта.
«Одной из ключевых целей «Стратегии 2017» Группы НЛМК является достижение лидерства в области устойчивого развития и безопасности. В первом полугодии 2016 года мы финансировали около 30 социальных программ. По сравнению с аналогичным периодом 2015 года, нарастили расходы на улучшение условий труда на рабочих местах, программу профилактики заболеваний, затрату на обучение персонала и др. Инвестируя в социальные проекты, мы создаем условия для роста мотивации персонала и, как результат, повышения эффективности производства», - прокомментировал вице-президент по социальным вопросам Группы НЛМК Александр Соколов. Новости по теме 11:12, 18 августа 2016 г. Как изменился НЛМК за последнее десятилетие (видео)
Забота о сотрудниках и членах их семей
В первом полугодии на улучшение условий труда сотрудников, выплату пособий при потере трудоспособности и при выходе на пенсию было направлено около 540 млн рублей. На медицинское обслуживание работников - около 138 млн рублей. Дополнительно на санаторно-курортное лечение, отдых работников и членов их семей направлено около 94 млн рублей. Софинансирование со стороны компании дополнительных негосударственных пенсий работников предприятий Группы составило 62 млн рублей. Около 40 млн рублей было направлено на социальную поддержку неработающих пенсионеров и инвалидов.
Работа с детьми и молодежью, развитие персонала
На финансирование программ поддержки семьи и материнства, молодежных программ, материальной помощи и образовательных программ направлено 239 млн рублей. Группа на протяжении нескольких лет поддерживает базовые учебные заведения в организации учебного процесса, создании необходимых условий для занятий и получения студентами качественного образования. Работники предприятий Группы НЛМК участвуют в ряде образовательных программ: профессиональной адаптации, обучения совмещаемым профессиям, повышения квалификации и др. Новости по теме 16:28, 19 августа 2016 г. Металлоинвест увеличивает отгрузку окатышей на НЛМК
Благотворительность
Для поддержки людей, попавших в трудную жизненную ситуацию, воспитанников детских домов и домов интернатов, неработающих пенсионеров Группа НЛМК в первом полугодии 2016 года выделила около 139 млн рублей. Новолипецкий комбинат, поддерживая спортивные школы, организовал в Липецке городские соревнования по 25-м видам спорта, в которых приняли участие более 2 000 юных спортсменов. Алтай-Кокс выделил средства театру танца «Зазеркалье» для участия во Всероссийском отраслевом конкурсе детского творчества «Металлинка».
Подробнее о корпоративной социальной ответственности металлургов читайте в материале "Социальный ренессанс металлургии".