В 2008 г "Сегежский ЦБК" направит почти 622,4 млн руб на оплату труда работников комбината
В ОАО "Сегежский ЦБК" (Карелия, входит в холдинг "Инвестлеспром") утвержден и согласован с первичной профсоюзной организацией комбината (Профсоюз работников лесных отраслей) план повышения заработной платы работников комбината в 2008 г, об этом сообщили в пресс-службе холдинга "Инвестлеспром".
В соответствии с планом, на финансирование расходов на оплату труда и выплаты социального характера в 2008 г работодатель – Сегежский ЦБК направляет средства в размере почти 622,4 млн руб. По сравнению с уровнем 2007 г, фонд оплаты труда вырос на 133 млн руб, или на 27%. С учетом запланированного пятипроцентного сокращения численности и роста производительности труда, в 2008 г средняя заработная плата по предприятию должна составить 15 400 руб – это на 35% выше уровня, достигнутого в 2007 г.
Размеры и порядок повышения заработной платы работников комбината в 2008 г комментирует директор ОАО "Сегежский ЦБК" по персоналу Игорь Беккашкаров:
- Повышение постоянной части заработной платы мы уже начали с 1 января 2008 г, увеличив ставки существующих тарифных сеток на 10%. Соответственно, уже сегодня средняя зарплата по комбинату выросла по сравнению с уровнем прошлого года на 15%. И до конца года нам необходимо добиться роста еще на 15%, чтобы достичь плановых показателей.
Отличительной чертой принятого плана является сочетание возможности дифференцированного и централизованного подхода к повышению заработной платы в подразделениях предприятия. Продуктовые линии и дирекции наделены бюджетами расходов на оплату труда и выплаты социального характера. Утвержден регламент взаимодействия подразделений ОАО "Сегежский ЦБК" и дирекции по персоналу в процессе управления фондом оплаты труда (ФОТ). Этим регламентом установлены принципы и порядок обеспечения роста средней заработной платы в подразделении в рамках выделенного ФОТ подразделения. В конце каждого квартала мы будем проводить анализ исполнения бюджетов и выполнения планов по уровням численности персонала и средней заработной платы. Более того, профсоюзный комитет, в соответствии с принятым документом, обязался проводить разъяснительную работу в трудовом коллективе, направленную на подержание инициатив, связанных с оптимизацией численности работающих в целях повышения зарплаты.
Работодатель гарантирует: уровень инфляции при начислении зарплаты будет компенсирован. Но рост оплаты труда конкретному работнику должен быть обеспечен, в первую очередь, в том подразделении, где человек трудится. Мы уже предостерегли трудовой коллектив от "самодеятельной арифметики": мол, возьму расчетный листок за декабрь, добавлю 35% суммы – и получу цифру своей зарплаты к декабрю нынешнего года. Нет, уравниловки не будет. Может оказаться так, что, в зависимости от результатов работы подразделения, один работник почувствует рост зарплаты только на величину инфляции – как администрация гарантирует, а другой, работавший интенсивнее, - более чем на статистические 35%.
В соответствии с планом, на финансирование расходов на оплату труда и выплаты социального характера в 2008 г работодатель – Сегежский ЦБК направляет средства в размере почти 622,4 млн руб. По сравнению с уровнем 2007 г, фонд оплаты труда вырос на 133 млн руб, или на 27%. С учетом запланированного пятипроцентного сокращения численности и роста производительности труда, в 2008 г средняя заработная плата по предприятию должна составить 15 400 руб – это на 35% выше уровня, достигнутого в 2007 г.
Размеры и порядок повышения заработной платы работников комбината в 2008 г комментирует директор ОАО "Сегежский ЦБК" по персоналу Игорь Беккашкаров:
- Повышение постоянной части заработной платы мы уже начали с 1 января 2008 г, увеличив ставки существующих тарифных сеток на 10%. Соответственно, уже сегодня средняя зарплата по комбинату выросла по сравнению с уровнем прошлого года на 15%. И до конца года нам необходимо добиться роста еще на 15%, чтобы достичь плановых показателей.
Отличительной чертой принятого плана является сочетание возможности дифференцированного и централизованного подхода к повышению заработной платы в подразделениях предприятия. Продуктовые линии и дирекции наделены бюджетами расходов на оплату труда и выплаты социального характера. Утвержден регламент взаимодействия подразделений ОАО "Сегежский ЦБК" и дирекции по персоналу в процессе управления фондом оплаты труда (ФОТ). Этим регламентом установлены принципы и порядок обеспечения роста средней заработной платы в подразделении в рамках выделенного ФОТ подразделения. В конце каждого квартала мы будем проводить анализ исполнения бюджетов и выполнения планов по уровням численности персонала и средней заработной платы. Более того, профсоюзный комитет, в соответствии с принятым документом, обязался проводить разъяснительную работу в трудовом коллективе, направленную на подержание инициатив, связанных с оптимизацией численности работающих в целях повышения зарплаты.
Работодатель гарантирует: уровень инфляции при начислении зарплаты будет компенсирован. Но рост оплаты труда конкретному работнику должен быть обеспечен, в первую очередь, в том подразделении, где человек трудится. Мы уже предостерегли трудовой коллектив от "самодеятельной арифметики": мол, возьму расчетный листок за декабрь, добавлю 35% суммы – и получу цифру своей зарплаты к декабрю нынешнего года. Нет, уравниловки не будет. Может оказаться так, что, в зависимости от результатов работы подразделения, один работник почувствует рост зарплаты только на величину инфляции – как администрация гарантирует, а другой, работавший интенсивнее, - более чем на статистические 35%.
Ещё новости по теме:
15:00
14:20