Переманивать лучших менеджеров из проблемных банков становится все сложнее
Ведущие банки - Merrill Lynch, UBS, Citigroup - значительно повышают зарплаты топ-менеджеров своих инвестиционных подразделений, чтобы остановить отток сотрудников, пишет газета Financial Times.
Источники газеты сообщают, что переманивать лучших менеджеров из проблемных банков становится все сложнее.
С конца 2008 года по май 2009 года банки, придерживающиеся экспансионистской стратегии развития (Barclays Capital, Credit Suisse, Deutsche Bank), приняли на работу несколько сотен руководителей высшего звена, ушедших из финкомпаний, которые больше пострадали от кризиса, включая Merrill Lynch и UBS.
"Я бы сказал, что и UBS, и Merrill потеряли по 25% лучших людей", - отметил председатель лондонского хедхантингового агентства Hanover Search Патрик Филд.
Несмотря на финансовый кризис и мировую рецессию, зарплаты ведущих банкиров сейчас близки к уровню бума, наблюдавшегося 2 года назад. Один из источников Financial Times признал, что его банк платит топ-менеджерам до 80% от уровня 2007 года.
Для того чтобы остановить отток высшего руководства, Merrill Lynch, UBS и ряд других банков за последние 4-5 недель значительно увеличили базовые оклады топ-менеджеров. Citigroup сейчас планирует последовать их примеру.
Зарплаты управляющих директоров, еще несколько месяцев назад составлявшие в среднем $250 тыс. в год, подскочили в июне до $400 тыс. Проблемные банки также обещают своим сотрудникам те же бонусы, что и более успешные финкомпании, пытающиеся переманить топ-менеджеров.
Подобный рост доходов и бонусов банкиров может обеспокоить регуляторов, так как противоречит их усилиям заставить финкомпании оплачивать услуги топ-менеджеров исходя из долгосрочных показателей эффективности их работы, пишет FT.