Управление

Основная задача системы сводных рапортов — получить наглядную и объективную картину финансово-экономического состояния предприятия за определенный период,что позволяет оперативно принимать эффективные управленческие решения.Далее...

Система управления по целям (или, что то же самое, — по результатам) получила широкое признание среди руководителей и менеджеров-практиков, так как она обеспечивает хорошие результаты по достижению запланированных показателей и способствует эффективной совместной деятельности аппарата управления организации.Далее...

Для современных компаний, ориентирующихся на активное развитие и лидерское положение в отрасли, весьма актуальной услугой в настоящее время становится профессиональная независимая фасилитация (англ. facilitate – облегчать, помогать) корпоративных мероприятий, направленная на повышение эффективности групповой работы в процессе принятия решений.Далее...

Наиболее полно рационализация управления персоналом организации,основанная на научных началах, осуществляется с помощью внедрения оптимальной модели руководства. Она представляет собой системное единство стилей, техники и средств руководства. Известны разнообразные модели руководства,однако большинство представляют собой всего лишь теоретические конструкции, либо не имеют практического применения. В статье рассмотрена модель руководства, эффективность которой была проверена временем и практикойДалее...

Как обеспечит эффективный контроль при корпоративном управлении? Изыскать внутреннме резервы или привлечь стороннюю фирму?Далее...

Один из недостатков эмоций заключается в том, что они содержат несколько устаревших инстинктов, которые для современного управленца уже не годятся. Единственный способ защититься от этих недостатков — тренировать рассудок и проверять свои чувства с помощью небольших арифметических выкладок. Можно выделить несколько общих принципов, которые помогут вам принимать лучшие решенияДалее...

В нашем динамичном мире руководители различных уровней все чаще сталкиваются с проблемой хронической нехватки времени.Есть действительно результативный способ расставить все на свои места, избавиться от привычных мыслей: «Если не я, то кто?» и «Хочешь сделать все хорошо – сделай сам». Давайте попробуем посмотреть на решение этой, казалось бы, непреодолимой проблемы иначе, чем прежде, и выйти за рамки привычного. Делегирование – нам в помощь.Далее...

Обратная связь – это одна из обязательных составляющих управленческой деятельности, которая показывает подчиненному результаты его поведения, позволяя ему избежать неэффективных действий или, наоборот, продолжать делать вещи, способствующие достижению командой поставленных целей.Далее...

На практике большинство из нас интуитивно применяют некоторые или все виды влияния. Но четкое их структурирование, понимание их плюсов и минусов позволяет добиваться большего эффекта. Важно понять, что ни один из видов влияния, которые мы далее рассмотрим и научимся применять осознанно, не является универсальным. Все зависит от конкретной ситуации. Важно чередовать виды влияния, правильно выбирать их, исходя из особенностей ситуации.Далее...

Существует специальный термин — «зона комфорта», то есть определенная область пространства или область деятельности, в которой человек чувствует себя комфортно. И лидер нужен именно для того, что бы вывести человека из этой «зоны комфорта», и не просто вывести, а расширить его зону.Далее...