ВТБ более чем на треть снизил вознаграждение ТОПам в 1-м квартале 2010 года
В 1-м квартале ВТБ выплатил членам правления вознаграждение в размере 37,4 млн руб., говорится в отчете банка по ценным бумагам.
Это на 35,6% меньше, чем в 1-м квартале 2009 года, когда банк выплатил вознаграждение в размере 58,1 млн руб.
Как отмечает банк, выплаты членам правления включают не только зарплаты, но и премии.
В прошлом году, согласно отчетам банка, ВТБ снизил размер вознаграждения членам правления на 61,7%. Банк выплатил им 204,5 млн руб. против 533,9 млн руб. в 2008 году.
ВТБ готовит опционную программу для ключевых менеджеров, которая предусматривает выплату части вознаграждения акциями. Как говорил в феврале заместитель президента-председателя правления банка Герберт Моос, ВТБ планирует в рамках подготовки опционной программы выкупить с рынка до 1% акций.
Г.Моос отмечал, что наблюдательный совет уже концептуально одобрил опционную программу, однако детали ее еще прорабатываются. В частности, не решен вопрос о том, на какие именно сроки эта программа будет распространена. "Это может быть год, два, три, пять. Но я сторонник того, чтобы возможность реализовать опцион у сотрудников появлялась через три года, чтобы они были заинтересованы в долгосрочном развитии банка", - говорил он.
Это на 35,6% меньше, чем в 1-м квартале 2009 года, когда банк выплатил вознаграждение в размере 58,1 млн руб.
Как отмечает банк, выплаты членам правления включают не только зарплаты, но и премии.
В прошлом году, согласно отчетам банка, ВТБ снизил размер вознаграждения членам правления на 61,7%. Банк выплатил им 204,5 млн руб. против 533,9 млн руб. в 2008 году.
ВТБ готовит опционную программу для ключевых менеджеров, которая предусматривает выплату части вознаграждения акциями. Как говорил в феврале заместитель президента-председателя правления банка Герберт Моос, ВТБ планирует в рамках подготовки опционной программы выкупить с рынка до 1% акций.
Г.Моос отмечал, что наблюдательный совет уже концептуально одобрил опционную программу, однако детали ее еще прорабатываются. В частности, не решен вопрос о том, на какие именно сроки эта программа будет распространена. "Это может быть год, два, три, пять. Но я сторонник того, чтобы возможность реализовать опцион у сотрудников появлялась через три года, чтобы они были заинтересованы в долгосрочном развитии банка", - говорил он.