Почему замедлился рост зарплат управленцев
Не в топе
Российским топ-менеджерам почти перестали повышать зарплаты. Если в 2015 году их оклады увеличились на 20%, то по итогам этого года рост составил лишь 2%. Об этом говорится в исследовании компании HeadHunter. Рядовым специалистам при этом, наоборот, стали охотнее повышать жалованье. Почему ситуация изменилась не в пользу управленцев, разбиралась Яна Лубнина.
Темпы роста зарплат топ-менеджеров замедлились в 10 раз. С похожей проблемой столкнулись и руководители департаментов: в прошлом году им повысили оклады на 5%, а в этом — только на 2%. В 2015 году экономическая ситуация подталкивала компании платить больше топовым сотрудникам. Сейчас перед управленцами стоят менее сложные задачи, и их не пытаются стимулировать ростом доходов, пояснила директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина.
"Шок конца 2014-го--начала 2015 года — турбулентность на рынке. На топ-команды была возложена очень большая задача — как минимум, сохранить бизнес на плаву. Естественно, это дополнительные стрессы для конкретных людей. Изменения их заработных плат были некой компенсацией за усложнение условий работы. А в этом году ситуация была более понятной, и многие компании поняли и приняли для себя, как работать в новых экономических реалиях", — рассказала Данина.
Также, по данным HeadHunter, некоторые топ-менеджеры не оправдали возложенных на них надежд в минувшем году и тем самым лишились поощрения. По словам экспертов, руководители компаний с пониманием относятся к тому, что их доход растет не такими темпами, как раньше. Но в качестве компенсации они пытаются договориться о дополнительных вознаграждениях, сообщил глава компании Jacobson Рartners Дмитрий Акопов.
"В компенсационный пакет может входить и оплата спортзала, и медицинская страховка как для топ-менеджера, так и для его семьи. То, что касается торговли за компенсационный пакет, то она была всегда, в той или иной степени", — отметил Акопов.
Если в 2015-м работодатели стремились не растерять управленцев, то в этом году они стараются удержать специалистов. Зарплаты рядовых сотрудников выросли на 1%. Годом ранее они вообще не ощущали изменений, а у начинающих работников сумма оклада тогда даже сократилась.
Самой высокооплачиваемой отраслью считается добывающая. Специалисты в этой сфере получают больше всех — в среднем 104 тыс. руб. Там наблюдался и самый высокий рост окладов по итогам года — на 9%. Речь идет о добыче благородных металлов, пояснил ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и прогнозирования Игорь Поляков.
"Это могут быть руды, добыча золота, алмазов. И, скорее всего, там ситуация не была столь удручающей. Ну, и в нефти и газе указан нулевой прирост. В начале года была ситуация, связанная с серьезным падением и внешних, и внутренних цен на нефть и газ", — отметил Поляков.
Помимо добывающей отрасли, зарплаты значительно выросли в химическом производстве — на 6%. По мнению экспертов, это результат импортозамещения. По оценкам HeadHunter, зарплаты сотрудников по итогам года упали в трех отраслях — производстве промышленного оборудования, металлургии и автомобильном бизнесе.
Российским топ-менеджерам почти перестали повышать зарплаты. Если в 2015 году их оклады увеличились на 20%, то по итогам этого года рост составил лишь 2%. Об этом говорится в исследовании компании HeadHunter. Рядовым специалистам при этом, наоборот, стали охотнее повышать жалованье. Почему ситуация изменилась не в пользу управленцев, разбиралась Яна Лубнина.
Темпы роста зарплат топ-менеджеров замедлились в 10 раз. С похожей проблемой столкнулись и руководители департаментов: в прошлом году им повысили оклады на 5%, а в этом — только на 2%. В 2015 году экономическая ситуация подталкивала компании платить больше топовым сотрудникам. Сейчас перед управленцами стоят менее сложные задачи, и их не пытаются стимулировать ростом доходов, пояснила директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина.
"Шок конца 2014-го--начала 2015 года — турбулентность на рынке. На топ-команды была возложена очень большая задача — как минимум, сохранить бизнес на плаву. Естественно, это дополнительные стрессы для конкретных людей. Изменения их заработных плат были некой компенсацией за усложнение условий работы. А в этом году ситуация была более понятной, и многие компании поняли и приняли для себя, как работать в новых экономических реалиях", — рассказала Данина.
Также, по данным HeadHunter, некоторые топ-менеджеры не оправдали возложенных на них надежд в минувшем году и тем самым лишились поощрения. По словам экспертов, руководители компаний с пониманием относятся к тому, что их доход растет не такими темпами, как раньше. Но в качестве компенсации они пытаются договориться о дополнительных вознаграждениях, сообщил глава компании Jacobson Рartners Дмитрий Акопов.
"В компенсационный пакет может входить и оплата спортзала, и медицинская страховка как для топ-менеджера, так и для его семьи. То, что касается торговли за компенсационный пакет, то она была всегда, в той или иной степени", — отметил Акопов.
Если в 2015-м работодатели стремились не растерять управленцев, то в этом году они стараются удержать специалистов. Зарплаты рядовых сотрудников выросли на 1%. Годом ранее они вообще не ощущали изменений, а у начинающих работников сумма оклада тогда даже сократилась.
Самой высокооплачиваемой отраслью считается добывающая. Специалисты в этой сфере получают больше всех — в среднем 104 тыс. руб. Там наблюдался и самый высокий рост окладов по итогам года — на 9%. Речь идет о добыче благородных металлов, пояснил ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и прогнозирования Игорь Поляков.
"Это могут быть руды, добыча золота, алмазов. И, скорее всего, там ситуация не была столь удручающей. Ну, и в нефти и газе указан нулевой прирост. В начале года была ситуация, связанная с серьезным падением и внешних, и внутренних цен на нефть и газ", — отметил Поляков.
Помимо добывающей отрасли, зарплаты значительно выросли в химическом производстве — на 6%. По мнению экспертов, это результат импортозамещения. По оценкам HeadHunter, зарплаты сотрудников по итогам года упали в трех отраслях — производстве промышленного оборудования, металлургии и автомобильном бизнесе.