Стали известны отрасли с наивысшим риском увольнений

Аналитики сообщают, что больше всего подвержены увольнению сотрудники торговых сетей, офисный и административный персонал, лица, предоставляющие бытовые и косметические услуги, а также работающие в транспортной сфере. Представители Министерства труда заявили, что менее 1 % работников со всей страны в ближайшее время могут попасть под сокращение. Многие эксперты не согласны с мнением чиновников и считают, что на грани потери работы находится гораздо больше человек.

В Минтруда отметили, что выводы о сферах, где высокий риск лишиться работы, они сделали на основании анализа увольнений за период самоизоляции и всероссийского карантина. Чиновники озвучили отрасли, которые меньше всего пострадали от внезапного кризиса, среди них: логистика, консалтинг, химическая промышленность, металлургия. Получается, что в данных сферах число сокращений и увольнений минимальное, либо вовсе отсутствует.

По предварительным расчетам сейчас на грани увольнения находятся 0,4 % россиян. Работающих официально насчитывается 54,3 миллиона человек, выходит, что 217 тысяч человек рискуют остаться без заработка.

Представители Министерства труда отметили, что в число потенциальных будущих безработных входят не только те, у кого сократили должность или количество рабочих. В показатель также включены лица, предприятия которых планируют переименоваться или сменить деятельность. Ведь при смене организации необходимо фиктивно уволить весь персонал, а затем «нанять» заново в «новую» фирму.

Сообщается, что в прошлом году число людей, находившихся на волоске от увольнения, составляло 1,6 %. Однако, многие из них попадали под техническое сокращение, поскольку годом ранее организации более смело занимались оптимизацией рабочего процесса.

В июле число принятых на работу граждан впервые с начала эпидемии коронавируса покрыло количество уволенных. Однако, в центрах занятости населения числится 3,3 миллиона безработных, в 2019 году данный показатель составлял 0,7 миллиона. Более 40 % состоящих на учете никогда не работали или длительное время трудились неофициально.

Неучтенные факторы

Организации, планирующие сократить кадры, обязаны за 2 месяца уведомить центр занятости о своем решении. Полученную от компании информацию также можно учитывать при подсчете количества рабочих, находящихся на грани увольнения.

Несоответствие аналитических данных с фактическими возникает из-за того, что о предстоящем сокращении ЦЗН информируют только крупные компании, в то время, как малый бизнес остается в стороне. Не стоит забывать, что именно небольшие организации наиболее страдают от воздействия кризиса. Именно им для того, чтобы остаться на плаву, приходится сокращать персонал.

В связи с неучтенными факторами информация от Минтруда не может быть достоверной на 100 %. Эксперты сообщили, что в период кризиса многие компании предпочитают сокращать штат по соглашению сторон или предлагают написать заявление по собственному желанию. Стоит отметить, что о плановом сокращении работодатель обязан проинформировать сотрудников не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего события. Кроме того, в обязанности компании входит предоставление работнику выходного пособия и до 4 месяцев выплачивать ему средний заработок, если экс-сотрудник не сможет найти новое место. По соглашению сторон выплачивается только выходное пособие и два оклада, при этом увольнение происходит через 1-2 недели. Не редки случаи, когда сотрудников принуждают написать заявление по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Отмечается, данная информация, как правило, недоступна при составлении официальной статистики.