Десять самых беспечных ошибок интервью, которых вы должны избегать

Если вы когда-нибудь искали работу, то знаете, насколько большое значение может иметь первое интервью. В Startup Institute мы работаем с веб-разработками, Digital-маркетингом, веб-дизайном и продажами студентов, чтобы помочь им улучшить свои навыки и в конечном итоге найти работу в инновационной компании. Во время моей работы с привлечением компаний-партнеров и студентов, я наблюдал некоторые действительно “уникальные” истории о том, как провалить собеседование. Ниже приведены некоторые из простых, но на удивление часто совершаемых ошибок, которые стоит учитывать в вашем следующем большом интервью.

1. Не использование приложений

Один из первых вопросов интервьюеров "Что вы знаете о нас?" Если вы отвечаете “я скачал приложение” или “я подписался на рассылку”, то это показывает, что вы не только занимались исследованиями, но и открыто заинтересованы в погружении в продукт или услугу. С другой стороны, если вы не торопитесь подписаться на услугу, то  скорее всего, не сможете адекватно ответить на этот вопрос.

2. Быть негативно настроенным

В первом раунде интервью вы произведете только одно - первое впечатление. Часто интервьюеры спрашивают, почему ты уходишь со старой работы, поэтому очень важно продумать положительный ответ, чтобы не попасть в ловушку, комментируя негативные причины того, почему вы больше не заинтересованы в прежней работе. Интервьюеры могут задуматься о том, что будете вы говорить об их компании через несколько месяцев? Позитивность всегда должна задавать тон при собеседовании с потенциальным работодателем.

3. Просто рассказывать о себе

Все интервьюеры будут просить вас рассказать о себе. Они, вероятно, не имеют времени, чтобы запомнить всю информацию о вас, а рассказ - это отличный способ посмотреть, как кандидаты позиционируют себя. Открытые вопросы являются отличным способом поучиться. Дело в том, что они не хотят знать историю жизни; они хотят услышать о том, какое ваша работа имеет отношение к ним. Если у вас нет личной истории, и не приобрели свою роль в компания, то скорее всего вы излагаете вопрос под неправильным углом.

4. Забывание о существовании Google

Вы когда-нибудь спрашивали кого-то о том, как поживает ее парень или как работа, сталкиваясь с ответами "ой, мы расстались" или "я фактически не работаю там больше"? Мучительно неловко. То же самое может произойти в интервью, если вы пропустили новость о компании. Когда мы работаем со студентами и выпускниками, перед большим интервью мы стараемся убедиться, что они были должным образом осмотрительны, ведь это, кажется, распространенной ошибкой.

5. Забывание о существовании LinkedIn

LinkedIn навсегда изменил правила игры при поиске работы, когда дело доходит до оснащения вас полезной информацией о людях, с которыми у вас будет собеседование. Речь идет не только о поиске компании. Важно получить лучшее представление о людях, с которыми  будет собеседование. Ищите что-то общее с вашим интервьюером и попытайтесь определить ключевые точки. Просто убедитесь, что не будете задавать элементарные вопросы, которые показывают, что вы не проводили каких-либо исследований.

6. Отсутствие общения с вашей аудиторией

Интервьюирование часто может быть очень нервным опытом. Постарайтесь сохранить хладнокровие и не идти на провокации. Помните, что при собеседовании для приема на работу все ответы должны быть сосредоточены на том, как вы можете помочь компании. Сосредоточьтесь на цели. Интервьюеры будут делать то же самое.

7. Не быть готовым к очевидному

Есть несколько вопросов интервью, которые  гарантированно зададут. Вы должны уже продумать свои основные ответы на эти вопросы. Есть определенный заряд уверенности, когда ты готов к вопросу, что способствует росту доверия. Доверие обеспечит вам заветное место!

8. Действовать слишком быстро

Несколько секунд молчания не так болезненно для них, как для вас. Делайте паузу, прежде чем ответить, давая себе время собраться с мыслями, включить хладнокровие и сознательно ответить. Это дает вам возможность сформировать основу вашего ответа, а затем детализировать подробности.

9. Не быть самим собой

Умение быть самим собой требует практики. Люди могут заметить, когда ты не в себе почти сразу. Запишите себя. Слушайте ваш тон. Ты робот? Ты вдруг становишься в три раза громче и напористее обычного? Если интервьюеры чувствуют, что вы ведете себя неестественно, то они могут засомневаться в необходимости продвижении вашей кандидатуры.

10. Непонимание “следующих шагов”

Когда мы работаем со студентами Startup Institute, которые прошли через наши курсы и начинают свой путь на рынке труда, мы помогаем им с интервью, тренируем их до этого и после, чтобы увидеть, как все прошло. Одна вещь, которую я заметил – многие забывают спросить, “что дальше?” Уход с собеседования без информации о том чего ожидать в следующий момент может привести к лишней тревожности относительно того когда ожидать последующего вызова, если вы до сих пор претендуете на вакансию, или с кем лучше связаться, если вам не перезванивают в течение нескольких дней. После завершения интервью, не стесняйтесь выяснить, как связаться с компанией после интервью и когда. Здоровый сон вам гарантирован!