Как теперь будут увольнять сотрудников

С 1 февраля этого года, вступают новые правила увольнения сотрудников. Они является продолжением утвержденного президентом РФ, в конце прошлого года, закона о переходе на электронные трудовые книжки.

Начиная с этого года, при увольнении работника, работодатель обязан будет выдать ему справку о трудовой деятельности, в организации, по форме СТД-Р.

Как теперь уволить сотрудника?

Теперь, прежде чем уволить работника, кадровая служба предприятия должна выяснить, писал ли увольняемый заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Если такое заявление имеется, работодателю достаточно предоставить, при увольнении, справку по форме СТД-Р. Если же в кадровой службе нет документа, подтверждающего желание перейти на электронный кадровый документооборот, работодатель должен выдать, заполненную надлежащим образом, бумажную трудовую книжку, а также справку по форме СТД-Р.

Что из себя представляет справка по форме СТД-Р?

Справка по форме СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) - это новая форма, утвержденная Минтрудом РФ, которая теперь будет обязательно выдаваться сотруднику при увольнении. Данные, которые необходимо внести в этот документ, фактически дублируют информацию, которую раньше заносили в трудовую книжку. Это дата и основание для приема на работу, а также дата и основание увольнение сотрудника. Этот документ выдается сотруднику при расторжении трудового договора, вне зависимости от причин этого решения.

Какие документы должны еще предоставить увольняющемуся работнику?

Сотрудник компании, при увольнении, обязал получить справку о доходах за два последних календарных года, либо, если период работы сотрудника меньше указанного интервала – за время работы в текущей компании. При этом, если работодатель это не может сделать в день увольнению, работника необходимо уведомить о необходимости получить ее в назначенный день. Для информирования используется почтовое отправление с уведомлением.

Что еще может потребовать работник?

Работник может запросить справку о доходах по установленной форме, предусмотренной нормативными актами. Этот документ необходим для предоставления в службу занятости с целью получения пособия по безработице. В случае, если уволенный работник не получит необходимый документ  непосредственно в день обращения, он вправе потребовать компенсацию за невыплаченное пособие от своего, уже теперь бывшего, работодателя. Правда для этого придется обратиться в суд, который в подавляющем большинстве случаев становится на стороны уволенного работника.

Кроме того, сотрудник в письменном виде может потребовать справку 2-НДФЛ.