Новая работа? Спасибо, не надо, заявляют технари

Работодателей, которые собираются нанять на работу ИТ-персонал, ждут тяжелые времена, поскольку количество технических работников, готовых сменить место работы, катастрофически падает, сообщает рекрутинговое агентство ATSCo. Число ИТ-сотрудников, которые ищут новое место работы или готовы сменить нынешнюю, снизилось за последний квартал почти вдвое - до 28% по сравнению с прошлогодним показателем (42%), говорится в исследовании, проведенном SkillsMarket/Association of Technology Staffing Companies. В ходе исследования было опрошено 5000 работников. Сокращающееся число ИТ-кандидатов может усилить нехватку квалифицированных специалистов, заявили в ATSCo, и привести к повышению заработной платы, так как между работодателями идет жестокая конкурентная борьба за лучшие кадры. Руководитель ATSCo Энн Свейн в частности сказала: "Спрос на ИТ-специалистов все еще довольно высок, поэтому если люди неохотно меняют свою работу, нанимателям придется предлагать более щедрый компенсационный пакет, чем они рассчитывали, чтобы заполучить желаемого специалиста". С другой стороны, высокий уровень инертности в технической среде может также иметь серьезные последствия для обучения, поскольку специалисты, меняя место работы, зачастую приобретают новые знания. Следовательно, работодателям, возможно, придется тратить больше денег на программы обучения, считают в ATSCo. Одна из причин, заставляющих ИТ-персонал с меньшим энтузиазмом менять место работы, возможно, связана с ростом стоимости опционов на акции, которые они приобрели. Энн Свейн также заметила, что: "Опционы на акции начинающих веб-компаний набирают все больший потенциал. Все мы были свидетелями быстрого развития бизнеса в сетях Веб 2.0, и многие сотрудники верят, что компания, в которой они работают, может быть следующей. Разумеется, это влияет на мобильность рынка труда". В настоящее время правительство Великобритании уделяет особое внимание новым возможностям для обучения и активно поддерживает британских специалистов. На этой неделе Департамент инноваций, квалификаций и университетов объявил о расширении своей программы поддержки бизнес-обучения Train to Gain. Программа предусматривает увеличение средств, выделяемых на обучение менеджеров малого и среднего бизнеса - с 4 млн фунтов стерлингов в год до 30 млн. По мнению исследователей, в течение последующих трех лет, под эту программу подпадут порядка 60 000 директоров и менеджеров из почти 42 000 компаний.