Merrill Lynch сократит годовые бонусы вдвое
Инвестиционный банк Merrill Lynch планирует урезать годовые бонусы для своих сотрудников в среднем в два раза, сообщает Bloomberg со ссылкой на анонимные источники в кредитной организации. Бонусы будут сокращены из-за убытков банка в этом году, превысивших 20 млрд долларов, в результате чего Merrill был вынужден согласиться на слияние с Bank Of America. Выручка Merrill упала в текущем году на 96%, и руководитель компании Джон Тейн (John Thain) принял решение сэкономить в первую очередь на компенсациях уходящим сотрудникам. Эта статья расходов была самой значительной для банка.
Между тем снижение бонусов в Merrill оказалось значительно меньшим, чем предсказывается специалистами для банковской сферы США в целом (70%). Для многих категорий работников кредитных организаций годовые бонусы являются главным источником доходов. В 2007 году Merrill Lynch выплатил среднестатистическому сотруднику 248 тыс. долларов в виде бонусов. Во время негативных тенденций на фондовом рынке эти выплаты, как правило, падают. Сокращение бонусов изначально называлось одним из условий финансовой помощи для банков США со стороны государства.
Между тем снижение бонусов в Merrill оказалось значительно меньшим, чем предсказывается специалистами для банковской сферы США в целом (70%). Для многих категорий работников кредитных организаций годовые бонусы являются главным источником доходов. В 2007 году Merrill Lynch выплатил среднестатистическому сотруднику 248 тыс. долларов в виде бонусов. Во время негативных тенденций на фондовом рынке эти выплаты, как правило, падают. Сокращение бонусов изначально называлось одним из условий финансовой помощи для банков США со стороны государства.