Коллективный договор подписан на Сегежском ЦБК
На Сегежском ЦБК, который входит в Segezha Group, состоялось подписание коллективного договора – основного документа, регламентирующего взаимоотношения между работодателем и трудовым коллективом.
Подписи под документом поставили президент Segezha Group Камиль Закиров и председатель первичной профорганизации ОАО «Сегежский ЦБК» профсоюза работников лесной отрасли Александр Житников.
Коллективный договор вступает в силу 1 января 2018 года. Стороны оценивают документ как взаимно ответственный. Удалось договориться практически по всем вопросам. По оценке председателя профкома СЦБК Александра Житникова, интересы работников защищены, социальные льготы, гарантии и компенсации сохранены, а также приняты дополнительные гарантии и льготы. В частности, машинистам бумагоделательных машин и сушильщикам за интенсивность работы будет увеличен дополнительный отпуск с 7 до 13 календарных дней. Включен пункт о выдаче работникам основных рабочих подразделений дополнительной спецодежды. Изменены принципиальные пункты Положения об индексации заработной платы. Форму и размер индексации будет определять комиссия по контролю исполнения коллективного договора. Оплата сверхурочных часов работы на комбинате останется в двойном размере.
Работодателем поддержано предложение профсоюза об увеличении вдвое компенсации за стоматологические услуги, причем период наступления права на компенсацию снижен до 2 лет трудового стажа на предприятии. Также дополнительный день отпуска – 1 сентября - получат родители первоклассников с сохранением средней заработной платы. Увеличена денежная премия коллегам, которым присвоено звание «Лауреат года АО «Сегежский ЦБК».
Конкретные улучшения коснулись также работников присоединенного к АО «Сегежский ЦБК» в мае 2017 года филиала «Лесные ресурсы». Им и членам их семей увеличена компенсация проезда к месту отдыха и обратно. Дополнительно 4% к заработной плате за вредные условия труда начнут получать мастера на лесосеках.
Как сообщил директор по персоналу Сегежского ЦБК Игорь Беккашкаров, с представителями профсоюзной организации проведена серьезная подготовительная работа. «Коллективный договор направлен на постоянное улучшение условий труда и привлекательности Сегежского ЦБК как работодателя. Социальная защита работников на комбинате в приоритете», - отметил руководитель кадровой службы. В свою очередь, лидер профсоюза Сегежского ЦБК Александр Житников заявил: «Мы удовлетворены развитием и укреплением стабильных, открытых и доброжелательных отношений между работодателем и работниками. Это гарантия достойного уровня жизни и конкурентоспособного уровня оплаты труда». По словам Александра Житникова, дополнительный соцпакет в новом документе сохранен, также важно, что в договоре появилось приложение, предусматривающее индексацию заработной платы.
Комментируя подписание коллективного договора на Сегежском ЦБК, президент Segezha Group Камиль Закиров особо подчеркнул роль социального партнёрства в регулировании социально-трудовых отношений: «Социальное партнерство – действенный механизм повышения уровня корпоративной социальной ответственности нашего бизнеса. Мы должны регулярно, добровольно и согласованно пересматривать и обновлять наши совместные обязательства, - акцентировал президент Закиров. - Как ответственный работодатель, группа компаний нацелена на неуклонное повышение уровня жизни и доходов сотрудников. Политика совершенствования оплаты труда, мер социальной поддержки, развития профессионального обучения и повышения квалификации работников будет продолжена». Камиль Закиров обратил внимание на важность сохранения баланса между развитием бизнеса группы в интересах акционера и государства и вопросами социальной справедливости. В этом смысле, по его мнению, профсоюзы – один из инструментов достижения этого баланса.
«Социальное партнерство — это взаимная ответственность, как работодателей, так и работников», - констатировал президент Segezha Group.
Профсоюзы и работодатель договорились о проведении регулярных совещаний (не реже одного раза в месяц) и постоянного взаимодействия по вопросам охраны труда и промышленной безопасности.
Справка Бумпром.ру:
Сегежский ЦБК – безусловный лидер в России по производству небеленой мешочной крафт-бумаги, единственное предприятие в стране, применяющее технологию микрокрепирования, благодаря которой бумага приобретает упругость и прочность. Используемые в новой бумагоделательной машине технологии позволяют выпускать продукцию, не имеющую аналогов в Российской Федерации.
Segezha Group – один из крупнейших российских вертикально-интегрированных лесопромышленных холдингов с полным циклом лесозаготовки и глубокой переработки древесины. В состав холдинга входят российские и европейские предприятия лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности. География представительств Группы охватывает 12 государств. Производственные активы расположены в 7 странах мира и в 6 регионах РФ. Продукция реализуется в 88 странах мира. На предприятиях Segezha Group работает 13 тыс. человек.
Segezha Group - крупнейший лесопользователь в Европейской части России, общая площадь арендованного лесфонда составляет 6,3 млн га, 96% продукции сертифицировано. Segezha Group занимает 1 место в России (52% рынка) и 2 место в Европе (16,3% рынка) по производству бумажных мешков; 1 место в России (71% рынка) и 4 место в мире по производству высококачественной небеленой мешочной бумаги; 5 место в России и 7 место в мире по производству большеформатной березовой фанеры; 1 место в России по производству пиломатериалов и по производству домов из клееного бруса.
Целлюлозно-бумажный блок в Segezha Group представлен двумя ЦБК - Сегежским ЦБК и Сокольским ЦБК, двумя предприятиями по производству мешков в Сегеже в Карелии и в Сальске Ростовской области, а также 7 заводами, которые перерабатывают бумагу и производят мешки в Европе. В целом по Segezha Group в России и за рубежом в 2016 году из бумаги, выпущенной Сегежским ЦБК, изготовлено 1,3 млрд бумажных мешков.
Источник: Администрация Главы Республики Карелия
При перепечатке ссылка на Бумпром.ру обязательна
Подписи под документом поставили президент Segezha Group Камиль Закиров и председатель первичной профорганизации ОАО «Сегежский ЦБК» профсоюза работников лесной отрасли Александр Житников.
Коллективный договор вступает в силу 1 января 2018 года. Стороны оценивают документ как взаимно ответственный. Удалось договориться практически по всем вопросам. По оценке председателя профкома СЦБК Александра Житникова, интересы работников защищены, социальные льготы, гарантии и компенсации сохранены, а также приняты дополнительные гарантии и льготы. В частности, машинистам бумагоделательных машин и сушильщикам за интенсивность работы будет увеличен дополнительный отпуск с 7 до 13 календарных дней. Включен пункт о выдаче работникам основных рабочих подразделений дополнительной спецодежды. Изменены принципиальные пункты Положения об индексации заработной платы. Форму и размер индексации будет определять комиссия по контролю исполнения коллективного договора. Оплата сверхурочных часов работы на комбинате останется в двойном размере.
Работодателем поддержано предложение профсоюза об увеличении вдвое компенсации за стоматологические услуги, причем период наступления права на компенсацию снижен до 2 лет трудового стажа на предприятии. Также дополнительный день отпуска – 1 сентября - получат родители первоклассников с сохранением средней заработной платы. Увеличена денежная премия коллегам, которым присвоено звание «Лауреат года АО «Сегежский ЦБК».
Конкретные улучшения коснулись также работников присоединенного к АО «Сегежский ЦБК» в мае 2017 года филиала «Лесные ресурсы». Им и членам их семей увеличена компенсация проезда к месту отдыха и обратно. Дополнительно 4% к заработной плате за вредные условия труда начнут получать мастера на лесосеках.
Как сообщил директор по персоналу Сегежского ЦБК Игорь Беккашкаров, с представителями профсоюзной организации проведена серьезная подготовительная работа. «Коллективный договор направлен на постоянное улучшение условий труда и привлекательности Сегежского ЦБК как работодателя. Социальная защита работников на комбинате в приоритете», - отметил руководитель кадровой службы. В свою очередь, лидер профсоюза Сегежского ЦБК Александр Житников заявил: «Мы удовлетворены развитием и укреплением стабильных, открытых и доброжелательных отношений между работодателем и работниками. Это гарантия достойного уровня жизни и конкурентоспособного уровня оплаты труда». По словам Александра Житникова, дополнительный соцпакет в новом документе сохранен, также важно, что в договоре появилось приложение, предусматривающее индексацию заработной платы.
Комментируя подписание коллективного договора на Сегежском ЦБК, президент Segezha Group Камиль Закиров особо подчеркнул роль социального партнёрства в регулировании социально-трудовых отношений: «Социальное партнерство – действенный механизм повышения уровня корпоративной социальной ответственности нашего бизнеса. Мы должны регулярно, добровольно и согласованно пересматривать и обновлять наши совместные обязательства, - акцентировал президент Закиров. - Как ответственный работодатель, группа компаний нацелена на неуклонное повышение уровня жизни и доходов сотрудников. Политика совершенствования оплаты труда, мер социальной поддержки, развития профессионального обучения и повышения квалификации работников будет продолжена». Камиль Закиров обратил внимание на важность сохранения баланса между развитием бизнеса группы в интересах акционера и государства и вопросами социальной справедливости. В этом смысле, по его мнению, профсоюзы – один из инструментов достижения этого баланса.
«Социальное партнерство — это взаимная ответственность, как работодателей, так и работников», - констатировал президент Segezha Group.
Профсоюзы и работодатель договорились о проведении регулярных совещаний (не реже одного раза в месяц) и постоянного взаимодействия по вопросам охраны труда и промышленной безопасности.
Справка Бумпром.ру:
Сегежский ЦБК – безусловный лидер в России по производству небеленой мешочной крафт-бумаги, единственное предприятие в стране, применяющее технологию микрокрепирования, благодаря которой бумага приобретает упругость и прочность. Используемые в новой бумагоделательной машине технологии позволяют выпускать продукцию, не имеющую аналогов в Российской Федерации.
Segezha Group – один из крупнейших российских вертикально-интегрированных лесопромышленных холдингов с полным циклом лесозаготовки и глубокой переработки древесины. В состав холдинга входят российские и европейские предприятия лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности. География представительств Группы охватывает 12 государств. Производственные активы расположены в 7 странах мира и в 6 регионах РФ. Продукция реализуется в 88 странах мира. На предприятиях Segezha Group работает 13 тыс. человек.
Segezha Group - крупнейший лесопользователь в Европейской части России, общая площадь арендованного лесфонда составляет 6,3 млн га, 96% продукции сертифицировано. Segezha Group занимает 1 место в России (52% рынка) и 2 место в Европе (16,3% рынка) по производству бумажных мешков; 1 место в России (71% рынка) и 4 место в мире по производству высококачественной небеленой мешочной бумаги; 5 место в России и 7 место в мире по производству большеформатной березовой фанеры; 1 место в России по производству пиломатериалов и по производству домов из клееного бруса.
Целлюлозно-бумажный блок в Segezha Group представлен двумя ЦБК - Сегежским ЦБК и Сокольским ЦБК, двумя предприятиями по производству мешков в Сегеже в Карелии и в Сальске Ростовской области, а также 7 заводами, которые перерабатывают бумагу и производят мешки в Европе. В целом по Segezha Group в России и за рубежом в 2016 году из бумаги, выпущенной Сегежским ЦБК, изготовлено 1,3 млрд бумажных мешков.
Источник: Администрация Главы Республики Карелия
При перепечатке ссылка на Бумпром.ру обязательна
Ещё новости по теме:
15:00
14:20