Как резюме в открытом доступе может навредить соискателю

В период кризиса, всё больше людей, оказавшись в тяжелом положении, в поисках работы размещают своё резюме на различных сайтах по поиску работы, при этом, не обращая внимания на степень защиты или порядочность собственников ресурса. Однако, публикуя свою личную информацию, сами соискатели забывают, что могут стать жертвами мошенников, которые готовы воспользоваться данными, изложенными в резюме.

Попасть на удочку

Все махинации с использованием данных человека можно разделить на три группы.

Первая – это махинации с персональными данными соискателями. В резюме, как правило, указывается телефон, адрес проживания, электронный адрес и некоторые другие данные, с помощью которых можно обмануть ничего не подозревающего человека.

Специалисты в области безопасности считают, что, обладая личными данными, которыми, по мнению людей, владеют только друзья или знакомые, злоумышленникам легко войти в доверие и получить нужную информацию, в том числе, и сведения о пластиковых картах или другую финансовую информацию.

Вторая группа – это работодатели, которые используют опубликованную информацию для своих целей. Например, недобросовестные наниматели могут обещать баснословные зарплаты, но после 1-2 месяцев работы, соискатель не получает ничего и увольняется, как непрошедший испытательный срок.

Кроме того, кандидату на высокую должность могут насолить конкуренты, предложив ему высокую зарплату, и после того, как он согласиться, отказавшись от других предложений, просто «кинуть» его.

Третья группа – это так называемые наводчики. Очень часто соискатели ищут более высокую зарплату, указывая желаемый уровень дохода. Мошенники анализируют информацию: если человек имеет большой опыт работы руководителем, то, соответственно, у него есть чем «поживиться». А указанный в резюме адрес укажет, где можно найти что-то ценное.

Как не стать жертвой

Первое, о чем надо знать, публикуя свое резюме на сайте по поиску работы – это выставит ли модератор вашу персональную информацию на всеобщее обозрение. По закону он это делать не имеет право без вашего согласия. То есть ресурс должен принять на себя обязательства по хранению персональных данных, а человек должен дать своё согласие на публикацию их. Если же такого согласия не было, то действия сайта противозаконны.

Кроме того, необходимо «фильтровать» отклики, а именно проверять работодателей по специализированным сайтам. Сейчас очень много ресурсов с откликами работников, а также в некоторых субъектах существуют специализированные странички с черными списками работодателей, задерживающих заработную плату. Такую информацию можно найти на сайте региональной Государственной инспекции труда.