Женщины-финансисты в США сильнее мужчин пострадали от кризиса
08.10.2010 12:13
Американские дамы пострадали от кризиса больше, чем мужчины, причем тяжелее всего пришлось сотрудницам финансового сектора, пишет «РБК daily». Так, согласно данным Министерства труда США, которые приводит Bloomberg, со II квартала 2007 года по аналогичный период 2010-го во всех отраслях остались без работы 1,7 млн женщин, или 2,6%. Больше всего пострадали от рецессии сотрудницы финансового сектора. В этой отрасли за три года потеряли рабочее место 537 тыс. женщин, или 12,5%. При этом из мужчин-финансистов было уволено только 3,6%.
Впрочем, далеко не только кризис явился причиной вытеснения прекрасного пола с Уолл-стрит. Женщины, имеющие или планирующие иметь детей, нередко вынуждены покинуть финансовую отрасль. Согласно исследованиям, матерям становится сложнее найти работу, и работодатели склонны платить им меньше.
Самый большой разрыв между зарплатами обоих полов наблюдается также в финансовом секторе. И, как показывает статистика, он растет. Так, в 2000 году на каждый доллар, заработанный мужчинами в этой отрасли, женщин заработали 63,9 цента. В 2007 году это соотношение изменилось не в пользу женщин: они стали получать только 58,8 цента на один доллар, полученный противоположным полом.
Неудивительно, что женщины, занятые в финансовой отрасли, все чаще подают в суд на своих работодателей. Так, месяц назад три бывшие сотрудницы Goldman Sachs подали в суд на банк, обвинив его в гендерной дискриминации в вопросах оплаты труда и продвижения по службе. Одна из жалоб заключалась в том, что на руководящих постах в Goldman Sachs находится слишком мало женщин. Сам банк сообщил, что позиции вице-президентов заняты почти на треть женщинами, а вот среди партнеров дам всего 14%.
У конкурентов дела обстоят не лучше. В JPMorgan Chase среди 16 членов управляющего комитета лишь три представительницы слабого пола. В Morgan Stanley из 12 топ-менеджеров 11 являются мужчинами, а в Citigroup — все 19 топов.
Любопытно, что в России, где женщины традиционно меньше склоны бороться за свои права, разрыв в окладах между сотрудниками разного пола не столь велик. Так, по данным рекрутингового портала Superjob, зарплатные ожидания мужчин, претендующих на вакансии специалистов по пластиковым картам, на 20% превышают ожидания женщин, а кредитные аналитики-мужчины рассчитывают получать лишь на 6% больше дам.
Американские дамы пострадали от кризиса больше, чем мужчины, причем тяжелее всего пришлось сотрудницам финансового сектора, пишет «РБК daily». Так, согласно данным Министерства труда США, которые приводит Bloomberg, со II квартала 2007 года по аналогичный период 2010-го во всех отраслях остались без работы 1,7 млн женщин, или 2,6%. Больше всего пострадали от рецессии сотрудницы финансового сектора. В этой отрасли за три года потеряли рабочее место 537 тыс. женщин, или 12,5%. При этом из мужчин-финансистов было уволено только 3,6%.
Впрочем, далеко не только кризис явился причиной вытеснения прекрасного пола с Уолл-стрит. Женщины, имеющие или планирующие иметь детей, нередко вынуждены покинуть финансовую отрасль. Согласно исследованиям, матерям становится сложнее найти работу, и работодатели склонны платить им меньше.
Самый большой разрыв между зарплатами обоих полов наблюдается также в финансовом секторе. И, как показывает статистика, он растет. Так, в 2000 году на каждый доллар, заработанный мужчинами в этой отрасли, женщин заработали 63,9 цента. В 2007 году это соотношение изменилось не в пользу женщин: они стали получать только 58,8 цента на один доллар, полученный противоположным полом.
Неудивительно, что женщины, занятые в финансовой отрасли, все чаще подают в суд на своих работодателей. Так, месяц назад три бывшие сотрудницы Goldman Sachs подали в суд на банк, обвинив его в гендерной дискриминации в вопросах оплаты труда и продвижения по службе. Одна из жалоб заключалась в том, что на руководящих постах в Goldman Sachs находится слишком мало женщин. Сам банк сообщил, что позиции вице-президентов заняты почти на треть женщинами, а вот среди партнеров дам всего 14%.
У конкурентов дела обстоят не лучше. В JPMorgan Chase среди 16 членов управляющего комитета лишь три представительницы слабого пола. В Morgan Stanley из 12 топ-менеджеров 11 являются мужчинами, а в Citigroup — все 19 топов.
Любопытно, что в России, где женщины традиционно меньше склоны бороться за свои права, разрыв в окладах между сотрудниками разного пола не столь велик. Так, по данным рекрутингового портала Superjob, зарплатные ожидания мужчин, претендующих на вакансии специалистов по пластиковым картам, на 20% превышают ожидания женщин, а кредитные аналитики-мужчины рассчитывают получать лишь на 6% больше дам.