Попытки ограничения бонусов руководству финансовых институтов результата не дают
Плати, а то хуже будет.
Как сообщает британская вещательная корпорация ВВС, заработная плата банкиров, несмотря на все попытки ее ограничить, уже вернулась на докризисный уровень.
Так, Goldman Sachs в прошлом году выплатил своим топ-менеджерам в общей сложности около £10 млрд. (в среднем £300,000 каждому). А находящийся в бедственном положении Royal Bank of Scotland, который, согласно прогнозам, на этой неделе объявит о значительных убытках, выплатит своим банкирам £1.3 млрд.
Причина того, что банки до сих пор продолжают выплачивать своему руководству огромные суммы, заключается в «рыночной норме». Хорошие банкиры пользуются спросом, и если работодатель не готов платить им в соответствии с некой рыночной ставкой, то велика вероятность потерять высококлассных специалистов, так как конкуренты охотно переманят их к себе.
Иногда такие переходы заканчиваются даже судебными разбирательствами. По сообщению агентства Reuters, на прошлой неделе Goldman Sachs Group Inc подал иск на своих бывших топов, которые управляли активами состоятельных лиц, в разглашении конфиденциальной информации после того как они покинули банк и перешли на аналогичные должности к конкуренту Credit Suisse. Кроме того, Goldman обвинил швейцарский банк в том, что он переманил сотрудников команды офисов Goldman в Атланте и Джорджии. Такое предательство стоило банку десятков миллионов долларов недополученной прибыли, сообщили представители Goldman Sachs.
Однако есть и примеры другого рода: два руководителя высшего звена банка Barclays, председатель правления Джон Варлей и президент банка Боб Даймонд, отказались от своих бонусов, хотя чистая прибыль банка за 2009 год выросла на 92% и составила £11,6 млрд. При этом Barclays не получал никакой финансовой помощи от правительства.
Как сообщает британская вещательная корпорация ВВС, заработная плата банкиров, несмотря на все попытки ее ограничить, уже вернулась на докризисный уровень.
Так, Goldman Sachs в прошлом году выплатил своим топ-менеджерам в общей сложности около £10 млрд. (в среднем £300,000 каждому). А находящийся в бедственном положении Royal Bank of Scotland, который, согласно прогнозам, на этой неделе объявит о значительных убытках, выплатит своим банкирам £1.3 млрд.
Причина того, что банки до сих пор продолжают выплачивать своему руководству огромные суммы, заключается в «рыночной норме». Хорошие банкиры пользуются спросом, и если работодатель не готов платить им в соответствии с некой рыночной ставкой, то велика вероятность потерять высококлассных специалистов, так как конкуренты охотно переманят их к себе.
Иногда такие переходы заканчиваются даже судебными разбирательствами. По сообщению агентства Reuters, на прошлой неделе Goldman Sachs Group Inc подал иск на своих бывших топов, которые управляли активами состоятельных лиц, в разглашении конфиденциальной информации после того как они покинули банк и перешли на аналогичные должности к конкуренту Credit Suisse. Кроме того, Goldman обвинил швейцарский банк в том, что он переманил сотрудников команды офисов Goldman в Атланте и Джорджии. Такое предательство стоило банку десятков миллионов долларов недополученной прибыли, сообщили представители Goldman Sachs.
Однако есть и примеры другого рода: два руководителя высшего звена банка Barclays, председатель правления Джон Варлей и президент банка Боб Даймонд, отказались от своих бонусов, хотя чистая прибыль банка за 2009 год выросла на 92% и составила £11,6 млрд. При этом Barclays не получал никакой финансовой помощи от правительства.