Мечты сбываются... в Газпроме

Очень многие стремиться попасть на работу в «Газпром», людей привлекает не только хорошая зарплата, достойная пенсия, но и «бонусы» получаемые сотрудниками аппарата в период работы. Бесплатная медицина, оплачиваемый проезд на отдых, премии и доплаты к различным событиям, включая День рождения, 8 Марта и 23 февраля – разве не это может быть пределом мечтаний. Основные «сливки» безусловно, получают члены правления корпорацией (их всего 17 человек), но и сотрудники, занимающие руководящие должности так же не обделены вниманием.

Доход сотрудника «Газпрома» содержит в себе заработную плату и дополнительные выплаты, рассчитывающиеся от минимальной тарифной ставки, сегодня в организации она составляет 8370 рублей. Например, к 8 Марта и 23 февраля служащие административного аппарата получают 20 тарифных ставок (168 тыс. рублей). На профессиональный праздник «День нефтяника и газовика» все сотрудники получают премию в размере оклада, а для тех, кто проработал в «Газпроме» более 15 лет и достиг 50-ти летнего возраста, на день рождения так же дают приятный «бонус» в размере оклада. Отдельные премии предусмотрены за успехи в труде и работу с гостайной.

Всем членам правления ОАО «Газпром» оплачиваются медицинские услуги, причём обслуживаются они в своих подведомственных медучреждениях. Иногда, в редких случаях, возможна оплата и реабилитационного лечения, даже за пределами страны. Топ менеджеры в свою медицинскую страховку могут включать всех членов своей семьи и любого человека по желанию, рядовому сотруднику разрешается вписать детей возрастом до 18 лет и одного взрослого, входящего в состав семьи. В случае приобретения дорогих лекарственных препаратов, превышающих 9 минимальных тарифных ставок (75 тыс. рублей), компания компенсирует эти расходы.

До 2015 года сотрудник «Газпрома» мог себе позволить отдых в любой точке мира, на проезд и проживание ему полагается 11 минимальных тарифных ставок (92 тыс. рублей). Сейчас на эту сумму можно отдохнуть только в любой здравнице компании на территории страны или в Белоруссии и Армении. Все вышеперечисленные «бонусы» прописаны в договорах работников на 2013-2015 год. Несмотря на сложившуюся ситуацию в мире, кризис и падение нефтяных и газовых цен, есть информация, что в договорах, для сотрудников, заключаемых на 2016-2018 год никакие изменения вноситься не будут.

Многим людям старшего поколения структура поощрительных выплат «Газпрома» напоминает премии советского прошлого этому, несомненно, поспособствовал бывший руководитель монополии Рем Вяхирев. Заслужив прозвище «Газовый король России», этот человек сформировал структуру компании, в советские времена он занимал руководящие посты в газовой промышленности и опыт предыдущей работы воплотил в нынешний «Газпром».

Доходы председателя правления

Нельзя оставить без внимания нынешнего руководителя монополии Алексея Миллера, доход председателя правления в 2014 году, по мнению журнала Forbes составил 25$ миллионов.  Дополнительные компенсации и «бонусы» ему, безусловно, полагаются тоже. Их порядок прописан в положении «О системе годового бонуса руководящих работников «Газпрома», документ был разработан в 2006 году, последние изменения вносились в январе 2015 года.

Основным фактором, влияющим на заработную плату господина Миллера, является финансово-экономический показатель работы «Газпрома», за него председатель правления получает 70% бонусов, а оставшиеся 30% определяются отраслевыми показателями. Предусмотрены целевые показатели, которых руководитель «Газпрома» должен достичь,  разрабатываются членами совета директоров и ежегодно утверждаются. В итоге, годовой бонус зависит от процента их выполнения, если всё выполнено в срок – бонус 100%.

Из положения «О бонусах» видно, что производительность труда и снижение затрат на закупки практически не влияет на выплату поощрения, они составляют всего 5% от общих показателей. Некоторые эксперты считают, что - «показатель рентабельности акционерного капитала  компании более значим, чем другие показатели, так как чистая прибыль формируется с учётом издержек». В крупных корпорациях эффективность топ менеджеров привязана к стоимости акций компании, в «Газпроме» по их мнению, это сделать сложно, так как цена на акции зависит от политической ситуации в мире, санкций и различных других факторов на которые глава компании не может повлиять лично.

Бонусы коллегам по «цеху»

Формула для расчёта годового бонуса у членов правления и директоров департаментов сложнее. Их эффективность работы напрямую зависит от отраслевых и индивидуальных показателей. Вся структура руководящего аппарата разбита на несколько различных групп и для каждой свой критерий оценки. На 75% от годового оклада в виде бонусов могут претендовать, заместители господина Миллера, руководители департаментов и главный бухгалтер. Генеральные директора дочерних структур получат 70%; советники, пресс-секретарь, заместители руководителей аппарата правления 60%; заместители глав дочерних компаний и заместители начальников департаментов 50%; начальники отделов 40%. Как только ключевой показатель эффективности превысит 50%, руководитель любого звена может рассчитывать на бонус.

По мнению экспертов, система расчёта бонусов топ менеджеров «Газпрома» в основном похожа на другие используемые в госбанках и госкомпаниях. Ключевые показатели эффективности разработаны Росимуществом и имеют стандартную практику для всех подобных организаций.