Сегежский ЦБК: Администрация и коллектив заключили Соглашение об упреждающей индексации зарплаты
23 января с.г. в ОАО «Сегежский ЦБК» (группа Инвестлеспром) подписано Соглашение о проведении упреждающей индексации, сроках разработки, порядке и условиях введения в действие новой системы оплаты труда работников предприятия.
Соглашением в частности предусмотрено, что с 1 января работодатель осуществляет упреждающую индексацию заработной платы работников. Индексация осуществляется в форме пропорционального увеличения тарифов (должностных окладов) на индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению по Республике Карелия, исчисленный нарастающим итогом за период июль-декабрь 2012 года в размере 102,5 процента. При проведении следующей очередной индексации (с 1 апреля с.г.) в расчете данного регионального индекса будут учтены параметры первого квартала 2013 года.
Соглашением также предусмотрена разработка – до начала июня – новой системы оплаты труда, на основе балльно-факторной оценки, для профессий рабочих основного и вспомогательных производств. Для части персонала новая система была внедрена с осени 2012 года. Аналогичная работа по балльно-факторной оценке должностей руководителей, специалистов, служащих должна быть проведена во второй половине года.
- В подписанном соглашении нашли отражение планы Компании по поэтапному изменению системы оплаты труда работников Сегежского ЦБК, - подчеркнул директор по персоналу ЗАО «Инвестлеспром» Николай Павлов. – Фактически соглашение является продолжением той работы, которая была начата еще в прошлом году. Напомню, в конце сентября 2012 года на Сегежском ЦБК были приняты практические решения, направленные на совершенствование системы оплаты и материального стимулирования ремонтного персонала, устранения кадрового дефицита, укрепления позиций предприятия на рынке труда.
Пресс-релиз ЗАО «Инвестлеспром»
Соглашением в частности предусмотрено, что с 1 января работодатель осуществляет упреждающую индексацию заработной платы работников. Индексация осуществляется в форме пропорционального увеличения тарифов (должностных окладов) на индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению по Республике Карелия, исчисленный нарастающим итогом за период июль-декабрь 2012 года в размере 102,5 процента. При проведении следующей очередной индексации (с 1 апреля с.г.) в расчете данного регионального индекса будут учтены параметры первого квартала 2013 года.
Соглашением также предусмотрена разработка – до начала июня – новой системы оплаты труда, на основе балльно-факторной оценки, для профессий рабочих основного и вспомогательных производств. Для части персонала новая система была внедрена с осени 2012 года. Аналогичная работа по балльно-факторной оценке должностей руководителей, специалистов, служащих должна быть проведена во второй половине года.
- В подписанном соглашении нашли отражение планы Компании по поэтапному изменению системы оплаты труда работников Сегежского ЦБК, - подчеркнул директор по персоналу ЗАО «Инвестлеспром» Николай Павлов. – Фактически соглашение является продолжением той работы, которая была начата еще в прошлом году. Напомню, в конце сентября 2012 года на Сегежском ЦБК были приняты практические решения, направленные на совершенствование системы оплаты и материального стимулирования ремонтного персонала, устранения кадрового дефицита, укрепления позиций предприятия на рынке труда.
Пресс-релиз ЗАО «Инвестлеспром»
Ещё новости по теме:
15:00
14:20