Как добиться карьерного роста в государственном секторе

Больше 40% всех занятых в России обеспечиваются работой государственными компаниями или предприятиями с госучастием. Количество подобных вакансий продолжает расти и на данный момент их уже половина. Значительную часть - это вакансии в бизнес-структурах.

Преимущества рынка, который растёт

Госкорпорации заняли на трудовом рынке место, ранее принадлежавшее зарубежным компаниям. Если 10 лет назад западные фирмы активно осваивали российские рынки и концентрировали проекты, ресурсы в своих структурах, то сейчас ситуация изменилась. Междунарожные компании уже не растут так стремительно, а в некоторых отраслях - теряют влияние или вообще покидают Россию. Прежнюю силу сохраняют пока только FMCG-компании. Активно происходит внедрение государства в экономику. Характерный пример – рынок финансовых услуг. За последние 10 лет коммерческих банков стало в 3 раза меньше, а активы государственных банков неуклонно растут.

Это происходит, как секторе сырьевых ресурсов, где государство всегда было монополистом, так и в других отраслях.

Бюрократия, как прежде, но уже без стереотипов

Условия госкомпаний вполне конкурентны для привлечения топовых специалистов из-за малых рисков, при больших гарантиях. Непросто убедить сотрудника такой кредитной организации перейти работать в коммерческую структуру. Между стратегиями частных и государственных банков существенная разница в планировании, способе сбора экспертизы. Тем не менее, государственный сектор уже далеко не то вязкое болото, каким его считали ранее. Теперь такие компании достигают коммерческих целей и вооружаются передовыми цифровыми технологиями. Тем не менее, остались и недостатки, такие как плохие горизонтальные связи и низкий уровень участия в принятии решений управленцев средней руки, а также много закрытости, отсутствие обратной связи. Поэтому новшества внедряются гораздо медленнее, чем в частных структурах и западных корпорациях. Всё приходится согласовывать с главным офисом.

Чем привлекателен госсектор

Какие есть преимущества у госкомпаний, так быстро набирающих влияние на рынке труда? Кроме стабильной зарплаты и различных гарантий здесь есть возможности для роста. Опытные специалисты переходят в государственные корпорации, потому что их привлекает масштабные проекты, различные модели и практики в работе. В госсекторе не так щепетильно считают прибыли и убытки, а поэтому топ менеджеры всегда могут рассчитывать на серьёзную оплату. Менее титулованных сотрудников привлекает традиционная стабильность. Работа спокойная, отличный соцпакет и медстраховка, покрывающая даже роды в лучших клиниках и лечение тяжёлых болезней.

Бизнес с государственным характером

Госкомпании России стремятся быть похожими на корпорации Запада, но пока ещё есть существенные отличия в управлении, организации и культуре, сохраняется клановая структура управления, поэтому в компаниях часто разгорается борьба за влияние. В такой обстановке выживают только хорошие политики и дипломаты. При переходе из бизнес-структуры в государственную, многие специалисты с трудом адаптируются в другой идеологической среде. Стараться стать лучшим, значит рисковать потерей места. Не каждый специалист может быть, как все и поэтому многие уходят. Если ещё добавить сюда давление строгой иерархии и отсутствие нормальных коммуникаций, таких людей можно понять. Клановость в госсекторе выливается в то, что подчинённые уходят со своим руководителем после увольнения. Существуют много законов и ограничений, за нарушение которых наказывают сурово. Именно поэтому за несколько последних лет в ведущих банках страны несколько раз поменялась вся верхушка.

Хлебное место

В ближайшие годы государство останется главным российским работодателем. И, при этом, в госсекторе будут усиливаться стандарты бизнеса и уменьшаться социальный подход. Поэтому хорошим вариантом для желающего достичь в жизни успеха будет устроиться в госкомпании, сделать там карьеру, а после уже с полезными связями построить свой бизнес.