Банки в лондонском Сити нанимают персонал
А где новые рабочие места - там и новые бонусы.
Есть данные, что финансовые компании британской столицы примут на работу в этом году еще 14000 сотрудников, а в следующем году – еще 8000. Кроме того, банки выплатят £6,8 млрд. ($10 млрд.) бонусов за этот год.
Многие обвиняют систему бонусов, которая поощряет банкиров к рискованным играм с чужими деньгами, в том, что она привела рынки на грань коллапса. Однако, по мнению некоторых экономистов, премиальные неизбежны – если их не платить, компания «утонет», а это не входит ни в чьи интересы.
Банки, которым удалось выйти из рецессии и сохранить устойчивые позиции, начали принимать на руководящие должности банкиров, а когда более талантливые сотрудники перемещаются вверх по карьерной лестнице или уходят в другие компании, на их места приходят другие. Большая часть активности при найме в финансовые компании как раз и связана с заполнением этих пустых мест.
Финансовые компании уходят от огромных бонусов прошлого, и структура выплат изменилась: базовая часть жалования повышается на 30-50%, а максимальная премия, соответственно, уменьшается. Смысл такой перемены в том, чтобы сотрудники банков не шли на огромные риски в надежде получить значительный бонус.
Читать полностью
Есть данные, что финансовые компании британской столицы примут на работу в этом году еще 14000 сотрудников, а в следующем году – еще 8000. Кроме того, банки выплатят £6,8 млрд. ($10 млрд.) бонусов за этот год.
Многие обвиняют систему бонусов, которая поощряет банкиров к рискованным играм с чужими деньгами, в том, что она привела рынки на грань коллапса. Однако, по мнению некоторых экономистов, премиальные неизбежны – если их не платить, компания «утонет», а это не входит ни в чьи интересы.
Банки, которым удалось выйти из рецессии и сохранить устойчивые позиции, начали принимать на руководящие должности банкиров, а когда более талантливые сотрудники перемещаются вверх по карьерной лестнице или уходят в другие компании, на их места приходят другие. Большая часть активности при найме в финансовые компании как раз и связана с заполнением этих пустых мест.
Финансовые компании уходят от огромных бонусов прошлого, и структура выплат изменилась: базовая часть жалования повышается на 30-50%, а максимальная премия, соответственно, уменьшается. Смысл такой перемены в том, чтобы сотрудники банков не шли на огромные риски в надежде получить значительный бонус.
Читать полностью