Изнутри

Реалии вторичного рынка инвестконтрактов обсуждают эксперты КДО daily.Далее...

Опыт нетрадиционного применения Системы сбалансированных показателей во всемирно известной компании производителе кондитерских изделий -Dirol-CadburyДалее...

Для создания нового популярного бренда, способного увеличить продажи компании Винн-Билль-Данн была проведена гигантская работа, которая с лихвой оправдала себя.Далее...

опыт компании Евросеть по переводу продавцов из разряда служащих в разряд бизнесменов стал еще одним примером мотивации персонала.Далее...

Обучение персонала требует от компании денежных затрат, зачастую значительных Расходуя на это средства, работодатель вправе рассчитывать, что сотрудник, прошедший обучение за счет компании, сможет возместить компании понесенные расходы, прежде всего своим трудом в компании.Далее...

Достойная зарплата, ежемесячные премии и бонусы — безусловно, материальные стимулы являются неотъемлемой частью повышения лояльности сотрудников. Однако со временем денежные поощрения и социальные пакеты могут утратить свою эффективность в деле мотивации — у сотрудников может исчезнуть интерес к работе и — как следствие — снизиться производительность труда.Далее...

История о том, как верно принятое управленческое решение позволило небольшой финансовой компании добиться значительных успеховДалее...

Нестандартное решение руководителей предприятия "Карельский окатыш" способствовало увеличению эффективности производстваДалее...

Олег Морозов Исполнительный директор компании «Мультима», описывает методы своей работы по регулированию контроля над персоналом в своем бизнесе и способох мативации.Далее...

Российский национальный Кодекс корпоративного поведения, принятый в 2002 г. до сех пор ни разу не менялся, насколько сильно устарели правила корпаротивного поведения и соблюдаются их кононы так как должы, в особенностях кризисного времени.Далее...