Топ-менеджеры "Монди" провели корпоративный диалог с сотрудниками предприятия

Пятница, 13 июля 2007 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Более 3 тыс человек собрал пятый корпоративный диалог руководства и работников ОАО "Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК", который состоялся на стадионе спорткомплекса "Бумажник".

В течение почти двух часов топ-менеджмент предприятия отвечал на многочисленные вопросы сотрудников о заработной плате и профессиональном росте, приоритетах в сфере охраны труда, социального обеспечения и оздоровления, модернизации производственных мощностей. Было отмечено, что отделение группы Монди от прежней материнской компании "Англо Американ" и размещение акций на биржах Лондона и Йоханнесбурга открыло новые возможности для развития. Итоги первого, четырехлетнего этапа корпоративной политики "Преодоление границ" (Pushing the limits) признаны успешными, в группе стартовал следующий этап - "Next level", рассчитанный на три года и направленный на достижение цели стать лучшей отраслевой компанией в мире.

"Для меня это первый диалог со столь многочисленным коллективом. Я встречался с работниками в рамках информационных дней, совещаний профсоюзных лидеров и совета молодежи, на производстве, но общение в формате такого диалога - иной масштаб. Поговорить было о чем, каждый вопрос, даже самый частный, взят на контроль и не останется без ответа", - отметил гендиректор предприятия Андрей Дрибный.




Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 693
Рубрика: Бумпром и Леспром


Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003