МЭР разрабатывает механизм страхования зарплаты работников в случае банкротства компании
06.10.2010 15:03
Министерство экономического развития РФ готовит законопроект о введении механизмов страхования зарплаты работников на случай банкротства компании, сообщила глава МЭР Эльвира Набиуллина.
«Во многих странах применяется институт страхования или создания специальных фондов, в которые работодатели отчисляют некоторые средства на случай банкротства. Когда случается банкротство, из этого механизма страхования или из этого фонда выплачиваются средства. Мы такие поправки сейчас прорабатываем, учитывая и возможный эффект на издержки работодателя для того, чтобы эта норма работала», — сказала министр, выступая в Госдуме в среду.
Сейчас работники получают свою зарплату при банкротстве компании вне очереди, отметила она. Однако иногда денег может не хватить даже на выплату зарплат. В этой ситуации во многих странах применяются дополнительные механизмы защиты работников. Во время мирового финансового кризиса были предусмотрены дополнительные меры поддержки работников предприятий, оказавшихся в тяжелых ситуациях.
Министерство экономического развития РФ готовит законопроект о введении механизмов страхования зарплаты работников на случай банкротства компании, сообщила глава МЭР Эльвира Набиуллина.
«Во многих странах применяется институт страхования или создания специальных фондов, в которые работодатели отчисляют некоторые средства на случай банкротства. Когда случается банкротство, из этого механизма страхования или из этого фонда выплачиваются средства. Мы такие поправки сейчас прорабатываем, учитывая и возможный эффект на издержки работодателя для того, чтобы эта норма работала», — сказала министр, выступая в Госдуме в среду.
Сейчас работники получают свою зарплату при банкротстве компании вне очереди, отметила она. Однако иногда денег может не хватить даже на выплату зарплат. В этой ситуации во многих странах применяются дополнительные механизмы защиты работников. Во время мирового финансового кризиса были предусмотрены дополнительные меры поддержки работников предприятий, оказавшихся в тяжелых ситуациях.