Эксперт: Не обедаешь — идёшь домой на час раньше
Вопрос: В моей фирме установлен 1,5-часовой обеденный перерыв. А я обедаю быстро, за 15–20 минут. В кафе, в отличие от руководства, не хожу, для меня это непозволительная роскошь. Занять себя в перерыв нечем, вот я и иду обратно за компьютер. В итоге фактически на 1 час в день работаю больше, поскольку уйти раньше нельзя. Можно ли расценивать обеденное время, в которое я работаю, как сверхурочное? Либо договориться с начальником, чтобы отпускал меня пораньше? Алёна Л.
Отвечает Евгений Абаринов, председатель Московской коллегии адвокатов «Юрист-Про»:
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут. Рабочим это время не считается, а право определения длительности перерыва дано работодателю. Исключение составляет индивидуальное соглашение сторон. Если во время установленного перерыва вы вынуждены работать по распоряжению руководства, помните, что сверхурочные не будут вам засчитаны, если со стороны руководства нет письменного распоряжения, а с вашей – письменного согласия на такую работу. Если вы считаете, что продолжительность перерыва на обед свыше 30-ти минут нецелесообразна, то вправе обратиться к руководству с предложением сократить для вас это время. Включив такие условия в трудовой договор, вы добьетесь сокращения рабочего дня соответственно на 1 час. Более того, вы и ваши коллеги можете выйти к начальству с коллективным предложением об изменении внутреннего распорядка дня. И тогда рабочий день будет сокращен для всей фирмы или ее части (отдела, департамента).
Об этом порталу "Нефть России" сообщили из компании HeadHunter.
Отвечает Евгений Абаринов, председатель Московской коллегии адвокатов «Юрист-Про»:
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут. Рабочим это время не считается, а право определения длительности перерыва дано работодателю. Исключение составляет индивидуальное соглашение сторон. Если во время установленного перерыва вы вынуждены работать по распоряжению руководства, помните, что сверхурочные не будут вам засчитаны, если со стороны руководства нет письменного распоряжения, а с вашей – письменного согласия на такую работу. Если вы считаете, что продолжительность перерыва на обед свыше 30-ти минут нецелесообразна, то вправе обратиться к руководству с предложением сократить для вас это время. Включив такие условия в трудовой договор, вы добьетесь сокращения рабочего дня соответственно на 1 час. Более того, вы и ваши коллеги можете выйти к начальству с коллективным предложением об изменении внутреннего распорядка дня. И тогда рабочий день будет сокращен для всей фирмы или ее части (отдела, департамента).
Об этом порталу "Нефть России" сообщили из компании HeadHunter.