Итоги реализации социальных программ подведены на АО "Селенгинском ЦКК"
АО "Селенгинским ЦКК", которое входит в ЛПК "Континенталь Менеджмент", подведены итоги реализации социальных программ.
Как сообщили в пресс-службе "Континенталь Менеджмент", выплаты по социальным программам составили более 3 млн руб.
В 2007 году на предприятии была проведена поэтапная индексация заработной платы работников более, чем на 11%.
На предприятии принято и выполняется "Положение о премировании". Премия выплачивается по итогам работы каждый месяц и составляет от 10% до 50% в соответствии с показателями работы.
Кроме того, согласно действующих "Положению о вознаграждении за работу без больничных листов" и "Положению о премировании руководителей и коллективов подразделений за снижение производственного травматизма", выплачена премия по итогам работы за год.
На основании существующего "Положения о персональных надбавках" выплачены персональные надбавки работникам предприятия. Основным условиями выплаты являлись – выполнение производственных заданий и программ, трудовые достижения, личные и деловые качества, объем выполненных работ, скорость и качество работы, отношение к работе, трудовая и производственная дисциплина, освоение передового опыта работы, хозяйственная инициатива, предприимчивость, поискљ и внедрение новых прогрессивных идей, умение работать на перспективу, повышение квалификации, выполнение сложных задач.
Проведены профессиональные конкурсы "Лучший водитель года", "Лучший сварщик года", "Лучший по профессии", победители которых будут обеспечены 100% надбавкой к заработной плате в течение 2008 года.
Выплачены единовременные вознаграждения работникам, достигшим пенсионного возраста, единовременные вознаграждения к юбилейной дате (50 лет).
Выделены новогодние подарки детям работников комбината в возрасте до 15 лет включительно.
Оплачено санаторно-курортное лечение детей работников комбината на основании медицинского заключения.
Как сообщили в пресс-службе "Континенталь Менеджмент", выплаты по социальным программам составили более 3 млн руб.
В 2007 году на предприятии была проведена поэтапная индексация заработной платы работников более, чем на 11%.
На предприятии принято и выполняется "Положение о премировании". Премия выплачивается по итогам работы каждый месяц и составляет от 10% до 50% в соответствии с показателями работы.
Кроме того, согласно действующих "Положению о вознаграждении за работу без больничных листов" и "Положению о премировании руководителей и коллективов подразделений за снижение производственного травматизма", выплачена премия по итогам работы за год.
На основании существующего "Положения о персональных надбавках" выплачены персональные надбавки работникам предприятия. Основным условиями выплаты являлись – выполнение производственных заданий и программ, трудовые достижения, личные и деловые качества, объем выполненных работ, скорость и качество работы, отношение к работе, трудовая и производственная дисциплина, освоение передового опыта работы, хозяйственная инициатива, предприимчивость, поискљ и внедрение новых прогрессивных идей, умение работать на перспективу, повышение квалификации, выполнение сложных задач.
Проведены профессиональные конкурсы "Лучший водитель года", "Лучший сварщик года", "Лучший по профессии", победители которых будут обеспечены 100% надбавкой к заработной плате в течение 2008 года.
Выплачены единовременные вознаграждения работникам, достигшим пенсионного возраста, единовременные вознаграждения к юбилейной дате (50 лет).
Выделены новогодние подарки детям работников комбината в возрасте до 15 лет включительно.
Оплачено санаторно-курортное лечение детей работников комбината на основании медицинского заключения.
Ещё новости по теме:
15:00
14:20