РБК daily: Бонусы акциями
В рамках опционной программы «Газпром» передал свои акции 18 топ-менеджерам: всего было перечислено 0,00406738% бумаг на 116 млн руб. Самый крупный пакет, на 26,5 млн руб., получил председатель правления концерна Алексей Миллер, что позволило ему войти в тройку крупнейших держателей акций «Газпрома» среди его сотрудников.
Основные параметры опционной программы совет директоров «Газпрома» утвердил в 2006 году. Предполагалось, что под действие этой программы попадут порядка 76 менеджеров: члены правления, директора департаментов, гендиректора сорока крупнейших «дочек» и т.д. В соответствии с программой менеджмент должен выкупить начисленные акции по рыночной цене на момент подписания договора.
Как сообщили в управлении информации «Газпрома», договоры купли-продажи были заключены в декабре 2008 года. Руководящие работники монополии получают целевой заем на приобретение акций, который нужно погасить через три года. Сотрудники могут продать «Газпрому» акции по цене приобретения или оставить их себе, погасив кредит, выданный компанией на приобретение акций.
В результате опциона общая доля акций топ-менеджеров выросла почти в полтора раза, с 0,0102379 до 0,01430528%. Самый большой пакет достался главе монополии Алексею Миллеру — 0,00095801% (около 26,5 млн руб.). В результате доля г-на Миллера выросла с 0,00000027 до 0,00095828% и позволила ему войти в тройку крупнейших акционеров компании из числа ее сотрудников. Большие пакеты принадлежат только члену правления «Газпрома» Василию Подюку и зампреду правления компании Александру Ананенкову. Последний в результате опциона также увеличил свою долю на 0,00032187%, до 0,00686927%. Еще один заместитель Алексея Миллера — главный финансист холдинга Андрей Круглов получил 0,00032174% акций, теперь ему принадлежит 0,00086665% уставного капитала концерна.
Под первый этап опционной программы «Газпром» купил на рынке 0,0072% собственных акций в марте 2008 года. Тогда одна акция стоила 315,44 руб., в середине декабря капитализация монополии значительно упала, ее бумаги стоили 116,8 руб. за штуку. При этом, если бы договоры купли-продажи были заключены в конце октября, когда капитализации холдинга была минимальной, его менеджеры могли бы сэкономить почти 30 млн руб. (24 октября по итогам дня одна акция монополии стоила 86,6 руб.) Однако и при декабрьских ценах «Газпром» потеряет почти 200 млн руб., если его сотрудники решат продать полученные акции обратно компании.
Однако, как отмечает директор департамента Due Diligence НКГ «2К Аудит — Деловые консультации» Александр Шток, за предстоящие три года, пока менеджеры будут выплачивать данный «Газпромом» заем, акции почти наверняка подорожают. Соответственно выгоднее будет не передавать их обратно компании, а продать с прибылью на бирже.
Поощрение топ-менеджеров путем предоставления опциона — общепринятая мировая практика, отмечает аналитик UniCredit Aton Павел Сорокин. Для компании это весьма выгодно, ведь на выкуп акций она может потратить меньше, чем на выплату денежных бонусов, при этом сотрудники стимулируются для более эффективной работы, поскольку от их деятельности зависит успешность компании, подорожание ее бумаг, а значит, их собственная выгода. В настоящее время, когда котировки большинства компаний довольно низкие, особенно выгодно проводить бай-бэк. Не исключено, что «Итера» и «Казмунайгаз» часть акций, которые они выкупили на рынке в период спада, также пустят на опционные программы.
Основные параметры опционной программы совет директоров «Газпрома» утвердил в 2006 году. Предполагалось, что под действие этой программы попадут порядка 76 менеджеров: члены правления, директора департаментов, гендиректора сорока крупнейших «дочек» и т.д. В соответствии с программой менеджмент должен выкупить начисленные акции по рыночной цене на момент подписания договора.
Как сообщили в управлении информации «Газпрома», договоры купли-продажи были заключены в декабре 2008 года. Руководящие работники монополии получают целевой заем на приобретение акций, который нужно погасить через три года. Сотрудники могут продать «Газпрому» акции по цене приобретения или оставить их себе, погасив кредит, выданный компанией на приобретение акций.
В результате опциона общая доля акций топ-менеджеров выросла почти в полтора раза, с 0,0102379 до 0,01430528%. Самый большой пакет достался главе монополии Алексею Миллеру — 0,00095801% (около 26,5 млн руб.). В результате доля г-на Миллера выросла с 0,00000027 до 0,00095828% и позволила ему войти в тройку крупнейших акционеров компании из числа ее сотрудников. Большие пакеты принадлежат только члену правления «Газпрома» Василию Подюку и зампреду правления компании Александру Ананенкову. Последний в результате опциона также увеличил свою долю на 0,00032187%, до 0,00686927%. Еще один заместитель Алексея Миллера — главный финансист холдинга Андрей Круглов получил 0,00032174% акций, теперь ему принадлежит 0,00086665% уставного капитала концерна.
Под первый этап опционной программы «Газпром» купил на рынке 0,0072% собственных акций в марте 2008 года. Тогда одна акция стоила 315,44 руб., в середине декабря капитализация монополии значительно упала, ее бумаги стоили 116,8 руб. за штуку. При этом, если бы договоры купли-продажи были заключены в конце октября, когда капитализации холдинга была минимальной, его менеджеры могли бы сэкономить почти 30 млн руб. (24 октября по итогам дня одна акция монополии стоила 86,6 руб.) Однако и при декабрьских ценах «Газпром» потеряет почти 200 млн руб., если его сотрудники решат продать полученные акции обратно компании.
Однако, как отмечает директор департамента Due Diligence НКГ «2К Аудит — Деловые консультации» Александр Шток, за предстоящие три года, пока менеджеры будут выплачивать данный «Газпромом» заем, акции почти наверняка подорожают. Соответственно выгоднее будет не передавать их обратно компании, а продать с прибылью на бирже.
Поощрение топ-менеджеров путем предоставления опциона — общепринятая мировая практика, отмечает аналитик UniCredit Aton Павел Сорокин. Для компании это весьма выгодно, ведь на выкуп акций она может потратить меньше, чем на выплату денежных бонусов, при этом сотрудники стимулируются для более эффективной работы, поскольку от их деятельности зависит успешность компании, подорожание ее бумаг, а значит, их собственная выгода. В настоящее время, когда котировки большинства компаний довольно низкие, особенно выгодно проводить бай-бэк. Не исключено, что «Итера» и «Казмунайгаз» часть акций, которые они выкупили на рынке в период спада, также пустят на опционные программы.