Путем узким и тернистым

Время от времени вокруг ОАО БЦБК появляются различные домыслы и слухи, предрекающие закрытие производства, гибель социальной сферы Байкальска. Отчасти подобные настроения бывают спровоцированы сложившимся статусом БЦБК как градообразующего предприятия. Любая нестабильность, незаметная, скажем, для работников других предприятий области, на Байкальском ЦБК всегда имеет общественный резонанс, заканчивающийся порой прокурорскими проверками. И это вполне объяснимо. БЦБК - всемирно известное производство, появившееся не в том месте, но отстаивающие свое право вести бизнес на берегах Байкала, используя передовые технологии по очистке своих стоков, аналогичных которым и спустя сорок лет по всему миру не так уж и много построено. Очередной взрыв эмоций произошел в городе и области после публикации Восточно- Сибирской правдой (18 декабря 2004 г.) анонимного письма, автор которого вместо подписи поставил умозрительную цифру - 1725, якобы означающую количество подписавшихся под ним тружеников комбината и жителей города. А это почти 63% от среднесписочной численности работающих на комбинате, на котором трудятся сегодня 2770 человек. Письмо передает эмоции и искренние переживания человека, который обеспокоен дальнейшей судьбой комбината, физическим старением оборудования и коллектива производства, развалом несущих конструкций, недальновидностью собственников, выколачивающих все возможное из предприятия и не вкладывающих средств в перепрофилирование БЦБК, в подготовку будущих кадров. Подтверждений, что за письмом стоят работники комбината и жители города, получено не было. Подобные акции по сбору подписей в городе с населением 16 тысяч не проходят незамеченными. Никто из членов профсоюза комбината, представителей общественности Байкальска, не подтвердил своего участия в этом деле. Руководители различных служб, профильно занимающиеся определенными видами деятельности на комбинате, посчитали своим правом ответить анонимному автору и привести официальные цифры, которые фигурируют в различных отчетах и документах. Так, например, начальник ОТиЗ М.Ч.Бандысик приводит цифры, отражающие реальное положение дел с зарплатой на комбинате: На декабрь 2004 года средняя заработная плата на ОАО БЦБК достигла уровня 9233 руб. при плановом показателе 8918 руб. Рост средней заработной платы к 2002 году составил 30%. Что касается оздоровления коллектива предприятия, то компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение 142 работникам комбината, 224 детям в 2004 году составила 3 млн. 400 тысяч рублей. Всего на социальную программу затрачено 8 млн. 443 тысячи рублей при плане 7 млн. 688 тыс.руб., а в 2003 году - 7 010 тыс.руб. Петр Владимирович Февральский, заместитель главного инженера по капитальному и текущему ремонтам приводит сведения о фактических затратах на укрепление производственных фондов: - В древесно-подготовительном цехе заменены балки подкрановой эстакады, усилены железобетонные опоры на сумму 3 млн. 216 тысяч рублей. В варочном цехе освоено 94830 рублей. Большой объем работ выполнен в отбельном цехе, все они направлены на укрепление балок, связок, колонн. Освоено более 2 млн. 700 тысяч рублей. Подобные ремонты проводились в сушильном, железнодорожном цехах, в дирекции по лесопереработке, цехе каустизации и регенерации извести, на очистных сооружениях. Собственными силами освоили 8 млн. 517 тысяч рублей. С помощью подрядчиков мы провели ремонты на сумму 38 млн. 851 тыс.734 руб. А всего за два последних года освоено 47 368 774 рублей. Галина Николаевна Межова, начальник отдела кадрового резерва и обучения, говорит о работе, направленной на подготовку специалистов: - На ОАО БЦБК подготовкой и обучением кадров занимаются на протяжении всей истории комбината. Профессиональное обучение рабочего персонала ведется каждый год в период с октября по июнь, охватываем 2300 человек, затраты составляют 330 тысяч рублей. В целом затраты на обучение за 11 месяцев 2004 года составили 2 323 000 рублей, в 2003 - 1 990 000. По сравнению с прошлым годом в нынешнем году затраты на обучение увеличены на 15%. Добавлю, что ежегодно ведется работа по привлечению молодых кадров на предприятие. Руководители комбината работают в комиссиях вузов по распределению молодых специалистов, ежегодно до 20 человек прибывает на комбинат. Относительно старения коллектива высказалась начальник отдела кадров Галина Николаевна Горбунова: - В 2000 году списочная численность комбината составляла 3092 человека. Из них в возрасте от 18 до 35 лет -- 799 человек, от 36 лет и выше - 2 293. В 2004 году списочная численность составляла - 2 770 работников, из них в возрасте от 18 до 35 лет -- 933 человека, от 36 лет и старше - 1 837 работников. Средний возраст - 40 лет. Заместитель управляющего директора по перепрофилированию Юрий Назарович Шмаев: - Инвестиционный проект (ИП) Создание замкнутой системы водоснабжения на ОАО Байкальский ЦБК с целью исключения сброса производственных сточных вод в озеро Байкал предполагает создание системы замкнутого производственного водоснабжения путем внедрения мероприятий, направленных на сокращение потребления свежей воды, а также возврат очищенных сточных вод на технологические нужды предприятия и ликвидацию сброса промышленных сточных вод в озеро Байкал. Это самый крупный и важный проект, который ведет Российская программа организации инвестиций в оздоровление окружающей среды (РПОИ). Общий объем инвестиций по проекту составляет 33509,3 тыс. долл. США, в том числе заемные средства РПОИ - 22409 тыс. долл. США. На сегодняшний день с учетом сложившихся цен на мировом рынке стоимость проекта возросла до 55 140 тыс. долл. США. Новый план закупок направлен в МБРР на согласование. Дирекцией по перепрофилированию для закупки оборудования и услуг, необходимых для реализации ИП, сформировано 12 пакетов. Все они находятся на той или иной стадии решения вопросов. По варочному, сушильному цехам парафированы контракты и направлены в МБРР. По выпарному цеху контрактные переговоры закончились отказом поставщика подписать контракт на условиях поданного им предложения. В июле 2005 года будет проведен ретендер. В рамках комплексной программы перепрофилирования комбината 14 февраля 2005 года проведены общественные слушания по проекту Технико-экономическое обоснование деревообрабатывающего производства БЦБК, другое название этого проекта -- Байкальск-37. Можно сказать, что комплексная программа перепрофилирования находится в стадии своей реализации, из декларированного документа она превратилась в рабочий пакет, который мы используем в своей деятельности. Что касается текущих трудностей, с которыми сталкивается предприятие в череде производственных будней, они, как и везде, имеют место. Менеджмент комбината и управляющей компании прилагает все усилия, чтобы обеспечить конкурентоспособность продукции ОАО БЦБК, которое ведет свою рыночную политику наряду с такими лесопромышленными гигантами, как Братский ЛПК и Усть-Илимский ЛПК. Комбинат не снимает ответственности за поддержание социальной сферы города и района, постоянно оказывает систематическую спонсорскую помощь организациям и учреждениям. Вовремя выплачивает зарплату и последовательно выполняет взятые на себя обязательства по ее индексации, увеличивает средства на лечение и отдых своих работников. В начавшемся строительстве автономных очистных сооружений Байкальска БЦБК принимает долевое участие, и вклад предприятия исчисляется в размере 840 тысяч долларов. Путь Байкальского ЦБК по перепрофилированию производства, выходу на замкнутый цикл водопотребления во многом неизведан и тернист. Скептиков у нынешнего и будущего производства достаточно, а вот настоящих друзей и соратников не так уж и много. БЦБК в начале своего существования стал пионером, открыв новую страничку в ведении экологически чистого бизнеса в стране и за рубежом, и сейчас идет по выбранному пути, не снижая показателей очистки, выполняя все требования Российского законодательства по охране природы. Восточно-Сибирская правда