Работники деревообрабатывающей промышленности Финляндии подписали Коллективное соглашение
После подписания нового коллективного соглашения финские лесопильные и фанерные заводы возвращаются к обычному графику работы, сообщили в Промышленном профсоюзе Финляндии.
Новое коллективное соглашение для лесопилен и фанерных заводов больше не включает в себя те пресловутые 24 ежегодных неоплачиваемых часа, которые были включены в коллективные соглашения в 2016 году тогдашним финским правым правительством.
Профсоюз одобрил предложение государственного примирителя 23 февраля текущего года, равно как и работодатели. Новое соглашение следует основной линии переговоров: прибавка к заработной плате на 3,3% с 25-месячным соглашением, полностью исключены неоплачиваемые часы. Работодатель может добавить оплачиваемые сверхурочные три дня в году. Благодаря соглашениям на уровне компаний, у работодателей будет больше возможностей для выбора времени летних каникул. Новое коллективное соглашение затрагивает, по меньшей мере, 10 тысяч работников.
Вице-президент Промышленного профсоюза Турья Лехтонен сказала, что данное соглашение – лучшее, на что можно было рассчитывать в нынешних условиях. По ее словам, профсоюз достиг двух своих главных целей – искоренения неоплачиваемых часов и гарантированной прибавки к зарплате.
Деревообрабатывающая промышленность в Финляндии с начала этого года вела активную борьбу за то чтобы исключить из коллективного соглашения 24 неоплачиваемых часа в год. В частности, Промышленный профсоюз сыграл свою роль в забастовках в бумажной промышленности.
Источник: Солидарность
При перепечатке ссылка на Бумпром.ру обязательна
Новое коллективное соглашение для лесопилен и фанерных заводов больше не включает в себя те пресловутые 24 ежегодных неоплачиваемых часа, которые были включены в коллективные соглашения в 2016 году тогдашним финским правым правительством.
Профсоюз одобрил предложение государственного примирителя 23 февраля текущего года, равно как и работодатели. Новое соглашение следует основной линии переговоров: прибавка к заработной плате на 3,3% с 25-месячным соглашением, полностью исключены неоплачиваемые часы. Работодатель может добавить оплачиваемые сверхурочные три дня в году. Благодаря соглашениям на уровне компаний, у работодателей будет больше возможностей для выбора времени летних каникул. Новое коллективное соглашение затрагивает, по меньшей мере, 10 тысяч работников.
Вице-президент Промышленного профсоюза Турья Лехтонен сказала, что данное соглашение – лучшее, на что можно было рассчитывать в нынешних условиях. По ее словам, профсоюз достиг двух своих главных целей – искоренения неоплачиваемых часов и гарантированной прибавки к зарплате.
Деревообрабатывающая промышленность в Финляндии с начала этого года вела активную борьбу за то чтобы исключить из коллективного соглашения 24 неоплачиваемых часа в год. В частности, Промышленный профсоюз сыграл свою роль в забастовках в бумажной промышленности.
Источник: Солидарность
При перепечатке ссылка на Бумпром.ру обязательна
Ещё новости по теме:
15:00
14:20