"Ренессанс Групп" первой заявила о массовых сокращениях
Крупнейшая российская инвестгруппа "Ренессанс Групп", часть которой в разгар кризиса была выкуплена группой ОНЭКСИМ Михаила Прохорова, сокращает свыше 6% сотрудников.
Это первая российская инвесткомпания, официально объявившая о сокращении штата. Однако с целью оптимизации издержек в условиях финансового кризиса аналогичные меры готовят все крупные игроки этого рынка. Массовые увольнения в инвестбанковском секторе, по прогнозу кадровых агентств, к концу года составят до 50% менеджеров отрасли.
О том, что "Ренессанс Групп" сокращает численность персонала на 100 человек "в целях оптимизации структуры и ресурсов компании с учетом сложившейся на рынке ситуации", было официально объявлено вчера. Каждому сотруднику группы, который попал под сокращение, об этом сообщали персонально. По данным на середину октября, в "Ренессанс Групп" работало 1482 сотрудника (из них 1190 - в инвестбанке "Ренессанс Капитал"). Таким образом, в этом году штат сотрудников группы сократится на 6,7%. "В конце каждого года происходит оценка эффективности работы всех сотрудников",- утверждает гендиректор "Ренессанс Капитала" по России Рубен Аганбегян. Сокращения затронут все департаменты группы и в основном коснутся младших сотрудников и специалистов среднего звена. Один из уволенных сотрудников рассказал "Ъ", что "всем сотрудникам выдали компенсацию в размере пяти месячных зарплат". По словам господина Аганбегяна, решение о том, какие вакансии будут замещаться, а какие нет, будет принято только после принятия новой стратегии "Ренессанс Групп".
Сокращения сотрудников инвестбанков, которые проходят на западных рынках с прошлого года, ранее не касались российских игроков. "Ренессанс Групп" - первая крупная российская инвестгруппа, официально объявившая о сокращении сотрудников. Однако, по данным источников "Ъ", на этой неделе было принято решение о сокращении 30-40% сотрудников группы "Уралсиб". Факт сокращений в банке подтвердили, но уточнили, что будет сокращено не более 20% сотрудников. По словам представителя "Уралсиба", "сейчас происходит оптимизация некоторых функций сотрудников центрального и региональных офисов корпорации".
Оптимизация кадрового состава происходит и в "Тройке Диалог". "Что касается найма новых сотрудников, то мы не создаем новых рабочих мест, а заменяем тех, кто ушел из компании",- заявил "Ъ" управляющий директор ГК "Тройка Диалог" Гор Нахапетян.
По его словам, "если кто-то и будет уволен, то лишь в связи с плохими показателями деятельности по результатам годового ревью". В компании не пояснили, какой процент сотрудников может быть уволен. Но, по мнению экспертов, это количество "будет незначительным и не превысит 5%".
В другом крупном российском банке - "ВТБ капитал", который начал работу весной, сокращений нет, но временно "заморожен наем новых сотрудников", утверждают близкие к банку источники. "Развитие инвестиционного бизнеса группы ВТБ идет по ранее намеченному плану",- заявила управляющий директор "ВТБ Капитала" Ольга Подойницына. Штат лондонской "дочки" банка, VTB Europe, с начала года сократился более чем на 60%, сообщил собеседник "Ъ" из самого банка.
После банкротства американского Lehman Brothers были уволены сотрудники из российского офиса банка, утверждают представители кадровых агентств. После продажи головной структуры и ухода главы российского подразделения Drezdner Kleinwort "российский офис банка работает в пожарном режиме - почти все разбежались", рассказал инвестбанкир крупного банка. Merrill Lynch заморозил наем новых сотрудников, сообщил источник "Ъ", близкий к банку. По словам собеседника "Ъ" в одном из кадровых агентств, с весны начались сокращения в российском Credit Suisse: к концу года планируется уволить 10% сотрудников. "Инвестбанки снижают издержки в условиях сокращения бизнеса",- констатирует партнер агентства TopContact Executive Search Артур Шамилов.
Сложности в инвестбизнесе начались, когда из-за кризиса на мировых рынках компании лишились значительной доли заработка из-за того, что практически не проводились ни сделки слияний и поглощений, ни размещения акций. В России ситуация обострилась из-за обвала фондового рынка. С середины лета фондовые индексы упали более чем на 60%, на грани банкротства оказались такие крупные игроки, как Связь-банк и "КИТ Финанс". "Ренессанс Капиталу" удалось спастись - месяц назад 50% минус одна акция инвестбанка приобрела группа ОНЭКСИМ Михаила Прохорова. "На таком рынке сокращение расходов, очевидно, имеет смысл,- заявил вчера гендиректор ОНЭКСИМа Дмитрий Разумов.- Кроме того, появляется возможность качественной ротации кадров".
Инвестбанки будут сокращать издержки всеми возможными способами: сокращения персонала - лишь одна из мер, утверждают эксперты. По словам источников "Ъ" в инвестбанках, "в "Ренессанс Капитале" ограничили оплату корпоративных мобильных телефонов" и "отключают систему Bloomberg у многих сотрудников". "Безусловно, мы работаем над сокращением издержек, но корпоративные мобильные телефоны никто не отключал, и мы их продолжаем оплачивать",- заявляет Рубен Аганбегян. "С начала года мы постоянно пересматриваем число сотрудников, пользующихся системой Bloomberg, и тем, кому она не особо нужна, закрываем доступ",- добавил он. По словам источника "Ъ" в крупном инвестбанке, использование системы Bloomberg обходится минимум в $25 тыс. за подключение одного портала плюс ежемесячная оплата в $1,5-2 тыс.
"В начале года в России был "рынок кандидата", когда работодателю диктовали, где будут работать и на каких условиях,- поясняет старший консультант банковской практики консалтинговой компании Ward Howell Мария Янковская.- Сейчас сформировался "рынок работодателя", который диктует кандидату, где, за сколько и на каких условиях он будет работать". По ее оценке, с сентября поток резюме от потенциальных кандидатов в сфере инвестбанковского бизнеса возрос на 30% и это не предел. Сейчас поиском работы занимаются даже те специалисты, которых еще не уволили. "Имея работу, они пытаются захеджировать риски от ее потери",- отмечает Мария Янковская. "Кризис как кровопускание повысит производительность труда и эффективность работы,- резюмирует Артур Шамилов.- Банки будут добиваться тех же результатов, но с меньшим количеством сотрудников". По его оценке, за этот год предложение на кадровом рынке инвестбанковских услуг вырастет на 50%.
Это первая российская инвесткомпания, официально объявившая о сокращении штата. Однако с целью оптимизации издержек в условиях финансового кризиса аналогичные меры готовят все крупные игроки этого рынка. Массовые увольнения в инвестбанковском секторе, по прогнозу кадровых агентств, к концу года составят до 50% менеджеров отрасли.
О том, что "Ренессанс Групп" сокращает численность персонала на 100 человек "в целях оптимизации структуры и ресурсов компании с учетом сложившейся на рынке ситуации", было официально объявлено вчера. Каждому сотруднику группы, который попал под сокращение, об этом сообщали персонально. По данным на середину октября, в "Ренессанс Групп" работало 1482 сотрудника (из них 1190 - в инвестбанке "Ренессанс Капитал"). Таким образом, в этом году штат сотрудников группы сократится на 6,7%. "В конце каждого года происходит оценка эффективности работы всех сотрудников",- утверждает гендиректор "Ренессанс Капитала" по России Рубен Аганбегян. Сокращения затронут все департаменты группы и в основном коснутся младших сотрудников и специалистов среднего звена. Один из уволенных сотрудников рассказал "Ъ", что "всем сотрудникам выдали компенсацию в размере пяти месячных зарплат". По словам господина Аганбегяна, решение о том, какие вакансии будут замещаться, а какие нет, будет принято только после принятия новой стратегии "Ренессанс Групп".
Сокращения сотрудников инвестбанков, которые проходят на западных рынках с прошлого года, ранее не касались российских игроков. "Ренессанс Групп" - первая крупная российская инвестгруппа, официально объявившая о сокращении сотрудников. Однако, по данным источников "Ъ", на этой неделе было принято решение о сокращении 30-40% сотрудников группы "Уралсиб". Факт сокращений в банке подтвердили, но уточнили, что будет сокращено не более 20% сотрудников. По словам представителя "Уралсиба", "сейчас происходит оптимизация некоторых функций сотрудников центрального и региональных офисов корпорации".
Оптимизация кадрового состава происходит и в "Тройке Диалог". "Что касается найма новых сотрудников, то мы не создаем новых рабочих мест, а заменяем тех, кто ушел из компании",- заявил "Ъ" управляющий директор ГК "Тройка Диалог" Гор Нахапетян.
По его словам, "если кто-то и будет уволен, то лишь в связи с плохими показателями деятельности по результатам годового ревью". В компании не пояснили, какой процент сотрудников может быть уволен. Но, по мнению экспертов, это количество "будет незначительным и не превысит 5%".
В другом крупном российском банке - "ВТБ капитал", который начал работу весной, сокращений нет, но временно "заморожен наем новых сотрудников", утверждают близкие к банку источники. "Развитие инвестиционного бизнеса группы ВТБ идет по ранее намеченному плану",- заявила управляющий директор "ВТБ Капитала" Ольга Подойницына. Штат лондонской "дочки" банка, VTB Europe, с начала года сократился более чем на 60%, сообщил собеседник "Ъ" из самого банка.
После банкротства американского Lehman Brothers были уволены сотрудники из российского офиса банка, утверждают представители кадровых агентств. После продажи головной структуры и ухода главы российского подразделения Drezdner Kleinwort "российский офис банка работает в пожарном режиме - почти все разбежались", рассказал инвестбанкир крупного банка. Merrill Lynch заморозил наем новых сотрудников, сообщил источник "Ъ", близкий к банку. По словам собеседника "Ъ" в одном из кадровых агентств, с весны начались сокращения в российском Credit Suisse: к концу года планируется уволить 10% сотрудников. "Инвестбанки снижают издержки в условиях сокращения бизнеса",- констатирует партнер агентства TopContact Executive Search Артур Шамилов.
Сложности в инвестбизнесе начались, когда из-за кризиса на мировых рынках компании лишились значительной доли заработка из-за того, что практически не проводились ни сделки слияний и поглощений, ни размещения акций. В России ситуация обострилась из-за обвала фондового рынка. С середины лета фондовые индексы упали более чем на 60%, на грани банкротства оказались такие крупные игроки, как Связь-банк и "КИТ Финанс". "Ренессанс Капиталу" удалось спастись - месяц назад 50% минус одна акция инвестбанка приобрела группа ОНЭКСИМ Михаила Прохорова. "На таком рынке сокращение расходов, очевидно, имеет смысл,- заявил вчера гендиректор ОНЭКСИМа Дмитрий Разумов.- Кроме того, появляется возможность качественной ротации кадров".
Инвестбанки будут сокращать издержки всеми возможными способами: сокращения персонала - лишь одна из мер, утверждают эксперты. По словам источников "Ъ" в инвестбанках, "в "Ренессанс Капитале" ограничили оплату корпоративных мобильных телефонов" и "отключают систему Bloomberg у многих сотрудников". "Безусловно, мы работаем над сокращением издержек, но корпоративные мобильные телефоны никто не отключал, и мы их продолжаем оплачивать",- заявляет Рубен Аганбегян. "С начала года мы постоянно пересматриваем число сотрудников, пользующихся системой Bloomberg, и тем, кому она не особо нужна, закрываем доступ",- добавил он. По словам источника "Ъ" в крупном инвестбанке, использование системы Bloomberg обходится минимум в $25 тыс. за подключение одного портала плюс ежемесячная оплата в $1,5-2 тыс.
"В начале года в России был "рынок кандидата", когда работодателю диктовали, где будут работать и на каких условиях,- поясняет старший консультант банковской практики консалтинговой компании Ward Howell Мария Янковская.- Сейчас сформировался "рынок работодателя", который диктует кандидату, где, за сколько и на каких условиях он будет работать". По ее оценке, с сентября поток резюме от потенциальных кандидатов в сфере инвестбанковского бизнеса возрос на 30% и это не предел. Сейчас поиском работы занимаются даже те специалисты, которых еще не уволили. "Имея работу, они пытаются захеджировать риски от ее потери",- отмечает Мария Янковская. "Кризис как кровопускание повысит производительность труда и эффективность работы,- резюмирует Артур Шамилов.- Банки будут добиваться тех же результатов, но с меньшим количеством сотрудников". По его оценке, за этот год предложение на кадровом рынке инвестбанковских услуг вырастет на 50%.