Банки Уолл-стрит заплатили самые большие бонусы в Лондоне
Самый большой средний бонус для директоров был обнаружен в Goldman Sachs – 194 тыс. фунтов стерлингов; далее следует Morgan Stanley (170 тыс. фунтов стерлингов) и Bank of America Merrill Lynch (166 тыс. фунтов стерлингов). Доминирование банков Уолл-стрит по размерам бонусов объясняется тем, что европейские финансовые организации сдают свои позиции в ключевых областях, например, в сфере слияний и поглощений, американским конкурентам. Среди европейских банков по выплатам лидировали швейцарский Credit Suisse (135 тыс. фунтов стерлингов), немецкий Deutsche Bank (121 тыс. фунтов стерлингов) и британский HSBC (116 тыс. фунтов стерлингов).
Том Гослинг, глава зарплатной практики PWC в Великобритании, считает, что в последнее время повысилась готовность американских банков больше платить сотрудникам своих инвестиционно-банковских подразделений, во многом потому, что они инвестируют в эти подразделения гораздо больше средств, чем многие европейские игроки, прошедшие через пересмотр своих стратегий в инвестиционно-банковской сфере. Deutsche Bank, Royal Bank of Scotland, Barclays, UBS и Credit Suisse относятся к тем европейским финансовым организациям, которые сократили свои инвестиционные банки после финансово-экономического кризиса 2007–2009 годов.
Элис Легуей, сотрудник Emolument.com, отметила повышение размеров базовых зарплат – банки стали увеличивать фиксированные оклады, чтобы компенсировать негативное влияние новых правил по ограничению размеров бонусов банкиров. Если в 2013 году средний годовой оклад директора в JP Morgan составлял 220 тыс. фунтов стерлингов, то в 2014 году он возрос до 243 тыс. фунтов стерлингов. В Societe Generale, который увеличивает свой инвестиционный банк, средняя зарплата директора увеличилась со 123 до 150 тыс. фунтов стерлингов в год. При этом зарплаты в этом банке остаются самыми низкими среди всех 15 банков, охваченных исследованием. По мнению Легуей, следует ожидать скачка базовых зарплат с целью преодоления ограничения по размерам бонусов, особенно среди директоров и управляющих директоров.
Читать полностью еженедельный обзор мировых масс-медиа за 25–31 мая 2015 года
Том Гослинг, глава зарплатной практики PWC в Великобритании, считает, что в последнее время повысилась готовность американских банков больше платить сотрудникам своих инвестиционно-банковских подразделений, во многом потому, что они инвестируют в эти подразделения гораздо больше средств, чем многие европейские игроки, прошедшие через пересмотр своих стратегий в инвестиционно-банковской сфере. Deutsche Bank, Royal Bank of Scotland, Barclays, UBS и Credit Suisse относятся к тем европейским финансовым организациям, которые сократили свои инвестиционные банки после финансово-экономического кризиса 2007–2009 годов.
Элис Легуей, сотрудник Emolument.com, отметила повышение размеров базовых зарплат – банки стали увеличивать фиксированные оклады, чтобы компенсировать негативное влияние новых правил по ограничению размеров бонусов банкиров. Если в 2013 году средний годовой оклад директора в JP Morgan составлял 220 тыс. фунтов стерлингов, то в 2014 году он возрос до 243 тыс. фунтов стерлингов. В Societe Generale, который увеличивает свой инвестиционный банк, средняя зарплата директора увеличилась со 123 до 150 тыс. фунтов стерлингов в год. При этом зарплаты в этом банке остаются самыми низкими среди всех 15 банков, охваченных исследованием. По мнению Легуей, следует ожидать скачка базовых зарплат с целью преодоления ограничения по размерам бонусов, особенно среди директоров и управляющих директоров.
Читать полностью еженедельный обзор мировых масс-медиа за 25–31 мая 2015 года