Кадры решают все, даже если их требуется все меньше

«Кому война, а кому мать родна» - гласит русская поговорка. Ее скрытый смысл актуален и в контексте экономического кризиса, происходящего в России. Практически во всех отраслях падает объем производства и снижаются продажи. Есть профессии, которые очень востребованы в сложное для страны время. К ним можно отнести, например, охранников  или специалистов в области нетрадиционных методов лечения.

В настоящее время людей, потерявших свою работу, становится все больше. На профессии традиционных специальностей в кадровых агентствах количество претендентов увеличивается, причем достаточно быстрыми темпами. Работодатели, начиная с марта текущего года, впервые стали запрашивать меньше персонала. В этом можно убедиться проанализировав данные, представленные рекрутинговым порталом Superjob. Людей, ищущих работу и пославших в соответствующие организации резюме, увеличилось за прошедший месяц на 4%. А если брать относительно аналогичного периода прошлого года, то увеличение данного показателя зафиксировано на уровне 19%.

Спрос превышает предложение

Сегодня на рынке труда происходит обострение в области соотношения спроса и предложения. В октябре на одну вакансию приходится 4,2 резюме. В предыдущем месяце этот показатель находился на уровне 3,8 резюме, что на 11% меньше. С сентября месяца резко возросла, почти на 32%, конкуренция среди соискателей, которые нигде не трудоустроены - трое безработных на одну вакансию.

Эксперты заявляют, что за октябрь «десятка» сфер поиска кадрового персонала осталась прежней. Но доля некоторых вакансий все-таки изменилась – для некоторых отраслей она уменьшилась на 1%. К ним относятся профессии из таких категорий, как «Туризм, гостиницы, общественное питание», «Транспорт, логистика, ВЭД», «Рабочий персонал» и «Продажи». Данный факт свидетельствует о том, что кризис в стране продолжается, цифры не обманывают. И это происходит на фоне официальных утверждений со стороны властей о прохождения пика кризисных явлений и появления стабилизационных признаков в экономической сфере.

Конкурентный рост за рабочие места, прежде всего, отмечен в транспортной отрасли и его инфраструктуре. Он в прошлом месяце составил свыше 30%. В этой области на одну вакансию приходится 6,7 резюме против 4,7 в сентябре. Подобная тенденция существует и в строительстве – рост конкуренции 27%, а количество резюме на одно вакантное рабочее место составило 6 соискателей.

Октябрь 2015 года побил рекорд по количеству поданных резюме со стороны претендентов на рабочие места – их количество увеличилось на 10% по сравнению с сентябрем. Наименее востребованными оказались профессии в следующих отраслях: гостиничный бизнес, строительство и недвижимость (- 17%), продажи (-18%), транспорт (-19%).

Эта негативная тенденция на отечественном рынке труда коснулась и специальностей добывающих отраслей. А профессии в сфере маркетинга, сервиса и закупок стали востребованными в октябре на 7% выше, чем в предыдущем месяце.

Безопасность в цене

Несколько иная ситуация в сфере безопасности. В этой области также увеличилось количество резюме – почти на 7.5%. Но при этом вырос и спрос на эти специальности, практически на 7,8%. Всего с января 2015 года потребность в этой профессии составила 10%. Также увеличилось и количество резюме по ней – их рост с начала года был зафиксирован на уровне 30%.

Куда же требуются охранники? В каких отраслях наибольшая в них потребность? По оценкам экспертов больше всего в людях этой специальности нуждаются магазины и крупные торговые сети. Возможно, что собственники предприятий розничной торговли опасаются роста краж в период нарастающей безработицы и падения доходов населения.

Выросло также, правда всего на 1%, количество вакансий в сфере информационных технологий. Но потребность в охранниках сегодня пока самая высокая. Работа не «пыльная», стабильная, как правило спокойная, выдают форму, а связь и интернет обычно бесплатные.

Зарплата растет

Несмотря на то, что количество вакансий в октябре уменьшилось, заработная плата в некоторых отраслях российской экономики в этот период немного подросла. Единственная сфера, где решили не «баловать» своих сотрудников – это компании в области IT-технологий, где все осталось по-прежнему. В этой сфере не наблюдалось никаких прибавок к «жалованию». Маркетинговые компании и банки прибавили зарплаты на 0,3% и 0,6% соответственно. Кадровая сфера и строительство в течение октября 2015 года увеличили данный показатель на 0.2%.

Тем не менее, та же IT- сфера находится в лидерах по такому параметру, как рост заработной платы за первые 10 месяцев текущего года – он составил 5%. Такой же рост зарплат показали банки и строительные предприятия. Правда эксперты недоумевают по этому поводу. Обе отрасли находятся в стагнации и этот процесс продолжается, а доходы сотрудников почему-то растут. Рекламная сфера, пиар и маркетинг увеличили зарплаты всего лишь на 2%.

Опыт и еще раз опыт

Но, при том, что количество вакансий уменьшается, возрастают и требования к соискателям. Работодатель стал все чаще подбирать для себя опытных сотрудников, имеющих больший стаж. Эта тенденция естественно оставляет «за боротом» многих молодых людей, желающих устроиться на работу. Причем рабочий стаж, как правило, в объявлениях на вакансию не указывается, а вот на личном собеседовании он может быть определяющим при приеме того или иного претендента на работу.

Но это не значит, что люди с опытом работы от 1 до 3 лет не востребованы на рынке. Так, например, врач-остеопат с подобным стажем, устроившись в соответствующую компанию сможет получать 170,0 тыс. руб. Интересно, что данная профессия относится к нетрадиционной медицине.

Самая высокооплачиваемое вакантное предложение для специалистов со стажем работы 1-3 года – это менеджер в сфере IT-технологий. Для 10% вакансий нужен больший стаж – от 3 до 6 лет. Самая высокая зарплата этого сегмента - в транспортной компании на должность генерального директора. Она составляет 500,0 тыс. руб. и выше.

Опыт работы свыше 6 лет содержится в 1% предлагаемых вакансий. Одно из самых лучших с точки зрения зарплаты предложение – это директор в сфере закупок. Ему полагается в месяц 300,0 тыс. руб.

По информации Минтруда на 21 октября 2015 года количество безработных, официально зарегистрированных в фонде занятости, зафиксировано на уровне 902,6 тыс. чел. Рост безработных наблюдается в 46 регионах Российской Федерации.

Очевидно, что количество людей, которые не могут найти себе работу гораздо более значительней, чем об этом говорит официальная статистика.

 В настоящее время, как отмечают эксперты, существует еще одна тенденция, которая на первый взгляд выглядит несколько странно. Официальное количество безработных снижается, а людей, работающих неполный рабочий день или отправленных в отпуска, значительно увеличивается. Так выглядит специфика российской безработицы. Таким образом, скрытое проявление этого явления существует, а его объем трудно предугадать. Поможет ли в решении данной проблемы 3,7 млрд. руб., выделенных в рамках правительственной программы поддержки российского рынка труда? – Неизвестно. Почему-то кажется, что нужны более глобальные и системные меры, способствующие росту экономики Российской Федерации.