На Сегежском ЦБК утвержден и согласован план повышения заработной платы работников комбината в 2008 году
В ОАО "Сегежский ЦБК" утвержден и согласован с первичной профсоюзной организацией комбината (Профсоюз работников лесных отраслей) план повышения заработной платы работников комбината в 2008 году.
Как сообщили в пресс-службе холдинга "Инвестлеспром", в соответствии с планом, на финансирование расходов на оплату труда и выплаты социального характера в 2008 году работодатель – Сегежский ЦБК направляет средства в размере почти 622,4 млн руб. По сравнению с уровнем 2007 года, фонд оплаты труда вырос на 133 млн руб., или на 27%. С учетом запланированного пятипроцентного сокращения численности и роста производительности труда, в 2008 году средняя заработная плата по предприятию должна составить 15,4 тыс. руб. – это на 35% выше уровня, достигнутого в 2007 году.
Размеры и порядок повышения заработной платы работников комбината в 2008 году прокомментировал директор ОАО "Сегежский ЦБК" по персоналу Игорь Беккашкаров:
— Повышение постоянной части заработной платы мы уже начали с 1 января 2008 года, увеличив ставки существующих тарифных сеток на 10%. Соответственно, уже сегодня средняя зарплата по комбинату выросла по сравнению с уровнем прошлого года на 15%. И до конца года нам необходимо добиться роста еще на 15%, чтобы достичь плановых показателей.
Отличительной чертой принятого плана является сочетание возможности дифференцированного и централизованного подхода к повышению заработной платы в подразделениях предприятия. Продуктовые линии и дирекции наделены бюджетами расходов на оплату труда и выплаты социального характера. Утвержден регламент взаимодействия подразделений ОАО "Сегежский ЦБК" и дирекции по персоналу в процессе управления фондом оплаты труда (ФОТ). Этим регламентом установлены принципы и порядок обеспечения роста средней заработной платы в подразделении в рамках выделенного ФОТ подразделения. В конце каждого квартала мы будем проводить анализ исполнения бюджетов и выполнения планов по уровням численности персонала и средней заработной платы. Более того, профсоюзный комитет, в соответствии с принятым документом, обязался проводить разъяснительную работу в трудовом коллективе, направленную на подержание инициатив, связанных с оптимизацией численности работающих в целях повышения зарплаты.
Работодатель гарантирует: уровень инфляции при начислении зарплаты будет компенсирован. Но рост оплаты труда конкретному работнику должен быть обеспечен, в первую очередь, в том подразделении, где человек трудится. Мы уже предостерегли трудовой коллектив от "самодеятельной арифметики": мол, возьму расчетный листок за декабрь, добавлю 35% суммы – и получу цифру своей зарплаты к декабрю нынешнего года. Нет, уравниловки не будет. Может оказаться так, что, в зависимости от результатов работы подразделения, один работник почувствует рост зарплаты только на величину инфляции – как администрация гарантирует, а другой, работавший интенсивнее,— более чем на статистические 35%.
Эта работа не будет пущена на самотек. Дирекция по персоналу обеспечит мониторинг деятельности руководителей подразделений по исполнению бюджетов, и не реже двух раз в месяц будет держать ответ о принимаемых мерах перед исполнительным директором.
:
Холдинг "Инвестлеспром" основан в 2006 году. Он объединяет такие предприятия, как ОАО "Сегежский ЦБК", "Сегежа Пэкеджинг", ЦБК "Кама", ОАО "Онежский ЛДК", "Карелия ДСП", концерн "Вятка-Лес-Инвест", КДП "Новая Вятка", ООО "Медвежьегорский ЛПХ", ЛПК "Кипелово", ООО "СЛЗК", ЗАО "Устьялес", ЗАО "ПЛО Онегалес". "Инвестлеспром" арендует более 4,5 млн га лесных угодий в Карелии, Вологодской, Архангельской и Кировской областях.
Сегежский ЦБК один из старейших российских предприятий в своей отрасли. Комбинат находится на расстоянии 700 км к северу от Санкт-Петербурга.
Комбинат был основан в 1939 году на берегу озера Выг, в центре республики Карелия. Впоследствие вокруг комбината вырос город, с красивым названием Сегежа. В те годы комбинат производил крафт-бумагу на самом мощном в Европе оборудовании. Сегежский комбинат стал крупнейшим производителем мешочной бумаги и бумажных мешков в России.
В 1948 году он был награжден орденом Ленина. Комбинат постоянно совершенствовался, 1960-ые годы на нем была проведена крупная техническая реконструкция. В 1992 году предприятие стало акционерным обществом.
Сегодня комбинат способен производить до 414 тыс. т сульфатной целлюлозы, 330 тыс. т крафт-бумаги и крафт-лайнера и более 582 млн шт. бумажных мешков.
Как сообщили в пресс-службе холдинга "Инвестлеспром", в соответствии с планом, на финансирование расходов на оплату труда и выплаты социального характера в 2008 году работодатель – Сегежский ЦБК направляет средства в размере почти 622,4 млн руб. По сравнению с уровнем 2007 года, фонд оплаты труда вырос на 133 млн руб., или на 27%. С учетом запланированного пятипроцентного сокращения численности и роста производительности труда, в 2008 году средняя заработная плата по предприятию должна составить 15,4 тыс. руб. – это на 35% выше уровня, достигнутого в 2007 году.
Размеры и порядок повышения заработной платы работников комбината в 2008 году прокомментировал директор ОАО "Сегежский ЦБК" по персоналу Игорь Беккашкаров:
— Повышение постоянной части заработной платы мы уже начали с 1 января 2008 года, увеличив ставки существующих тарифных сеток на 10%. Соответственно, уже сегодня средняя зарплата по комбинату выросла по сравнению с уровнем прошлого года на 15%. И до конца года нам необходимо добиться роста еще на 15%, чтобы достичь плановых показателей.
Отличительной чертой принятого плана является сочетание возможности дифференцированного и централизованного подхода к повышению заработной платы в подразделениях предприятия. Продуктовые линии и дирекции наделены бюджетами расходов на оплату труда и выплаты социального характера. Утвержден регламент взаимодействия подразделений ОАО "Сегежский ЦБК" и дирекции по персоналу в процессе управления фондом оплаты труда (ФОТ). Этим регламентом установлены принципы и порядок обеспечения роста средней заработной платы в подразделении в рамках выделенного ФОТ подразделения. В конце каждого квартала мы будем проводить анализ исполнения бюджетов и выполнения планов по уровням численности персонала и средней заработной платы. Более того, профсоюзный комитет, в соответствии с принятым документом, обязался проводить разъяснительную работу в трудовом коллективе, направленную на подержание инициатив, связанных с оптимизацией численности работающих в целях повышения зарплаты.
Работодатель гарантирует: уровень инфляции при начислении зарплаты будет компенсирован. Но рост оплаты труда конкретному работнику должен быть обеспечен, в первую очередь, в том подразделении, где человек трудится. Мы уже предостерегли трудовой коллектив от "самодеятельной арифметики": мол, возьму расчетный листок за декабрь, добавлю 35% суммы – и получу цифру своей зарплаты к декабрю нынешнего года. Нет, уравниловки не будет. Может оказаться так, что, в зависимости от результатов работы подразделения, один работник почувствует рост зарплаты только на величину инфляции – как администрация гарантирует, а другой, работавший интенсивнее,— более чем на статистические 35%.
Эта работа не будет пущена на самотек. Дирекция по персоналу обеспечит мониторинг деятельности руководителей подразделений по исполнению бюджетов, и не реже двух раз в месяц будет держать ответ о принимаемых мерах перед исполнительным директором.
:
Холдинг "Инвестлеспром" основан в 2006 году. Он объединяет такие предприятия, как ОАО "Сегежский ЦБК", "Сегежа Пэкеджинг", ЦБК "Кама", ОАО "Онежский ЛДК", "Карелия ДСП", концерн "Вятка-Лес-Инвест", КДП "Новая Вятка", ООО "Медвежьегорский ЛПХ", ЛПК "Кипелово", ООО "СЛЗК", ЗАО "Устьялес", ЗАО "ПЛО Онегалес". "Инвестлеспром" арендует более 4,5 млн га лесных угодий в Карелии, Вологодской, Архангельской и Кировской областях.
Сегежский ЦБК один из старейших российских предприятий в своей отрасли. Комбинат находится на расстоянии 700 км к северу от Санкт-Петербурга.
Комбинат был основан в 1939 году на берегу озера Выг, в центре республики Карелия. Впоследствие вокруг комбината вырос город, с красивым названием Сегежа. В те годы комбинат производил крафт-бумагу на самом мощном в Европе оборудовании. Сегежский комбинат стал крупнейшим производителем мешочной бумаги и бумажных мешков в России.
В 1948 году он был награжден орденом Ленина. Комбинат постоянно совершенствовался, 1960-ые годы на нем была проведена крупная техническая реконструкция. В 1992 году предприятие стало акционерным обществом.
Сегодня комбинат способен производить до 414 тыс. т сульфатной целлюлозы, 330 тыс. т крафт-бумаги и крафт-лайнера и более 582 млн шт. бумажных мешков.
Ещё новости по теме:
15:00
14:20